浩鯨云計(jì)算，是一家在IT業(yè)界具有一席之地的企業(yè)。對(duì)于在此工作三年多的我來(lái)說(shuō)，該公司有著其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)與挑戰(zhàn)。
優(yōu)點(diǎn)概述：公司的工作時(shí)間相對(duì)其他IT公司較為靈活，給予員工更多的個(gè)人時(shí)間，有助于實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。公司提供的食堂和班車(chē)補(bǔ)貼，為員工提供了舒適便捷的工作環(huán)境。對(duì)于那些渴望接觸海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，這里提供了豐富的機(jī)會(huì)和額外補(bǔ)貼，能夠拓寬個(gè)人視野。對(duì)于初出校門(mén)的新人而言，這里無(wú)疑是一個(gè)良好的起步平臺(tái)。
挑戰(zhàn)與問(wèn)題：浩鯨云計(jì)算的核心業(yè)務(wù)主要集中在運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)支撐軟件（BOSS）上。盡管公司名稱(chēng)中包含“云”字，但實(shí)際上并未深入涉及云計(jì)算領(lǐng)域，其相關(guān)的概念與技術(shù)更多停留在理論層面。公司的產(chǎn)品線(xiàn)主要依賴(lài)外部供應(yīng)商，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊。與阿里巴巴的合作更多體現(xiàn)在品牌層面，實(shí)際交付的產(chǎn)品多與*無(wú)關(guān)。
管理層面的問(wèn)題：公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策與執(zhí)行力有待加強(qiáng)，過(guò)分追求短期利益導(dǎo)致內(nèi)部派系斗爭(zhēng)激烈。員工的發(fā)展機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緊密相關(guān)，這在一定程度上影響了個(gè)人努力的回報(bào)。
組織架構(gòu)的不確定性：公司組織架構(gòu)的頻繁變動(dòng)給員工帶來(lái)了不確定性，工作內(nèi)容和職責(zé)可能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大變化，這不僅影響了工作效率，也增加了員工的不安全感。對(duì)于希望穩(wěn)定發(fā)展、追求長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的員工來(lái)說(shuō)，這樣的工作環(huán)境可能并不理想。
二、云計(jì)算的發(fā)展前景分析
云計(jì)算被譽(yù)為科技界的下一次革命，它將改變我們的工作方式，同時(shí)影響整個(gè)社會(huì)的商業(yè)模式。其發(fā)展前景無(wú)限廣闊。
數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的對(duì)象化已成為趨勢(shì)。在云計(jì)算的普及下，數(shù)據(jù)使用者無(wú)需過(guò)多考慮硬件設(shè)施，只需關(guān)注存什么、存多久以及安全和維護(hù)等問(wèn)題。這極大地簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和管理。
云計(jì)算的商業(yè)前景非常樂(lè)觀。對(duì)于大量中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，云計(jì)算提供了一個(gè)與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。借助云計(jì)算，這些企業(yè)可以在更高的層面上參與競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和新的商業(yè)模式的發(fā)展。
在中國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)、文化、政治的發(fā)展，大規(guī)模的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理正在不斷地被應(yīng)用。對(duì)科技的發(fā)展和應(yīng)用非常重視，為云計(jì)算的基礎(chǔ)建設(shè)打下了非常好的基礎(chǔ)。在扶持和支持云計(jì)算發(fā)展的前提下，云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)正在高速推進(jìn)。
如果我們?cè)陉P(guān)鍵技術(shù)上進(jìn)行重視和創(chuàng)新，同時(shí)將商務(wù)模式、商業(yè)模式、公共服務(wù)等方面有機(jī)地融合發(fā)展，我國(guó)的云計(jì)算產(chǎn)業(yè)將有光明的前景，對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)、政治、文化生活的發(fā)展也將有巨大的促進(jìn)作用。
三、云計(jì)算的就業(yè)前景探討
隨著IT技術(shù)的普及，云計(jì)算的就業(yè)市場(chǎng)需求日益增長(zhǎng)。以下是對(duì)四個(gè)常見(jiàn)云計(jì)算職業(yè)生涯的探索及如何準(zhǔn)備面試的建議。
想要進(jìn)入云計(jì)算領(lǐng)域但不知從何開(kāi)始？需要了解那些受歡迎的云計(jì)算崗位以及公司雇主對(duì)他們的期望。了解自己的簡(jiǎn)歷需要增加哪些經(jīng)驗(yàn)和技能以及如何獲取這些經(jīng)驗(yàn)和回答面試中的難題是第一步。
企業(yè)需要工作人員來(lái)配置云部署并執(zhí)行管理和監(jiān)控任務(wù)。這就是云計(jì)算管理者的角色。他們需要具備堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)并通過(guò)教育和培訓(xùn)來(lái)獲得相關(guān)認(rèn)證來(lái)為其在云計(jì)算領(lǐng)域的職業(yè)做好準(zhǔn)備并確保其技能是*的。他們需要管理云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施所以面試人員將詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的管理經(jīng)驗(yàn)以及其熟悉的工具和平臺(tái)并要求提供真實(shí)的例子來(lái)證明其能力。
另外企業(yè)將繼續(xù)積極應(yīng)用公共和混合云模型并考慮采用DevOps工具以追求更高效的運(yùn)營(yíng)模式。這對(duì)應(yīng)聘者的編碼能力提出了更高的要求如Java、C/C++或C#等語(yǔ)言的知識(shí)將被視為加分項(xiàng)。此外云計(jì)算架構(gòu)師的角色也不容忽視他們負(fù)責(zé)監(jiān)督云計(jì)算策略包括采用計(jì)劃、應(yīng)用程序設(shè)計(jì)和管理等方面的工作內(nèi)容要求他們具備對(duì)當(dāng)前趨勢(shì)的敏感度以及長(zhǎng)期的規(guī)劃能力為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備。同時(shí)企業(yè)的安全性需求也在不斷提高所以云安全的保障也成為重要的一部分擁有良好的安全技能以及應(yīng)對(duì)云威脅的經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者會(huì)更有競(jìng)爭(zhēng)力例如熟悉各種加密技術(shù)、訪(fǎng)問(wèn)控制和多因素身份驗(yàn)證等流程的應(yīng)聘者將更受青睞。
總的來(lái)說(shuō)隨著IT技術(shù)的不斷發(fā)展以及企業(yè)對(duì)云計(jì)算的依賴(lài)程度的提高云計(jì)算領(lǐng)域的就業(yè)前景仍然十分廣闊無(wú)論是對(duì)于專(zhuān)業(yè)人士還是初入行業(yè)的新人都是一個(gè)充滿(mǎn)機(jī)遇的選擇。管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)與職責(zé)
第15點(diǎn)，對(duì)于組織內(nèi)的員工，管理人員必須擁有優(yōu)秀的溝通技巧，以此制定合理的政策，同時(shí)對(duì)于治理和合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)（例如PCI DSS）應(yīng)有深刻的理解。
第16點(diǎn)，面對(duì)日新月異的技術(shù)發(fā)展，應(yīng)聘者需要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新技能，加強(qiáng)已有的職業(yè)技能或是在云計(jì)算領(lǐng)域中的新技能。在任何時(shí)候開(kāi)始學(xué)習(xí)都不嫌晚，因?yàn)樵朴?jì)算領(lǐng)域的人才需求一直在變化。企業(yè)期待應(yīng)聘者能夠掌握與當(dāng)前不同的技能，以適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展需求。
第17點(diǎn)，要提升應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力，掌握云計(jì)算供應(yīng)商特有的體驗(yàn)、容器技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)等三種技能是非常有幫助的。
第18點(diǎn)，隨著云計(jì)算的快速發(fā)展，企業(yè)開(kāi)發(fā)和部署軟件的方式也在不斷變化。這導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)云應(yīng)用開(kāi)發(fā)人員的需求增加。他們不僅期待開(kāi)發(fā)人員具備編程能力，還希望開(kāi)發(fā)人員能兼任架構(gòu)師、工程師、分析師和技術(shù)人員的角色。應(yīng)聘者需了解潛在雇主使用的編程語(yǔ)言，并確保自己已經(jīng)掌握。
第19點(diǎn)，為了更好地適應(yīng)多云環(huán)境，應(yīng)聘者最好能獲得主流云平臺(tái)如Amazon Web Services、Google和Azure的實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。熟悉各種平臺(tái)及其之間的互操作性將對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響。
第20點(diǎn)，企業(yè)雇主為了確保應(yīng)聘者的技能與企業(yè)的需求相匹配，會(huì)在面試中詢(xún)問(wèn)關(guān)于開(kāi)發(fā)過(guò)程的問(wèn)題。應(yīng)聘者使用過(guò)的管理和開(kāi)發(fā)工具越多，面試官就能更好地評(píng)估其是否能快速適應(yīng)新的工具。
第21點(diǎn)，在當(dāng)今的數(shù)字化時(shí)代，自動(dòng)化顯得尤為重要，特別是在處理DevOps、持續(xù)集成和持續(xù)交付時(shí)。企業(yè)通常更傾向于采用敏捷模型，因此擁有這些模型的經(jīng)驗(yàn)以及在不同部門(mén)和角色間進(jìn)行協(xié)作的能力將帶來(lái)很大的優(yōu)勢(shì)。
無(wú)論是管理人員還是應(yīng)聘者，都需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和環(huán)境變化，以確保自身在不斷發(fā)展的企業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
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