好，且聽筆者一一道來：

一、以道馭術(shù)：了解行為形成的規(guī)律。

掌握規(guī)律，方能舉一反三！

基因是有記憶的，構(gòu)成基因記憶最深刻最原始的印記是生存，在生存法則的主導(dǎo)下，人應(yīng)對危機的策略可區(qū)分為兩種：

一個是“應(yīng)激反應(yīng)”，它是人對變化的環(huán)境作出的慣性反應(yīng)，記錄了人的生存策略：進攻或防守。所以有的人在行為上可能會表現(xiàn)得主動一點或直接一點，而另一些人則被動一點或間接一點。

另一個是“注意力偏好”，它是人實現(xiàn)目的慣用的模式，記錄了人解決問題的偏好：任務(wù)導(dǎo)向或關(guān)系導(dǎo)向。

好了，按前面所述，兩組偏好組合到一起，2×2=4，這就形成人最初的風(fēng)格元素。

金型：偏防守+偏任務(wù)導(dǎo)向

木型：偏防守+偏關(guān)系導(dǎo)向

水型：偏進攻+偏關(guān)系導(dǎo)向

火型：偏進攻+偏任務(wù)導(dǎo)向

由于存在四種偏好上均不明顯的類型，因此出現(xiàn)了第五種居中的類型：土型。

這4種元素（除土型）是最為原始的行為傾向，是構(gòu)成紛紜復(fù)雜行為的最初因子。

如果每一種行為傾向的強度值被分為：社會平均水平、高于或低于社會平均水平三個層次的話，那么它們將會有384個不同的組合（正好是周易中爻的數(shù)量）；如果每一種行為傾向的強度值，由低到高，被為分五個層次呢，那么它們將會有6144個不同組合?？梢娔氵€可以無窮盡地分解下去。但是，對四大傾向的認識就像是認識源代碼一樣，是打開風(fēng)格類型密碼的鑰匙。

二、以術(shù)窺道：掌握識人的三個招式。

訣竅可以簡單地歸納為：聽其言、觀其行、察其志三個途經(jīng)：

第1：聽聽他/她是如何說的？

第2：看看他/她是如何做的？

第3：探探他/她是怎么想的？

三、以法正術(shù)：觀察人的兩大正確時機。

人的動機極為隱蔽，要了解沒有被偽裝的真實那一面，觀察的時機最為重要。

察人時機之：極端緊急時刻或利害關(guān)頭。

察人時機之：無戒備的松弛狀態(tài)下。

識人，本質(zhì)上是認識人性。

很多高手并非都接受過系統(tǒng)的訓(xùn)練或拿個什么高*。他們的成功是從生活中、挫折中歷練出來對人性的把握。

既要識別人的個性，又要把握人的共性。

上文重點討論如何識別不同人的風(fēng)格、傾向、偏好…據(jù)此對不同人揚長避短、善加任用，構(gòu)筑成互補的團隊，激發(fā)出不凡的創(chuàng)造力。

人性共有的特點可參見已發(fā)表過的短文：《抓住人性的這四大根本欲求，讓管理變“輕”》。

識人之后：怎么任用？如何發(fā)揮他的長處、規(guī)避短板？如何釋放*的潛能？等等，且待下次分享！

作者：金大松