隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨政辦作為機(jī)關(guān)的核心部門(mén)，其執(zhí)行力的高低直接關(guān)系到?jīng)Q策的落實(shí)效果。2025年，為提升黨政辦執(zhí)行力，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工
（一）成立執(zhí)行力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強(qiáng)黨政辦執(zhí)行力，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的執(zhí)行力提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查、總結(jié)評(píng)估等工作。
（二）明確責(zé)任分工
各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，既要抓好本職工作，又要抓好執(zhí)行力提升工作。具體分工如下：
| 部門(mén) | 負(fù)責(zé)人 | 職責(zé) |
|---|---|---|
| 綜合辦公室 | 張三 | 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查各部門(mén)執(zhí)行力提升工作 |
| 文件科 | 李四 | 負(fù)責(zé)文件起草、審核、印發(fā)等工作，確保文件質(zhì)量 |
| 信訪科 | 王五 | 負(fù)責(zé)信訪接待、處理、回復(fù)等工作，提高信訪辦理效率 |
| 人事科 | 趙六 | 負(fù)責(zé)干部選拔任用、培訓(xùn)、考核等工作，提升干部隊(duì)伍素質(zhì) |
| 財(cái)務(wù)科 | 錢(qián)七 | 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、報(bào)銷(xiāo)、審計(jì)等工作，確保財(cái)務(wù)安全 |
| 信息科 | 孫八 | 負(fù)責(zé)信息化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理、信息安全等工作，提高辦公效率 |
二、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)
（一）開(kāi)展執(zhí)行力提升培訓(xùn)
定期組織全體干部職工參加執(zhí)行力提升培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者授課，提高干部職工的執(zhí)行力意識(shí)。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
針對(duì)不同崗位，開(kāi)展針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平。
| 培訓(xùn)內(nèi)容 | 培訓(xùn)對(duì)象 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)方式 |
|---|---|---|---|
| 執(zhí)行力提升培訓(xùn) | 全體干部職工 | 每季度1次 | 邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者授課 |
| 業(yè)務(wù)培訓(xùn) | 各部門(mén)負(fù)責(zé)人 | 每半年1次 | 內(nèi)部培訓(xùn) |
三、完善制度，規(guī)范工作流程
（一）建立健全規(guī)章制度
制定和完善黨政辦各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作流程、職責(zé)分工、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。
（二）優(yōu)化工作流程
對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行梳理，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率。
| 工作流程 | 流程優(yōu)化前 | 流程優(yōu)化后 |
|---|---|---|
| 文件起草 | 部門(mén)負(fù)責(zé)人起草，領(lǐng)導(dǎo)審核 | 部門(mén)負(fù)責(zé)人起草，科室負(fù)責(zé)人審核，領(lǐng)導(dǎo)審批 |
| 信訪接待 | 信訪接待人員接待，領(lǐng)導(dǎo)批示 | 信訪接待人員接待，科室負(fù)責(zé)人處理，領(lǐng)導(dǎo)批示 |
| 財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)人員審核，領(lǐng)導(dǎo)審批 | 財(cái)務(wù)人員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，領(lǐng)導(dǎo)審批 |
四、嚴(yán)格考核，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用
（一）制定考核辦法
制定黨政辦執(zhí)行力考核辦法，明確考核指標(biāo)、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。
（二）強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用
將考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資等掛鉤，激發(fā)干部職工的工作積極性。
| 考核指標(biāo) | 考核方式 | 考核結(jié)果運(yùn)用 |
|---|---|---|
| 執(zhí)行力 | 定量考核 | 與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤 |
| 業(yè)務(wù)水平 | 定性考核 | 與績(jī)效工資掛鉤 |
| 工作態(tài)度 | 定性考核 | 與干部選拔任用掛鉤 |
2025年黨政辦執(zhí)行力提升工作任重道遠(yuǎn)。我們要緊緊圍繞以上四個(gè)方面，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)、完善制度、嚴(yán)格考核，全面提升黨政辦執(zhí)行力，為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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