連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果為D級（不合格），表明你的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司基本要求，可能面臨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。以下是基于企業(yè)常規(guī)制度和法律規(guī)定的綜合分析及應(yīng)對建議：
一、D級考核的含義與影響
1.定義與標(biāo)準(zhǔn)
D級：通常對應(yīng)60分以下（或低于70分
連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果為D級（不合格），表明你的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司基本要求，可能面臨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。以下是基于企業(yè)常規(guī)制度和法律規(guī)定的綜合分析及應(yīng)對建議：
一、D級考核的含義與影響
1. 定義與標(biāo)準(zhǔn)
D級：通常對應(yīng)60分以下（或低于70分），表示“待改進(jìn)”或“不合格”[[1][2][10]]。
核心問題：工作成果、能力或態(tài)度未達(dá)崗位要求，例如任務(wù)未完成、效率低下或存在重大失誤[[1][3]]。
2. 連續(xù)3個(gè)月D級的后果
崗位調(diào)整或降級：多數(shù)企業(yè)規(guī)定連續(xù)兩次D級即觸發(fā)降職（如職務(wù)降一級）[[10][52]]。
薪資下調(diào)：薪資級別可能降1-2級，具體取決于企業(yè)制度（例如半年累計(jì)績效分≤12分時(shí)降薪）[[10][44]]。
辭退風(fēng)險(xiǎn)：若企業(yè)啟動績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）后仍無改善，可能合法解除勞動合同（依據(jù)《勞動合同法》第40條）。
| 績效等級 | 分?jǐn)?shù)段 | 對應(yīng)影響 |
|--|
| D級 | <70分 | 調(diào)崗、降薪、啟動PIP計(jì)劃 |
| 連續(xù)兩次D級 |
| 職務(wù)降一級 |
| 連續(xù)三次D級 |
| 高概率辭退（經(jīng)PIP未達(dá)標(biāo)后） |
?? 二、企業(yè)可能采取的措施
1. 績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）
流程：公司需書面說明你的不足、改進(jìn)目標(biāo)（需具體可衡量，如30-90天內(nèi)完成），并提供培訓(xùn)或資源支持。
法律要求：若以“不能勝任工作”辭退，必須經(jīng)過“培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格”的程序，否則屬違法解雇（參考無錫法院典型案例）。
2. 調(diào)崗或降職
可能將你調(diào)整至要求較低的崗位，薪資同步下調(diào)[[10][44]]。
若拒絕調(diào)崗且無合理理由，公司可視為“不服從工作安排”，可能加重處罰。
3. 辭退程序
若PIP未通過，企業(yè)需提前30天通知或支付代通知金，并依法支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
? 三、員工的合法權(quán)利與應(yīng)對建議
1. 復(fù)核考核結(jié)果
要求公司提供詳細(xì)的評分依據(jù)，確認(rèn)考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理、程序是否合規(guī)（例如是否有主觀評價(jià)未量化）[[52][148]]。
2. 積極應(yīng)對PIP
明確目標(biāo)：與主管溝通細(xì)化改進(jìn)計(jì)劃，確保目標(biāo)可達(dá)成（符合SMART原則）。
保留證據(jù)：記錄所有培訓(xùn)、溝通記錄，若公司未提供支持，可主張程序不合法。
3. 協(xié)商離職補(bǔ)償
若改善困難，可協(xié)商“N+1”補(bǔ)償金離職，避免因辭退影響履歷[[148][44]]。
四、長期職業(yè)建議
能力復(fù)盤：分析D級原因（技能不足？目標(biāo)不清晰？資源缺乏？），針對性提升[[25][145]]。
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：若現(xiàn)崗位不匹配，可申請轉(zhuǎn)至更擅長的部門（需符合公司制度）。
外部機(jī)會：若企業(yè)文化或崗位性質(zhì)不適合，建議在在職期間尋找新機(jī)會，避免被動離職。
總結(jié)
連續(xù)三次D級考核是明確的警示信號，需立即行動：
1. 確認(rèn)考核合規(guī)性，要求公司書面說明不足及改進(jìn)要求；
2. 全力完成PIP目標(biāo)，爭取留任或體面離職；
3. 咨詢勞動仲裁部門或律師，若企業(yè)未履行法定程序（如未培訓(xùn)直接辭退）。
> 法律依據(jù)補(bǔ)充：《勞動合同法》第40條規(guī)定，以“不能勝任工作”解雇需滿足：
> （1）證明員工不勝任；
> （2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗；
> （3）培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/407951.html
