一、高管薪酬水平（2023-2024年）
1.董事長薪酬
李勝（2024年任董事長）：2023年任總經(jīng)理時年薪151.2萬元，2024年接任董事長后具體薪酬未公開，但歷史董事長薪酬區(qū)間為129萬-194.5萬元（吳碧磊2022年薪酬
一、高管薪酬水平（2023-2024年）
1. 董事長薪酬
李勝（2024年任董事長）：2023年任總經(jīng)理時年薪151.2萬元，2024年接任董事長后具體薪酬未公開，但歷史董事長薪酬區(qū)間為129萬-194.5萬元（吳碧磊2022年薪酬194.5萬）。
吳碧磊（前任董事長）：2023年薪酬129.1萬元。
2. 總經(jīng)理薪酬
于長信（2024年任總經(jīng)理）：2024年薪酬142.45萬元，較2023年（68.82萬元）增長107%。
李勝（前任總經(jīng)理）：2023年薪酬151.2萬元。
3. 董秘及副總薪酬
王建勛（董事會秘書）：2023年薪酬175.3萬元（全公司最高）；2024年降至136.94萬元（降幅38.37萬）。
其他副總：2023年平均年薪約100萬-150萬元，例如副總經(jīng)理王建宇2024年薪酬113.73萬元。
4. 薪酬總額
2023年15位高管總薪酬1602.59萬元（含稅），人均約106.8萬元。
2024年部分高管降薪，但總額未完整披露。
?? 二、薪酬結(jié)構(gòu)與管理機(jī)制
1. 薪酬構(gòu)成
基本工資+績效年薪：基薪按月固定發(fā)放，績效與公司經(jīng)營指標(biāo)、個人考核掛鉤。
激勵設(shè)計：包括核心指標(biāo)（如市場份額、凈利潤）、基礎(chǔ)指標(biāo)（運(yùn)營效率）、否決項（如重大風(fēng)險）。
2. 薪酬決策流程
董事會下設(shè) 薪酬與考核委員會，負(fù)責(zé)制定方案并提交董事會表決，關(guān)聯(lián)董事需回避投票。
2025年已通過《高級管理人員基薪方案》，但具體金額未公開。
三、爭議與投資者關(guān)切
1. 薪酬與業(yè)績倒掛
2024年公司凈利潤同比下降22.78%，扣非凈利潤虧損5.7億元，但總經(jīng)理于長信薪酬翻倍，引發(fā)投資者質(zhì)疑"損害股東利益"。
投資者多次質(zhì)問："為何銷量下滑、股價創(chuàng)新低，高管薪資卻持續(xù)新高？"。
2. 信息披露爭議
2024年報未單獨(dú)列示所有高管薪酬，被質(zhì)疑"有意回避"，公司回應(yīng)"已按法規(guī)披露"。
資本運(yùn)營部部長被曝2023年薪酬達(dá)175萬元，2024年是否調(diào)整未明確。
四、行業(yè)對比與定位
與中國重汽對比：
2023年中國重汽凈利潤10億-11.12億元（超一汽解放），但其高管薪酬遠(yuǎn)低于一汽（如董秘年薪僅44.32萬元）。
內(nèi)部差距：
一汽解放高管薪酬顯著高于普通員工（應(yīng)屆生月薪1-1.5萬，碩士年薪13-16萬），且不同崗位差異大（如董秘薪酬長期高于董事長）。
總結(jié)
一汽解放高管薪酬呈現(xiàn) “業(yè)績關(guān)聯(lián)弱、個體差異大” 特點(diǎn)：
行業(yè)高位水平：核心管理層年薪普遍超100萬元，部分崗位達(dá)170萬+。
激勵機(jī)制爭議：業(yè)績下滑期仍大幅漲薪，與投資者利益沖突凸顯。
合規(guī)性存疑：披露透明度不足，薪酬決策流程未完全消除公眾疑慮。
> 延伸參考：
> 完整薪酬數(shù)據(jù)可查閱[一汽解放2023年報]及[2024年董事會決議公告]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408052.html
