以下是基于公開信息的云南省企業(yè)管理層薪酬排名及分析，主要涵蓋省屬國企及部分知名企業(yè)，數(shù)據(jù)來源于近年財報及官方披露（截至2025年6月）：
一、省屬國企管理層薪酬排名（2023年度）
根據(jù)云南省屬國企公開披露的職工平均年薪（管理層薪酬通常
以下是基于公開信息的云南省企業(yè)管理層薪酬排名及分析，主要涵蓋省屬國企及部分知名企業(yè)，數(shù)據(jù)來源于近年財報及官方披露（截至2025年6月）：
一、省屬國企管理層薪酬排名（2023年度）
根據(jù)云南省屬國企公開披露的職工平均年薪（管理層薪酬通常高于職工均值），排名如下：
1. 富滇銀行
職工平均年薪：22.81萬元
地位：*超過20萬元的省屬國企，較2022年上漲0.8萬元。
2. 云南省貴金屬新材料控股集團
職工平均年薪：18.82萬元
亮點：職工人數(shù)增長11.51%，擴招力度顯著。
3. 云南航空產(chǎn)業(yè)投資集團（機場集團）
職工平均年薪：15.25萬元。
4. 云南省能源投資集團
職工平均年薪：15.06萬元，較2022年上漲0.81萬元。
5. 云南省工業(yè)投資控股集團
職工平均年薪：14.89萬元。
> 注：以上為職工平均薪酬，管理層實際薪酬通常為職工均值的2-5倍。例如，央企高管年薪普遍在80–90萬元（如國家電網(wǎng)董事長90.69萬元），可作參考。
二、行業(yè)高管薪酬水平參考
1. 金融與科技行業(yè)
金融業(yè)：云南省城鎮(zhèn)非私營單位中，金融業(yè)高管年薪達17.44萬元/月（年均約209萬元），居全省行業(yè)榜首。
信息技術(shù)：信息傳輸/軟件業(yè)高管年薪約11.20萬元/月（年均134萬元）。
2. 制造業(yè)與能源
裝備制造業(yè)：高管年薪約10.13萬元/月（年均121.5萬元），近五年年均增長9.9%。
能源企業(yè)：如云南能投集團，權(quán)益電力裝機規(guī)模占全省16%，高管薪酬與業(yè)績掛鉤。
3. 新興產(chǎn)業(yè)
新能源電池：行業(yè)增加值增長86.3%，高管薪酬漲幅領(lǐng)先（如鋰離子電池企業(yè)）。
生物科技：貝泰妮（云南上市企業(yè)）高管薪酬含股權(quán)激勵，2024年獲評ESG實踐先鋒，薪酬競爭力強。
三、薪酬差異關(guān)鍵因素
1. 企業(yè)性質(zhì)
國企：薪酬受國資監(jiān)管限制，但富滇銀行等金融類企業(yè)因市場化程度高而領(lǐng)先。
民企：太標集團等通過高薪招聘管理層（2025年計劃），提供五險一金、全勤獎等福利。
2. 行業(yè)與業(yè)績
金融、高新技術(shù)行業(yè)薪酬顯著高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（如煤炭業(yè)職工均薪僅9.93萬元）。
企業(yè)規(guī)模與營收：500強企業(yè)（如云投集團營收2098億元）高管薪酬更高。
3. 區(qū)域政策
云南推動工業(yè)升級，裝備制造、綠色能源等領(lǐng)域高管薪酬增長快。
職業(yè)高校技術(shù)人才薪酬提升，間接拉動企業(yè)技術(shù)管理層待遇。
四、滇企管理層薪酬梯隊
| 梯隊 | 年薪范圍 | 代表企業(yè)/行業(yè) |
|-|
| 第一梯隊 | 200萬元以上 | 金融業(yè)（如銀行、投資機構(gòu)） |
| 第二梯隊 | 100萬–200萬元 | 能源龍頭（能投）、高新技術(shù)（貝泰妮）|
| 第三梯隊 | 50萬–100萬元 | 裝備制造、貴金屬、航空產(chǎn)業(yè) |
| 第四梯隊 | 30萬–50萬元 | 傳統(tǒng)工業(yè)、基建（建投、工投） |
> 提示：具體管理層薪酬受企業(yè)規(guī)模、職位層級及業(yè)績浮動影響，上述排名以職工均薪及行業(yè)水平為基準。更多細節(jié)可參考云南省國資委披露及企業(yè)年報。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408094.html
