以下是綜合多家醫(yī)院薪酬制度整理而成的醫(yī)院薪酬制度管理細(xì)則表，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、分配機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)及特殊情形處理等核心內(nèi)容，依據(jù)中國大陸公立醫(yī)院常見模式及香港醫(yī)管局經(jīng)驗(yàn)編制：
醫(yī)院薪酬制度管理細(xì)則表
| 項(xiàng)目 | 細(xì)則說明 | 參考依據(jù) |
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| 一、薪酬結(jié)構(gòu) | | |
| 1. 基本工資 | 按職稱分級核定，如主任醫(yī)師2200元/月，副主任醫(yī)師1800元/月，無職稱人員400元/月。試用期工資為正式工資的80%-90%。 | |
| 2. 工齡工資 | 工作滿1年后發(fā)放，臨床醫(yī)師100元/年，藥/技師70元/年，護(hù)師50元/年。離職后返聘者工齡重新計(jì)算。 | |
| 3. 津貼 | ? 衛(wèi)生津貼：放射科50元/月，B超/檢驗(yàn)等30元/月；
? 職務(wù)津貼：院領(lǐng)導(dǎo)500元/月，科主任300元/月；
? 特殊津貼：重大貢獻(xiàn)者經(jīng)審批發(fā)放。 | |
| 4. 績效提成 | ? 門診西藥費(fèi)提成1%-1.5%，中藥費(fèi)1.5%-2%；
? 理療費(fèi)開單醫(yī)生提成4%-6%，操作護(hù)士2.5%。 | |
| 二、績效工資總量 | | |
| ? 調(diào)控機(jī)制 | 總量上限為當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績效工資的2.5-3倍，需經(jīng)人社/財(cái)政/衛(wèi)健部門聯(lián)合審批。 | |
| ? 資金來源 | 基礎(chǔ)部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)，增量部分來自醫(yī)院收支結(jié)余、醫(yī)保結(jié)余資金。 | |
| 三、分崗位薪酬規(guī)則 | | |
| 1. 臨床醫(yī)技人員 | 薪酬 = 基本工資 + 工齡工資 + 職稱津貼 + 績效提成（與業(yè)務(wù)量掛鉤）。 | |
| 2. 行政管理人員 | ? 院領(lǐng)導(dǎo)：基本工資 + 職務(wù)津貼500元 + 效益提成（按醫(yī)院總收入核定）；
? 科室人員：基礎(chǔ)工資800元 + 管理績效。 | |
| 3. 后勤服務(wù)人員 | 收費(fèi)/導(dǎo)醫(yī)崗基礎(chǔ)工資600-700元，保安/保潔400元，績效按服務(wù)科室效益比例發(fā)放。 | |
| 4. 香港醫(yī)管局參考 | 護(hù)士薪酬分級：注冊護(hù)士36,570–58,843港元，顧問護(hù)師可達(dá)112,065港元。 | |
| 四、考核與發(fā)放 | | |
| ? 績效考核 | 向關(guān)鍵崗位、一線技術(shù)崗位傾斜，拒絕“平均主義”?？己瞬缓细裾呷∠隽靠冃?。 | |
| ? 發(fā)放要求 | 編內(nèi)人員工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)，績效經(jīng)考核后發(fā)放；嚴(yán)禁在核定總量外發(fā)放補(bǔ)貼。 | |
| 五、特殊情形處理 | | |
| 1. 試用期 | 1-3個(gè)月（內(nèi)部調(diào)動10天），期間無績效提成及職務(wù)津貼。 | |
| 2. 加班費(fèi) | 白天加班5元/小時(shí)，夜間（0點(diǎn)–6點(diǎn)）10元/小時(shí)，需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 | |
| 3. 違規(guī)處罰 | 違紀(jì)或損害醫(yī)院利益者，按情節(jié)扣減績效、停發(fā)津貼直至解聘。 | |
附：關(guān)鍵政策要點(diǎn)
1. “兩個(gè)允許”原則：
2. 禁發(fā)增量績效的情形：
> 本細(xì)則表綜合了大陸公立醫(yī)院常見制度及香港醫(yī)管局分級模式，實(shí)際執(zhí)行需結(jié)合地方財(cái)政政策及醫(yī)院運(yùn)營狀況調(diào)整。如需完整文件模板，可參考[醫(yī)院員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則（DOCX）]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408400.html