以下為適用于中小企業(yè)的員工薪酬管理辦法范本，結(jié)合國家法規(guī)與企業(yè)實操經(jīng)驗編制，可根據(jù)公司規(guī)模及行業(yè)特點調(diào)整使用。文中關鍵條款已標注說明，并附結(jié)構(gòu)說明。
員工薪酬管理辦法
（標準范本）
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司薪酬管理，建立公平、競爭、激勵的分配機制，吸引并保留人才，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本辦法。
第二條 適用范圍
公司全體正式員工（含勞動合同制員工），不含實習生、勞務派遣人員。
第三條 管理原則
1. 公平性：同崗同酬，動態(tài)調(diào)整職級薪檔；
2. 競爭性：薪酬水平對標行業(yè)及區(qū)域市場；
3. 激勵性：績效掛鉤，浮動工資占比30%~60%；
4. 合法性：不低于當?shù)?工資標準（2025年福州為2,180元/月）。
第四條 管理機構(gòu)
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 薪酬構(gòu)成
| 項目 | 說明 | 占比示例 |
|-|-
| 基本工資 | 按崗位價值確定，保障基本收入 | 40%~50% |
| 崗位津貼 | 管理/技術崗位補貼（如主管津貼、技能津貼） | 5%~15% |
| 績效工資 | 根據(jù)考核結(jié)果浮動發(fā)放（試用期員工不享受） | 30%~60% |
| 加班工資 | 法定節(jié)假日按基本工資300%支付（2025年加班日見附表） | 依法核算 |
| 補貼 | 通訊、交通、餐補等（需提供憑證） | 固定額度 |
| 福利 | 五險一金、年節(jié)福利、帶薪休假（婚/產(chǎn)/喪假按正常工資計發(fā)） | 依法繳納 |
| 提成/獎金 | 銷售崗位按業(yè)績提成；全員年度獎金根據(jù)公司效益分配 | 按專項制度執(zhí)行 |
> 注：固定部分（基本工資+津貼）占比建議≤60%，浮動部分（績效+提成）≥40%以強化激勵。
第三章 薪酬等級與定薪
第六條 職級體系
| 職級 | 崗位示例 | 薪級帶寬 |
|--|
| A | 總經(jīng)理 | 50K~80K |
| B | 副總經(jīng)理 | 30K~50K |
| C | 部門總監(jiān) | 20K~30K |
| D | 經(jīng)理/高級工程師 | 12K~20K |
| E | 主管/專員 | 8K~12K |
| F | 基層員工 | 4K~8K |
> 說明：每職級設5檔薪級，年度考核優(yōu)秀者可升檔。
第七條 定薪規(guī)則
1. 新員工：按崗位薪級下限起薪，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理特批可上浮1~2檔；
2. 調(diào)崗調(diào)薪：崗位變動生效次月按新標準執(zhí)行；
3. 工齡工資：每滿一年+50元/月，上限5年（即最高250元/月）。
第四章 薪酬計算與發(fā)放
第八條 計算公式
實發(fā)工資 = （基本工資 + 崗位津貼 + 績效工資 × 考核系數(shù)） + 補貼
> 績效系數(shù)：0（不合格）~1.5（卓越），由直屬上級評估、HR復核。
第九條 支付規(guī)范
第十條 扣款規(guī)定
以下項目可依法代扣：
① 個人所得稅；
② 社保/公積金個人部分；
③ 法院判決代扣款；
④ 制度規(guī)定的賠償金/罰款。
第五章 薪酬調(diào)整與保密
第十一條 調(diào)整機制
第十二條 保密義務
1. 員工不得泄露本人或他人薪資；
2. HR/財務人員違規(guī)泄露薪酬數(shù)據(jù)者視為嚴重違紀，可解除勞動合同。
第六章 附則
> 附：2025年3倍工資日期表（全國統(tǒng)一）
> | 節(jié)日 | 3倍工資日期 |
> |||
> | 春節(jié) | 1月28日–31日 |
> | 勞動節(jié) | 5月1日–2日 |
> | 國慶/中秋 | 10月1日–3日、6日 |
> 其他假日加班按200%支付或調(diào)休。
使用說明：
1. 銷售崗位需另附《業(yè)務員薪酬細則》，明確提成比例及發(fā)放條件（參考范例：提成=凈回款×系數(shù)-分攤費用）；
2. 績效工資扣除需滿足四條件：制度合法公示、合同約定、不低于*工資、非惡意考核；
3. 范本下載：可修改的Word版本參考 [中小企業(yè)薪酬制度模板]，或定制化設計工具 [薪酬體系設計工具包]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408522.html