員工薪酬是否計入“管理費用”取決于員工所屬部門及職能性質(zhì)。根據(jù)企業(yè)會計準則，薪酬需按受益對象分配至不同成本費用科目，并非全部計入管理費用。具體處理如下：
一、計入管理費用的薪酬范圍
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，管理費用中的薪酬主要指企業(yè)行政管理部門人員（如管理層、財務(wù)、人事、行政人員） 的工資、福利、社保等。具體包括：
1. 管理人員工資：行政、后勤、董事會成員等固定薪酬及津貼。
2. 福利費：如員工食堂補貼、困難補助、體檢費等。
3. 社保及公積金（企業(yè)承擔部分）：為行政人員繳納的“五險一金”。
4. 工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費：按工資總額比例計提（工會經(jīng)費2%、教育經(jīng)費8%）。
> 示例分錄：
> 借：管理費用——工資/社保/福利費等
> 貸：應付職工薪酬——工資/社保/職工福利費
?? 二、其他部門的薪酬歸屬科目
不同職能員工的薪酬需計入對應科目，不可混淆：
| 部門/職能 | 計入科目 | 具體內(nèi)容 |
||-|--|
| 生產(chǎn)車間工人 | 生產(chǎn)成本 | 直接參與產(chǎn)品制造的工人工資、福利等。 |
| 車間管理人員 | 制造費用 | 車間主任、質(zhì)檢員工資等間接人工成本。 |
| 銷售/市場部門 | 銷售費用 | 銷售人員工資、提成、差旅補貼等。 |
| 研發(fā)部門 | 研發(fā)支出 | 研發(fā)人員薪酬（費用化部分）。 |
| 工程建設(shè)部門 | 在建工程 | 基建、安裝項目人員的工資。 |
> 分配方法：
> 分配率 = 總?cè)斯こ杀?÷ 各產(chǎn)品工時總和
> 某產(chǎn)品分攤額 = 該產(chǎn)品工時 × 分配率 。
三、薪酬的會計處理流程
1. 計提階段：
會計分錄
借：管理費用（行政） / 銷售費用（銷售） / 生產(chǎn)成本（工人） / 制造費用（車間管理）
貸：應付職工薪酬——工資/社保/福利費
2. 發(fā)放階段：
會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款（實發(fā)工資）
應交稅費——應交個人所得稅（代扣個稅）
其他應付款——社保/公積金（個人承擔部分）
3. 繳納社保/個稅：
會計分錄
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分）
其他應付款——社保/公積金（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
?? 四、易錯點與稅務(wù)處理
1. 區(qū)分福利性補貼：
2. 時間差異處理：
3. 勞務(wù)派遣費用：
五、總結(jié)
建議企業(yè)建立部門—科目映射表，避免錯誤分類。更多實操案例可參考：[職工薪酬會計準則]、[人工費用歸集指南]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408568.html