一、高管薪酬與爭議
1.核心高管薪酬水平
董事長兼CEO陳睿：2023年年薪達2.457億元，董事會副主席李旎年薪1.407億元。
爭議焦點：2023年B站凈虧損48億元，但高管薪酬仍維持高位，引發(fā)外界對治理結(jié)構(gòu)的質(zhì)疑。對比其他企
一、高管薪酬與爭議
1. 核心高管薪酬水平
董事長兼CEO陳睿：2023年年薪達2.457億元，董事會副主席李旎年薪1.407億元。
爭議焦點：2023年B站凈虧損48億元，但高管薪酬仍維持高位，引發(fā)外界對治理結(jié)構(gòu)的質(zhì)疑。對比其他企業(yè)（如京東、Intel）在虧損期的高管降薪案例，B站此舉被批評缺乏“共度時艱”的誠意。
2. 薪酬合理性
部分觀點認為高薪未匹配業(yè)績表現(xiàn)，尤其在游戲業(yè)務(wù)下滑（2023年移動游戲收入減少）和IP衍生品萎縮的背景下。
公司回應(yīng)稱高管薪酬包含股權(quán)激勵，與長期業(yè)績綁定，但具體結(jié)構(gòu)未公開披露。
二、員工薪酬體系
1. 校招與員工待遇
校招薪資：
技術(shù)崗：碩士學歷約25k×15薪（年包約37.5萬元），如后端開發(fā)、算法等崗位。
非技術(shù)崗：運營類崗位約15k×15薪（年包約22.5萬元）。
福利補貼：
轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀員工每月津貼1000-1500元，提供六險一金（含子女醫(yī)療保險）、帶薪年假（6天起）及病假。
實習生月薪4000-5000元（異地）或3000-4000元（本地）。
2. 晉升機制
每半年開放晉升機會，提供“管理通道”與“專業(yè)人才通道”雙路徑，晉升標準透明化。
?? 三、薪酬與業(yè)績對比
| 指標 | 2023年 | 2025年Q1 | 變動趨勢 |
-|
| 凈虧損 | 48億元 | 1070萬元 | 收窄99% |
| 經(jīng)調(diào)整凈利潤 |
| 3.62億元 | 扭虧為盈 |
| 毛利率 | 28.3%（2023年） | 36.3%（2025年Q1）| 顯著提升 |
| 員工平均薪酬 | 未公開 | 技術(shù)崗年包37萬+ | 行業(yè)中等偏上 |
業(yè)績改善：2025年Q1游戲收入同比增76%（《三國：謀定天下》貢獻顯著），廣告收入增20%，推動毛利率提升至36.3%。
成本控制：2024年裁員優(yōu)化后，研發(fā)開支同比減少13%，經(jīng)營現(xiàn)金流增至13.02億元。
四、薪酬管理問題與優(yōu)化方向
1. 內(nèi)部治理挑戰(zhàn)
商業(yè)化部門權(quán)責不清：銷售團隊與UP主商單體系脫節(jié)，部分銷售私吞UP主返點（高達50%），損害平臺與創(chuàng)作者關(guān)系。
花火平臺效率低：UP主反饋商單對接緩慢，2022年虧損，2023年目標僅25億，落后同業(yè)。
2. 改進措施
高管薪酬重構(gòu)：建議增加業(yè)績對賭條款，虧損期設(shè)置薪酬上限，強化股東信任。
UP主生態(tài)優(yōu)化：整合銷售與花火平臺資源，提升中腰部UP主商單匹配效率，2024年UP主總收入已增21%。
總結(jié)
B站高管薪酬與業(yè)績的錯配暴露治理短板，但近期業(yè)務(wù)回暖（游戲、廣告增長）和成本優(yōu)化顯示積極信號。未來需平衡高管激勵與股東利益，并深化UP主商業(yè)化支持，以提升整體薪酬體系的公平性與可持續(xù)性。普通員工薪酬在行業(yè)中具備競爭力，但內(nèi)部管理效率仍需加強。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408650.html
