根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》（以下簡稱“準(zhǔn)則”）及相關(guān)應(yīng)用指南，職工薪酬是否計(jì)入“管理費(fèi)用”需根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象確定。以下分情況說明：
一、計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬范圍
1. 管理部門人員薪酬
企業(yè)行政管理部門（如財(cái)務(wù)、人事、高層管理人員等）的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，因其服務(wù)受益對(duì)象為企業(yè)整體管理活動(dòng)，計(jì)入管理費(fèi)用。
2. 辭退福利
企業(yè)因解除勞動(dòng)關(guān)系支付的補(bǔ)償金（如裁員補(bǔ)償），無論涉及哪個(gè)部門，均計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。
3. 福利費(fèi)
福利費(fèi)（如職工食堂補(bǔ)貼、節(jié)日福利、困難補(bǔ)助）按受益對(duì)象分配：
4. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)
未限定用途的經(jīng)費(fèi)，按部門分?jǐn)偅汗芾聿块T承擔(dān)部分計(jì)入管理費(fèi)用。
5. 其他與行政管理相關(guān)的薪酬
如董事會(huì)成員薪酬、外部監(jiān)事報(bào)酬等，雖無勞動(dòng)合同，但屬于正式任命人員，其薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。
二、會(huì)計(jì)處理原則
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A[職工薪酬] --> B[生產(chǎn)部門]
A --> C[在建工程]
A --> D[研發(fā)部門]
A --> E[銷售部門]
A --> F[管理部門]
F --> G[管理費(fèi)用]
三、具體賬務(wù)處理
1. 計(jì)提時(shí)：
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借：管理費(fèi)用（管理部門薪酬）
銷售費(fèi)用（銷售部門薪酬）
生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人薪酬）
在建工程（工程人員薪酬）
研發(fā)支出（研發(fā)人員薪酬）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/福利費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等
依據(jù)：
2. 支付時(shí)：
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借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
3. 辭退福利處理：
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借：管理費(fèi)用——辭退福利
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退補(bǔ)償
依據(jù)：
?? 四、特殊注意事項(xiàng)
1. 非貨幣性福利：
管理部門享受的自產(chǎn)產(chǎn)品或無償使用資產(chǎn)（如車輛、住房），按公允價(jià)值計(jì)入管理費(fèi)用。
2. 跨期薪酬：
支付期超過1年的長期薪酬（如退休后補(bǔ)助），需折現(xiàn)后計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本。
3. 稅務(wù)處理：
福利費(fèi)超過工資總額14%的部分需納稅調(diào)整，但會(huì)計(jì)上仍全額計(jì)入費(fèi)用。
五、典型計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬類型
| 項(xiàng)目 | 是否計(jì)入管理費(fèi)用 | 依據(jù)條款 |
|||-|
| 高層管理人員工資 | 是 | |
| 行政人員社保 | 是 | |
| 全員節(jié)日福利 | 按部門分?jǐn)? | |
| 裁員補(bǔ)償金 | 是 | |
| 董事會(huì)成員報(bào)酬 | 是 | |
總結(jié)
職工薪酬是否計(jì)入管理費(fèi)用，核心在于受益對(duì)象：
會(huì)計(jì)處理需嚴(yán)格遵循“誰受益、誰承擔(dān)”原則，并正確使用“應(yīng)付職工薪酬”科目過渡。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408683.html