根據(jù)宇信科技（300674）2025年披露的*公告及公開信息，其薪酬管理制度主要涵蓋高管薪酬方案、員工福利體系及薪酬管理機制三部分，具體內(nèi)容如下：
一、高管薪酬方案（2025年度）
依據(jù)《2025年度董事、監(jiān)事、高管薪酬方案公告》：
根據(jù)宇信科技（300674）2025年披露的*公告及公開信息，其薪酬管理制度主要涵蓋高管薪酬方案、員工福利體系及薪酬管理機制三部分，具體內(nèi)容如下：
一、高管薪酬方案（2025年度）
依據(jù)《2025年度董事、監(jiān)事、高管薪酬方案公告》：
1. 適用對象：董事、監(jiān)事及高級管理人員。
2. 薪酬結(jié)構(gòu)：
內(nèi)部董事（如總經(jīng)理洪衛(wèi)東等）：按具體職務(wù)領(lǐng)取薪酬及績效，不另發(fā)董事津貼，參考上年度報酬并結(jié)合公司業(yè)績浮動發(fā)放。
獨立董事：固定津貼12萬元/年（稅前），按季度發(fā)放。
監(jiān)事：按實際職務(wù)領(lǐng)薪，不額外領(lǐng)取監(jiān)事職務(wù)薪酬，參考上年水平與業(yè)績調(diào)整。
高管（副總、財務(wù)總監(jiān)等）：參考上年度薪酬，績效部分與公司業(yè)績掛鉤。
3. 發(fā)放規(guī)則：
基本年薪按月發(fā)放（內(nèi)部董事、監(jiān)事、高管），獨立董事津貼按季度發(fā)放。
績效工資視年度經(jīng)營情況浮動，所有薪酬均為稅前金額，個稅由公司代扣代繳。
4. 決策流程：方案經(jīng)董事會、監(jiān)事會審議通過，并提交股東大會批準(zhǔn)。
二、員工薪酬福利體系
綜合公開渠道信息（如招聘平臺及員工反饋）：
1. 薪酬水平：
行業(yè)中上水平，強調(diào)績效掛鉤，提供年度1-2次加薪機會。
2. 福利制度：
七險一金：含補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。
補貼類：餐補、通訊補貼、電腦補助。
假期：帶薪年假 + 司齡假（隨工齡增加）。
其他福利：節(jié)日禮物、定期體檢、租房/酒店/約車折扣、考優(yōu)惠等。
3. 激勵機會：
晉升通道透明，每年2次晉升評估；
項目獎金、技術(shù)培訓(xùn)（如PMS項目管理、技術(shù)專家俱樂部）。
?? 三、薪酬管理機制
1. 管理機構(gòu)：
董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定高管考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬政策，由3名董事組成（含2名獨立董事），確保獨立性。
2. 決策流程：
高管薪酬需經(jīng)董事會審議后提交股東大會；
員工薪酬由人力資源部門制定，參考績效考評及市場水平。
3. 績效關(guān)聯(lián)：
高管及員工績效均與公司整體業(yè)績強綁定，浮動部分占比顯著。
四、制度特點總結(jié)
| 層級 | 核心機制 | 依據(jù)來源 |
| 高管 | 固定+績效結(jié)構(gòu)，獨立董事津貼制 | 2025年公告 |
| 普通員工 | 七險一金+多維補貼，晉升與績效強掛鉤 | 招聘平臺 |
| 管理機構(gòu) | 董事會專委會決策，股東大會審批 | 議事規(guī)則 |
結(jié)論
宇信科技2025年薪酬制度突出分層管理與業(yè)績導(dǎo)向：
高管層：通過董事會專委會規(guī)范薪酬審批，強化績效關(guān)聯(lián)；
員工層：以市場化福利和晉升機制提升競爭力，福利覆蓋全面。
建議投資者關(guān)注股東大會對高管薪酬的最終表決（公告渠道），求職者可參考招聘平臺發(fā)布的實時福利細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408690.html
