一、國(guó)有企業(yè)薪酬管理框架
1.政策依據(jù)
執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號(hào)），強(qiáng)調(diào)工資分配秩序規(guī)范、薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。
宜昌國(guó)資委推行“雙目標(biāo)考核”：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)效益）和工作目標(biāo)（社會(huì)責(zé)任）結(jié)合，
一、國(guó)有企業(yè)薪酬管理框架
1. 政策依據(jù)
執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》（人社部發(fā)〔2022〕57號(hào)），強(qiáng)調(diào)工資分配秩序規(guī)范、薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。
宜昌國(guó)資委推行“雙目標(biāo)考核”：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)效益）和工作目標(biāo)（社會(huì)責(zé)任）結(jié)合，權(quán)重按企業(yè)性質(zhì)差異化設(shè)定 。
2. 監(jiān)管機(jī)制
分級(jí)監(jiān)管：人社部門聯(lián)合財(cái)政、國(guó)資監(jiān)管部門定期檢查工資總額管理、福利發(fā)放、信息披露等。
違規(guī)處理：超發(fā)工資需扣回并處罰責(zé)任人（如超發(fā)5%-10%扣績(jī)效年薪10%）。
3. 高管薪酬考核（以安琪酵母為例）
適用對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等核心管理層。
薪酬結(jié)構(gòu)：
基本薪酬 = 董事長(zhǎng)基本薪酬 × 職務(wù)系數(shù)（如總經(jīng)理系數(shù)1.0，財(cái)務(wù)總監(jiān)系數(shù)0.7）。
浮動(dòng)區(qū)間：基本薪酬的70%-190%，突出貢獻(xiàn)者可突破上限。
支付方式：月度預(yù)發(fā)80%，年終按績(jī)效決算，預(yù)留20%作為任期激勵(lì)。
二、一般企業(yè)薪酬管理實(shí)踐
1. 制度設(shè)計(jì)原則
崗薪制：按崗位責(zé)任、技能要求定薪，避免隨意性 。
合法合規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行湖北省*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年宜昌三檔：2210元/1950元/1800元）。
2. 工資結(jié)構(gòu)
年薪制：高管/技術(shù)骨干采用“基本工資+風(fēng)險(xiǎn)基金”，年終考核發(fā)放 。
小時(shí)工資制：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬（宜昌2025年標(biāo)準(zhǔn)：22元/19.5元/18元）。
3. *工資執(zhí)行要求
正常勞動(dòng)包含法定假期（婚喪假、產(chǎn)假等），加班費(fèi)、特殊津貼不計(jì)入*工資 。
違規(guī)處罰：差額部分需補(bǔ)足，并加付賠償金 。
三、特殊群體與靈活機(jī)制
1. 新任職高管：職務(wù)系數(shù)分3年逐步調(diào)整至標(biāo)準(zhǔn)值 。
2. 殘疾人就業(yè)：體檢標(biāo)準(zhǔn)可合理調(diào)整，薪酬需保障同工同酬 。
3. 困難企業(yè)：經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可暫按高于低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 。
四、政策支持與監(jiān)督渠道
企業(yè)服務(wù)：人社局開(kāi)展“惠企維權(quán)政策宣講”，指導(dǎo)規(guī)范用工及薪酬設(shè)計(jì) 。
舉報(bào)途徑：
工資違規(guī)：12333熱線、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 。
國(guó)企廉政問(wèn)題：市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢組 。
關(guān)鍵表格摘要
| 類別 | 內(nèi)容摘要 |
||-|
| *工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年） | 月薪：一檔2210元、二檔1950元、三檔1800元；
時(shí)薪：一檔22元、二檔19.5元、三檔18元 |
| 高管職務(wù)系數(shù)（安琪） | 董事長(zhǎng)/總經(jīng)理：1.0；董事兼副總：0.9；副總：0.85；財(cái)務(wù)總監(jiān)/董秘：0.7 |
| 薪酬浮動(dòng)區(qū)間 | 基本薪酬的70%-190%，特殊貢獻(xiàn)可突破上限 |
企業(yè)需結(jié)合自身性質(zhì)（國(guó)有/民營(yíng)）、行業(yè)特點(diǎn)及*政策動(dòng)態(tài)制定薪酬方案，確保合規(guī)性與競(jìng)爭(zhēng)力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408700.html
