悅凱娛樂的薪酬管理制度主要基于行業(yè)特性、崗位職能及人才結構設計，結合公開信息及行業(yè)背景，其薪酬體系可歸納如下：
一、薪酬結構及水平
1.基本薪酬
崗位差異：
執(zhí)行經(jīng)紀、宣傳文案：6K–8K/月
人事專員：4K–7K/月
實習
悅凱娛樂的薪酬管理制度主要基于行業(yè)特性、崗位職能及人才結構設計，結合公開信息及行業(yè)背景，其薪酬體系可歸納如下：
一、薪酬結構及水平
1. 基本薪酬
崗位差異：
執(zhí)行經(jīng)紀、宣傳文案：6K–8K/月
人事專員：4K–7K/月
實習生（如視頻剪輯、平面設計）：1K–2K/月
學歷差異：
本科員工平均月薪約7.0K，大專員工平均月薪約5.0K。
招聘要求中大專學歷占比75%，本科占25%，反映學歷與薪酬掛鉤。
2. 浮動獎金
績效關聯(lián)：未公開具體獎金制度，但行業(yè)慣例顯示經(jīng)紀公司常設項目分成（如影視劇收入分成、藝人商業(yè)活動抽成）。例如，頭部藝人經(jīng)紀業(yè)務可能包含高比例分成機制（參考行業(yè)毛利率可達90%以上）。
年終獎：未明確提及，但同類公司（如歡瑞世紀）通過藝人經(jīng)紀業(yè)務實現(xiàn)高營收，推測存在績效獎金。
二、薪酬定位與市場對比
整體水平：
薪酬區(qū)間集中在2K–8K/月，2023年平均月薪降至5.5K（2020–2022年為9.4K–9.6K），可能與行業(yè)降本增效趨勢相關。
低于北京經(jīng)紀行業(yè)平均水平（8K–15K/月占比65.1%）。
行業(yè)對比：
頭部公司（如和頌傳媒、博眾星和）側重高分成吸引藝人；
影視關聯(lián)公司（如華策、光線）聚焦新人培養(yǎng)，基礎薪酬較低但成長空間大；
悅凱定位介于兩者間，薪酬競爭力中等，但通過項目資源補充（如自制劇《司藤》《特戰(zhàn)榮耀》）。
?? 三、薪酬管理特點
1. 崗位價值導向
核心崗位（如經(jīng)紀、宣傳）薪酬上限更高（8K），支持崗（如實習生）側重低成本。
2. 人才結構適配
大專學歷員工為主，薪酬梯度設計符合中基層崗位需求。
3. 動態(tài)調(diào)整機制
2023年薪酬顯著下滑，反映行業(yè)政策影響（如“限薪令”要求一線演員片酬不超過2500萬）。
四、福利體系
法定福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利（公開信息提及）。
差異化補充：
頭部藝人可能享有定制化福利（如工作室分成、資源傾斜）；
新人或?qū)嵙暽＠邢?，與行業(yè)流動性高相關。
五、行業(yè)參考與優(yōu)化方向
挑戰(zhàn)：
頭部藝人自立門戶趨勢（如朱一龍、Angelababy曾簽約悅凱后調(diào)整合作模式），需通過分成或股權綁定核心人才。
優(yōu)化建議：
強化中長期激勵：引入股權激勵（參考悅凱股東結構：賈士凱61%、楊洋家族32%）；
分級薪酬體系：按藝人/項目價值劃分薪酬梯次，提升競爭力；
福利擴容：增加培訓、職業(yè)發(fā)展支持（如凱悅酒店的跨部門輪崗、管理培訓生計劃）。
總結
悅凱娛樂的薪酬制度體現(xiàn)“基礎薪酬+項目分成”的行業(yè)共性，但整體水平中等且近年呈下行趨勢。未來需通過綁定核心資源（如自制?。?、分層激勵應對藝人流失及行業(yè)競爭，同時優(yōu)化新人培養(yǎng)路徑以支撐可持續(xù)人才供給。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408773.html
