一、考試科目與形式（參考2025年*信息）
1.考試科目：
《薪酬管理專業(yè)知識》：涵蓋薪酬設(shè)計原理、薪酬結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略薪酬管理、福利制度等理論基礎(chǔ)（占分約60%）。
《薪酬管理操作實務(wù)》：側(cè)重薪酬計算、崗位評價技術(shù)、績效與薪酬掛鉤方案
一、考試科目與形式（參考2025年*信息）
1. 考試科目：
《薪酬管理專業(yè)知識》：涵蓋薪酬設(shè)計原理、薪酬結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略薪酬管理、福利制度等理論基礎(chǔ)（占分約60%）。
《薪酬管理操作實務(wù)》：側(cè)重薪酬計算、崗位評價技術(shù)、績效與薪酬掛鉤方案、彈性福利計劃等實操內(nèi)容（占分約40%）。
2. 考試形式：
機考：兩科均為線上考試，專業(yè)知識時長2小時，操作實務(wù)1.5小時。
及格線：單科滿分100分，60分及格，需雙科同時通過。
二、核心考點與高頻題型（附典型例題）
1. 薪酬構(gòu)成與設(shè)計原則：
考點：基本薪酬、獎金、福利的核心功能；薪酬公平理論（內(nèi)部/外部/個人公平）。
例題：薪酬的核心部分包括______、獎金和福利。（填空題）
答案：基本薪酬。
2. 薪酬策略與水平?jīng)Q策：
考點：領(lǐng)先型、跟隨型、滯后型薪酬策略的適用場景；薪酬調(diào)查方法及數(shù)據(jù)分析。
例題：企業(yè)薪酬水平高于市場平均值的策略稱為（ ）。
A. 領(lǐng)先策略 B. 匹配策略 C. 滯后策略 D. 混合策略
答案：A。
3. 職位評價技術(shù)：
考點：排序法、分類法、點數(shù)法（如海氏評價法）、要素比較法的操作步驟與優(yōu)缺點。
例題：職位評價方法中，（ ）通過量化付酬要素確定職位價值。
答案：點數(shù)法（評分法）。
4. 績效薪酬與福利設(shè)計：
考點：績效加薪 vs. 一次性獎金；彈性福利計劃類型（附加型/核心項目型）；企業(yè)年金計劃。
例題：______是對超額績效的非累加性獎勵，直接改進傳統(tǒng)績效加薪弊端。（填空題）
答案：一次性獎金。
5. 法律法規(guī)應(yīng)用：
考點：*工資標(biāo)準、加班工資計算（法定假日300%）、養(yǎng)老保險繳費年限（≥15年）。
例題：養(yǎng)老保險個人繳費累計不滿______年，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
答案：15年。
三、權(quán)威題庫資源推薦
1. 歷年真題庫：
自考06091《薪酬管理》：涵蓋全國各省份真題（如山東2023年、江蘇2016年、福建2017年等），含答案與解析。
獲取途徑：[自考生網(wǎng)]、[自考365]。
2. 模擬試題與押題：
《薪酬管理操作實務(wù)》模擬卷：重點訓(xùn)練薪酬計算題（如薪酬區(qū)間滲透度、變動比率計算）。
例題：某員工基本薪酬8000元，薪酬區(qū)間最高值10000元，*值6000元，求薪酬變動比率和滲透度。
答案：變動比率 = ( frac{10000-6000}{6000}
imes 100% = 66.7% )；滲透度 = ( frac{8000-6000}{10000-6000}
imes 100% = 50% )。
3. 免費資料包：
高頓教育：提供《薪稅法律法規(guī)匯編》《崗位評價方法步驟》《薪酬調(diào)整方案》等PDF下載。
百度文庫：搜索“薪酬管理期末試題及答案”可獲取高校期末試卷（含選擇題/簡答題）。
四、備考策略建議
1. 基礎(chǔ)鞏固：
熟記雙因素理論（赫茨伯格）、平衡計分卡（Kaplan & Norton）等核心理論。
2. 實操強化：
重點練習(xí)薪酬寬帶設(shè)計、績效加薪公式（如：加薪后工資 = 原工資 + (基本薪酬 × 績效加薪幅度)）。
3. 法規(guī)速記：
掌握《勞動合同法》《企業(yè)*工資規(guī)定》中關(guān)于薪酬支付的強制性條款。
四類典型題目示例（附答案）：
1. 選擇題：平衡計分卡的四個維度中，學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)的作用是（ ）。
A. 衡量財務(wù)成果 B. 評估客戶滿意度 C. 提升持續(xù)發(fā)展能力 D. 優(yōu)化內(nèi)部流程
答案：C。
2. 名詞解釋：績效加薪——基于員工已取得的績效成果，按固定比例增加基本工資的激勵方式。
3. 簡答題：簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對組織績效的作用。
要點：支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地、吸引核心人才、提升員工敬業(yè)度、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。
4. 論述題：如何設(shè)計彈性福利計劃？
框架：需求調(diào)研 → 確定核心福利項目 → 設(shè)置彈性預(yù)算 → 員工自主選擇 → 合規(guī)性審核。
> 提示：建議優(yōu)先刷題《06091自考歷年真題》（更新至2024年10月）和《薪酬管理操作實務(wù)模擬卷》，覆蓋85%以上考點。更多完整題庫可訪問：[自考生網(wǎng)]｜[高頓薪酬管理資料庫]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408787.html
