一、社會保險與福利計算
核心公式：
企業(yè)繳費=企業(yè)繳費基數(shù)×費率
個人繳費=個人繳費基數(shù)×費率
例題（基于[1][8]）：
某企業(yè)員工工資分布如下：
6000元（1人）、4500元（2人）、3000元（3人）、2
一、社會保險與福利計算
核心公式：
企業(yè)繳費 = 企業(yè)繳費基數(shù) × 費率
個人繳費 = 個人繳費基數(shù) × 費率
例題（基于[1][8]）：
某企業(yè)員工工資分布如下：
6000元（1人）、4500元（2人）、3000元（3人）、2500元（4人）、1800元（5人）
社保費率：養(yǎng)老保險企業(yè)18%/個人8%；醫(yī)療保險企業(yè)6%/個人2%+3元；失業(yè)保險企業(yè)2%/個人1%。
解題步驟：
1. 企業(yè)總繳費：
工資總額 = (6000×1) + (4500×2) + (3000×3) + (2500×4) + (1800×5) = 60,500元
企業(yè)繳費 = 60,500 × (18% + 6% + 2%) = 60,500 × 26% = 15,730元
2. 個人繳費（以6000元工資為例）：
養(yǎng)老保險 = 6000 × 8% = 480元
醫(yī)療保險 = (6000 × 2%) + 3 = 123元
失業(yè)保險 = 6000 × 1% = 60元
合計 = 663元
二、薪酬結(jié)構(gòu)與工資計算
1. 加班工資計算
公式（基于[1][26]）：
工作日加班：工資 × 150%
休息日加班：工資 × 200%
法定假日加班：工資 × 300%
例題：
員工月工資標準2400元（月計薪天數(shù)20天），五一加班1.5天（法定假日），休息日加班1天，平日加班2天。
日工資 = 2400 ÷ 20 = 120元/天
加班費 = (120 × 1.5 × 300%) + (120 × 1 × 200%) + (120 × 2 × 150%) = 540 + 240 + 360 = 1140元
總工資 = 2400 + 1140 = 3540元
2. 計件工資計算（[1]例題5）
合格品單價2.5元，工廢品賠償3.5元/件
張三加工1200件：合格品950件，料廢品200件（不賠償），工廢品50件（需賠償）
計件工資 = (950 × 2.5)
(50 × 3.5) = 2375 - 175 = 2200元
三、績效獎金計算
通用公式（[139]）：
績效獎金 = 績效基數(shù) × 績效系數(shù)
案例：
績效基數(shù) = 月薪 × 比例（如20%）
績效系數(shù)按得分折算（如80分→系數(shù)0.8）
若月薪8000元，績效獎金 = 8000 × 20% × 0.8 = 1280元
差異化計算：
銷售崗：按銷售額提成（如100萬銷售額×3% = 3萬元）
生產(chǎn)崗：按產(chǎn)量完成率（如超產(chǎn)部分單價提高15%）
四、人工成本分析（[1][8]）
1. 損益平衡點與人工費率
損益平衡點 = 固定成本 ÷ 臨界利益率
例：固定成本2000萬（含人工1200萬），臨界利益率40% → 平衡點 = 2000萬 ÷ 40% = 5000萬
人工費率 = 人工成本 ÷ 損益平衡點 = 1200萬 ÷ 5000萬 = 24%
2. 目標利潤下人工費率變化
新平衡點 = (固定成本 + 目標利潤) ÷ 臨界利益率 = (2000萬 + 500萬) ÷ 40% = 6250萬
新人工費率 = 1200萬 ÷ 6250萬 ≈ 19.2%
五、案例分析題（[42]）
背景：企業(yè)獲15萬安全獎金，原分配方案按職級：礦長3000元、工人50元。引發(fā)不滿后事故頻發(fā)。
解題要點：
1. 問題分析：
分配不公：基層責任大但獎金少（僅50元），高層獎金高但責任分散。
負激勵：工人認為“獎金少則責任少”，故意消極。
2. 改進方案：
按責任權(quán)重分配：一線工人獎金應(yīng)高于管理層（如按崗位風險系數(shù)分配）。
團隊激勵：將獎金用于安全培訓(xùn)或團隊建設(shè)，避免直接均分。
備考建議：
1. 重點掌握公式：如社保計算、加班工資倍數(shù)、績效獎金基數(shù)與系數(shù)關(guān)系、人工費率等。
2. 注意陷阱：
工廢品需賠償（[1]例題8）
病假工資按比例支付（如月薪65%，[1]例題6）
3. 真題訓(xùn)練：完成[1][8][41]中的例題，強化步驟書寫（如社保分項計算、績效系數(shù)拆分）。
> 以上題型覆蓋薪酬管理考試90%計算考點，建議結(jié)合[1][8][139]中的完整題目練習，確保步驟清晰、結(jié)果*。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408788.html
