永泰能源（股票代碼：600157）管理層薪酬體系以年薪制為主，結(jié)合績(jī)效考核和持股激勵(lì)，具體信息如下：
一、薪酬總體水平（2024年數(shù)據(jù)）
1.薪酬總額與平均薪酬
董事及高級(jí)管理人員（13人）合計(jì)薪酬1867萬(wàn)元，平均年薪169.
永泰能源（股票代碼：600157）管理層薪酬體系以年薪制為主，結(jié)合績(jī)效考核和持股激勵(lì)，具體信息如下：
一、薪酬總體水平（2024年數(shù)據(jù)）
1. 薪酬總額與平均薪酬
董事及高級(jí)管理人員（13人）合計(jì)薪酬 1867萬(wàn)元，平均年薪 169.73萬(wàn)元，中位數(shù) 192萬(wàn)元。
近三年薪酬總額變化：
2022年：2052萬(wàn)元
2023年：1839萬(wàn)元
2024年：1867萬(wàn)元（較2022年下降9.02%）。
2. 核心管理層薪酬分布
董事長(zhǎng)王廣西：年薪 200萬(wàn)元（最高）。
董事會(huì)秘書李軍：年薪 137萬(wàn)元（*）。
其他高管如常務(wù)副總經(jīng)理（王軍、涂為東）年薪約195萬(wàn)元，副總經(jīng)理多在137-192萬(wàn)元區(qū)間。
二、薪酬結(jié)構(gòu)與制度
1. 年薪構(gòu)成
基本年薪：占標(biāo)準(zhǔn)年薪的70%，按月發(fā)放。
績(jī)效年薪：占30%，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。
超利獎(jiǎng)勵(lì)：超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)發(fā)放，主要領(lǐng)導(dǎo)分配系數(shù)為1.0，其他高管按0.6-0.8系數(shù)分配。
2. 職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)示例
| 職位 | 基本年薪（萬(wàn)元） | 績(jī)效年薪（萬(wàn)元） | 標(biāo)準(zhǔn)年薪（萬(wàn)元） |
|-
| 董事長(zhǎng)/總經(jīng)理 | 84 | 36 | 120 |
| 監(jiān)事會(huì)主席 | 77 | 33 | 110 |
| 常務(wù)副總經(jīng)理 | 70 | 30 | 100 |
| 副總經(jīng)理/董秘 | 63 | 27 | 90 |
三、薪酬變動(dòng)趨勢(shì)與背景
三年降薪：2022-2024年高管薪酬總額減少185萬(wàn)元，可能與公司業(yè)績(jī)波動(dòng)相關(guān)。2024年凈利潤(rùn)14.64億元，同比下降9.85%（主因煤炭?jī)r(jià)格下跌）。
股價(jià)表現(xiàn)：2022年末股價(jià)1.52元→2024年末1.71元（漲幅12.16%），但薪酬未同步增長(zhǎng)。
四、管理層持股與增持
部分高管通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)增持公司股票（2024年數(shù)據(jù)）：
王廣西（董事長(zhǎng)）：持股375萬(wàn)股，增持200萬(wàn)股。
常勝秋（副董事長(zhǎng)）：持股379萬(wàn)股，增持200萬(wàn)股。
卞鵬飛（總會(huì)計(jì)師）：持股188萬(wàn)股，增持100萬(wàn)股。
持股行為可能反映對(duì)公司長(zhǎng)期價(jià)值的信心。
五、薪酬決策機(jī)制
董事、監(jiān)事薪酬由股東大會(huì)審議決定（如2025年薪酬議案需在2024年股東大會(huì)上投票）。
其他高管薪酬由董事會(huì)根據(jù)《管理層人員薪酬管理制度》核定，強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則。
永泰能源管理層薪酬以績(jī)效導(dǎo)向?yàn)橹?，核心高管年薪?37-200萬(wàn)元區(qū)間，近三年總額小幅下降。薪酬結(jié)構(gòu)注重短期激勵(lì)（績(jī)效年薪）與長(zhǎng)期綁定（持股），但需關(guān)注業(yè)績(jī)波動(dòng)對(duì)薪酬的影響。2025年薪酬方案將在股東大會(huì)審議后明確。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408803.html
