一、行業(yè)薪酬整體趨勢(shì)
1.漲薪率波動(dòng)
2024年游戲行業(yè)漲薪率為-0.6%，顯著低于日化用品行業(yè)（1.7%），2025年預(yù)測(cè)回升至2%。
一線城市（上海、蘇州）漲薪表現(xiàn)較好（↑2.2%-3.3%），哈爾濱、天津等城市降幅超25%。
一、行業(yè)薪酬整體趨勢(shì)
1. 漲薪率波動(dòng)
2024年游戲行業(yè)漲薪率為-0.6%，顯著低于日化用品行業(yè)（1.7%），2025年預(yù)測(cè)回升至2%。
一線城市（上海、蘇州）漲薪表現(xiàn)較好（↑2.2%-3.3%），哈爾濱、天津等城市降幅超25%。
2. 結(jié)構(gòu)性人才緊缺
技術(shù)崗持續(xù)緊缺：服務(wù)器端、引擎開發(fā)、AI系統(tǒng)集成人才缺口大，爆款項(xiàng)目核心崗位薪資溢價(jià)達(dá)40%以上。
全球化與商業(yè)化人才需求激增：海外發(fā)行、本地化運(yùn)營(yíng)崗位薪資漲幅達(dá)38%+，部分含高額分紅。
3. 招聘動(dòng)態(tài)變化
2025年Q1招聘量同比下降9.6%，但招聘薪酬環(huán)比上漲5.5%，反映人才需求向高技能崗位集中。
廣州、杭州成為招聘熱點(diǎn)，廣州招聘量最高（401崗），杭州環(huán)比增長(zhǎng)80.8%。
二、核心崗位薪酬水平（2025年一線城市數(shù)據(jù)）
| 崗位 | 年薪范圍（萬(wàn)元） | 高價(jià)值能力要求 | 代表企業(yè) |
||-|
| 游戲制作人/總策劃 | 80-250W+ | 用戶洞察+項(xiàng)目管理+數(shù)據(jù)增長(zhǎng)；AI輔助策劃能力 | 米哈游、莉莉絲、騰訊 |
| 客戶端/服務(wù)端主程 | 60-180W | Unity/UE引擎優(yōu)化、高并發(fā)架構(gòu)、帶團(tuán)隊(duì)能力 | 騰訊、網(wǎng)易 |
| 美術(shù)總監(jiān)/技術(shù)美術(shù)(TA) | 40-150W | 風(fēng)格化設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、原創(chuàng)IP塑造力 | 鷹角、疊紙 |
| 海外發(fā)行負(fù)責(zé)人 | 50-150W+ | 全球市場(chǎng)發(fā)行經(jīng)驗(yàn)、本地化運(yùn)營(yíng)、TikTok/Meta投放 | 字節(jié)跳動(dòng)（朝夕光年） |
| Unity3D開發(fā)工程師 | 38.2W（50分位） | 引擎開發(fā)、跨平臺(tái)適配 | 中小型研發(fā)公司 |
> 注：頭部企業(yè)應(yīng)屆生起薪顯著高于行業(yè)均值（如米哈游程序崗應(yīng)屆生年薪30-50萬(wàn)）。
?? 三、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與管理策略
1. 績(jī)效掛鉤的復(fù)合薪酬
網(wǎng)易：薪資=底薪+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+半年績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)（績(jī)效達(dá)標(biāo)可獲16薪）。
EA：基本工資+獎(jiǎng)金+股票+退休計(jì)劃，強(qiáng)調(diào)“薪酬公平”（全球同工同酬）。
2. 福利與留人機(jī)制
彈性工作制：夢(mèng)幻互娛推行彈性上下班+首年10天特休，每年遞增3天。
健康與學(xué)習(xí)投入：年度健康檢查補(bǔ)助（最高1萬(wàn)/人）、外部課程補(bǔ)貼（最高2萬(wàn)/人）。
股權(quán)激勵(lì)：頭部公司（如米哈游）通過項(xiàng)目分紅和股票期權(quán)綁定核心人才。
3. 績(jī)效管理優(yōu)化
指標(biāo)設(shè)計(jì)：采用AHP（層次分析法）優(yōu)化績(jī)效權(quán)重，平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期創(chuàng)新。
雙軌考核：網(wǎng)易實(shí)行月度（獎(jiǎng)金掛鉤）+年度（晉升與年終獎(jiǎng)掛鉤）雙考核機(jī)制。
四、行業(yè)挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略
1. 人才保留難題
2023年行業(yè)離職率23.4%，高于全行業(yè)均值（19%）。
對(duì)策：
建立技術(shù)晉升雙通道（如網(wǎng)易P3-P5職級(jí)體系），避免技術(shù)骨干因管理崗稀缺流失。
強(qiáng)化EDI&B（多元公平包容），提升歸屬感。
2. 成本與效率平衡
縮招企業(yè)占比升至39.7%，擴(kuò)招企業(yè)降至38.1%。
對(duì)策：
聚焦“人效*化”：高薪集中在創(chuàng)造營(yíng)收的關(guān)鍵崗（如商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理、增長(zhǎng)專家）。
靈活用工：主播、銷售代表等非核心崗采用外包或項(xiàng)目制。
總結(jié)
游戲行業(yè)薪酬管理呈現(xiàn) “高精尖人才溢價(jià)、結(jié)構(gòu)性分化加劇” 的特點(diǎn)。企業(yè)需通過 復(fù)合薪酬包（現(xiàn)金+股權(quán)+福利）、彈性工作文化、績(jī)效體系掛鉤戰(zhàn)略目標(biāo) 來應(yīng)對(duì)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。未來，具備全球化能力、AI技術(shù)融合經(jīng)驗(yàn)及爆款項(xiàng)目背書的人才，將持續(xù)享受薪酬紅利。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408848.html
