用友T系列薪酬管理系統(tǒng)在中小企業(yè)財務(wù)管理中表現(xiàn)均衡，尤其在財務(wù)與薪酬一體化、稅務(wù)適配性及基礎(chǔ)人事管理方面具備競爭力，但其功能深度與靈活性在不同版本中存在差異。以下是綜合各版本（T1、T3、T6、T+Cloud）的詳細(xì)分析：
1.核心功
用友T系列薪酬管理系統(tǒng)在中小企業(yè)財務(wù)管理中表現(xiàn)均衡，尤其在財務(wù)與薪酬一體化、稅務(wù)適配性及基礎(chǔ)人事管理方面具備競爭力，但其功能深度與靈活性在不同版本中存在差異。以下是綜合各版本（T1、T3、T6、T+Cloud）的詳細(xì)分析：
1. 核心功能與適用場景
自動化算薪與稅務(wù)管理
個稅計算與申報：支持新稅改政策（如累計預(yù)扣法），自動生成個稅申報表，減少人工計算錯誤（如T+Cloud的“一鍵算薪”功能）。
薪資結(jié)構(gòu)靈活配置：可自定義基本工資、績效獎金、津貼等模塊，適配計時/計件工資、提成核算等場景（T6及以上版本）。
業(yè)財一體化
薪酬數(shù)據(jù)與財務(wù)模塊（總賬、成本核算）無縫對接，自動生成憑證，避免數(shù)據(jù)重復(fù)錄入（T3/T6的供應(yīng)鏈與生產(chǎn)管理集成）。
部分客戶案例（如深隆環(huán)保）提到通過T+Cloud實現(xiàn)費(fèi)用報銷與薪酬聯(lián)動，提升效率。
?? 2. 優(yōu)勢亮點(diǎn)
本地化適配性強(qiáng)
針對國內(nèi)社保公積金政策、個稅規(guī)則深度優(yōu)化，覆蓋多地區(qū)差異（如云南天璽建設(shè)工程案例中的跨地區(qū)項目核算）。
性價比高
中小型企業(yè)版本（如T3）初始投入較低，按模塊訂閱靈活，T+Cloud標(biāo)準(zhǔn)版場景包年費(fèi)約1.9萬起（含5用戶）。
操作簡易性
界面符合財務(wù)人員操作習(xí)慣，支持批量導(dǎo)入員工數(shù)據(jù)、工資條電子化發(fā)放（T+Cloud移動端支持薪資查詢）。
?? 3. 局限性
HR專業(yè)功能深度不足
缺乏高級人才管理功能（如股權(quán)激勵核算、360度績效聯(lián)動），對比北森、i人事等專業(yè)HR系統(tǒng)有差距。
T1僅支持基礎(chǔ)薪資核算，復(fù)雜績效考核需手動導(dǎo)入數(shù)據(jù)。
移動端體驗待優(yōu)化
T3/T6的移動應(yīng)用側(cè)重審批和報表查看，薪資調(diào)整、個稅明細(xì)查詢等功能較弱；T+Cloud雖支持移動薪資條，但定制化功能需付費(fèi)增購（如“薪資查詢”模塊）。
大型企業(yè)支撐有限
多組織架構(gòu)、跨國薪酬核算等需求需升級至用友NC或U8系列（如昆明空投集團(tuán)使用U8 Cloud實現(xiàn)集團(tuán)化薪酬管理）。
4. 典型客戶場景
中小制造/零售企業(yè)：如T6支持計件工資核算，適配車間工人績效（馬龍三福案例）。
工程/項目制公司：T+Cloud項目核算模塊可關(guān)聯(lián)人員成本與項目收支（云南天璽建設(shè)工程案例）。
連鎖行業(yè)：基礎(chǔ)門店人員薪資管理，但排班與考勤深度集成需搭配第三方系統(tǒng)（如蓋雅工場）。
結(jié)論與建議
推薦選擇：
小微企業(yè)（<100人）：選T3或T+Cloud基礎(chǔ)版，滿足合規(guī)性算薪需求，成本可控。
成長型企業(yè)（100–500人）：選T6或T+Cloud高級版，利用業(yè)財一體化和稅務(wù)優(yōu)勢。
謹(jǐn)慎考慮：
需復(fù)雜績效聯(lián)動、全球化薪酬的場景，建議評估用友U8 Cloud或NC系列。
對移動端/員工自助要求高的企業(yè)，可關(guān)注用友人力云（如“薪資查詢”公有云服務(wù)）。
> 提示：用友T系列更偏向財稅一體化管理，若企業(yè)需深度人力資源模塊（如招聘、人才發(fā)展），建議優(yōu)先考慮用友U系列或?qū)I(yè)HR SaaS（如i人事、北森）。實際選型可[申請試用]驗證功能匹配度。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408860.html
