以下是基于*政策法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)整理的疫情薪酬考勤管理制度框架，適用于企業(yè)制定或優(yōu)化內(nèi)部管理規(guī)范：
一、總則與適用范圍
1. 目的
保障疫情期間正常運(yùn)營秩序，維護(hù)員工健康安全，確?？记谂c薪酬合規(guī)（依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》）。
2. 適用范圍
全體在崗員工（含正式、試用期、臨時(shí)員工）。
二、工作時(shí)間與辦公模式
1. 彈性工作安排
2. 通知要求
三、考勤管理細(xì)則
1. 打卡規(guī)范
2. 異常處理
四、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
1. 隔離/治療期間
2. 停工停產(chǎn)期間
示例：杭州某公司停工后第2月按杭州市*工資2280元的80%（1824元）發(fā)放。
3. 居家辦公工資
五、請(qǐng)假與休假管理
1. 請(qǐng)假流程
2. 特殊假期
六、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 法律責(zé)任
2. 爭議處理
七、實(shí)操工具推薦
> 附：疫情期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)速查表
> | 員工狀態(tài) | 工資支付標(biāo)準(zhǔn) | 依據(jù)來源 |
> |-|
> | 隔離治療/醫(yī)學(xué)觀察 | 全額工資 | |
> | 停工停產(chǎn)首月 | 合同約定工資 | |
> | 停工停產(chǎn)次月（未勞動(dòng)）| ≥*工資×80% | |
> | 居家辦公（正常勞動(dòng)） | 全額工資 | |
制度優(yōu)化建議：
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔轱L(fēng)險(xiǎn)等級(jí)更新考勤政策，并通過企業(yè)微信/郵件全員通知。
2. 員工溝通：發(fā)布《疫情期間薪酬考勤FAQ》減少誤解（如生活費(fèi)計(jì)算方法）。
3. 合規(guī)審計(jì)：定期檢查考勤記錄與工資發(fā)放匹配度，避免勞動(dòng)爭議。
以上制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并向勞動(dòng)部門備案。政策有效期至疫情結(jié)束，部分條款（如遠(yuǎn)程辦公）可長期保留。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408893.html