以下是銀川地區(qū)近期舉辦的薪酬福利管理培訓(xùn)班及相關(guān)課程信息，綜合整理自多個(gè)培訓(xùn)平臺(tái)和官方渠道，供您參考：
一、近期公開課培訓(xùn)
1.薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)培訓(xùn)班
時(shí)間：2025年5月10日-11日（已結(jié)束，可關(guān)注后續(xù)排期）
費(fèi)用：2200
以下是銀川地區(qū)近期舉辦的薪酬福利管理培訓(xùn)班及相關(guān)課程信息，綜合整理自多個(gè)培訓(xùn)平臺(tái)和官方渠道，供您參考：
一、近期公開課培訓(xùn)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)培訓(xùn)班
時(shí)間：2025年5月10日-11日（已結(jié)束，可關(guān)注后續(xù)排期）
費(fèi)用：2200元/人
內(nèi)容：
薪酬設(shè)計(jì)十步法、崗位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)
薪酬水平與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（含銷售/高管/研發(fā)等崗位）
薪酬落地策略（高層引導(dǎo)、中層溝通、基層答疑技巧）
適合人群：人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、企業(yè)高管
講師：吳老師（績(jī)效與薪酬金牌導(dǎo)師）、李老師（人大博士）
其他城市：重慶、武漢、貴陽(yáng)等（可異地選擇）
來(lái)源：
2. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬績(jī)效研修班
時(shí)間：滾動(dòng)開班（近期可咨詢）
內(nèi)容：
國(guó)企薪酬改革政策解讀、工資總額預(yù)算管理
差異化薪酬分配、中長(zhǎng)期激勵(lì)（股權(quán)/超額利潤(rùn)分享）
績(jī)效考核難點(diǎn)解析（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、破格晉升機(jī)制）
適合人群：國(guó)企人力資源管理者、董事會(huì)成員
來(lái)源：
二、內(nèi)訓(xùn)與定制課程
1. 企業(yè)定制化薪酬微咨詢項(xiàng)目
周期：7天（含1個(gè)月試運(yùn)行）
流程：薪酬數(shù)據(jù)收集→策略制定→崗位價(jià)值分析→薪酬分級(jí)→制度落地
成果：崗位價(jià)值報(bào)告、薪酬體系、管理制度
特色：低成本快速搭建體系，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部薪酬設(shè)計(jì)骨干
來(lái)源：寧夏啟航公司
2. 專題內(nèi)訓(xùn)課
共贏薪酬戰(zhàn)略（蘇老師）：國(guó)際薪酬理念、激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)
關(guān)鍵人才薪酬設(shè)計(jì)（陳老師）：解決薪酬倒掛、調(diào)薪機(jī)制問(wèn)題
來(lái)源：行課網(wǎng) 、
三、線上學(xué)習(xí)資源
1. 線上課程主題
人力資源價(jià)值與薪酬體系設(shè)計(jì)
全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)（結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利優(yōu)化）
職場(chǎng)薪酬談判策略
平臺(tái)：行課網(wǎng)、名課堂
? 四、培訓(xùn)項(xiàng)目
1. 高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)
對(duì)象：技工院校、大型企業(yè)
內(nèi)容：薪酬激勵(lì)與評(píng)價(jià)改革（如技師研修制度、技能津貼設(shè)計(jì)）
政策支持：自治區(qū)人社廳專項(xiàng)資金項(xiàng)目
2. 銀川人社局專題培訓(xùn)
定期開展勞動(dòng)關(guān)系、薪酬合規(guī)培訓(xùn)（如工程建設(shè)領(lǐng)域誠(chéng)信教育）
關(guān)注官網(wǎng)動(dòng)態(tài)：
?? 注意事項(xiàng)
時(shí)效性：部分公開課已過(guò)檔期，建議聯(lián)系機(jī)構(gòu)獲取*排期（如名課堂、行課網(wǎng)）。
定制需求：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可協(xié)商講師、內(nèi)容側(cè)重（如績(jī)效鏈接、用工風(fēng)險(xiǎn)）。
政策匹配：國(guó)有企業(yè)需關(guān)注“一利五率”考核體系下的薪酬績(jī)效改革要求 。
建議根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（國(guó)企/民企）和崗位角色（HR/高管）選擇課程，并優(yōu)先選擇含實(shí)操工具（如崗位評(píng)估模型、薪酬測(cè)算表）的培訓(xùn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/408999.html
