以下是銀川地區(qū)近期開設(shè)的薪酬福利管理相關(guān)線下課程信息，結(jié)合公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及政策資源整理而成，供參考：
一、近期公開課培訓(xùn)
1.《新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理》特訓(xùn)班
時間：2025年7月6日
內(nèi)容：勞動合同管理、崗
以下是銀川地區(qū)近期開設(shè)的薪酬福利管理相關(guān)線下課程信息，結(jié)合公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及政策資源整理而成，供參考：
一、近期公開課培訓(xùn)
1. 《新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理》特訓(xùn)班
時間：2025年7月6日
內(nèi)容：勞動合同管理、崗位調(diào)動操作、社保與工資風(fēng)險控制、女職工保護政策等。
對象：企業(yè)高管、HR管理者、部門主管、法務(wù)人員。
2. 《*用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》培訓(xùn)班
時間：2025年7月15日
重點：勞務(wù)派遣合規(guī)管理、同工同酬實踐、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)對政策變化。
特色：結(jié)合寧夏本地社保法規(guī)及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解析。
二、企業(yè)定制化內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
1. 銀川科貸公司“124”培訓(xùn)模式
內(nèi)容：績效與薪酬體系優(yōu)化、全員營銷激勵、職業(yè)雙通道設(shè)計。
案例：通過崗位輪換和績效考核退出機制提升人效，獲評自治區(qū)人才項目。
2. 行課網(wǎng)合作機構(gòu)
課程：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、彈性福利管理、績效掛鉤方案。
資源：支持企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)，提供3000+講師及20000+課程庫，滿意度95%以上。
三、院校及資源
1. 銀川能源學(xué)院
實踐：薪酬改革向教學(xué)一線傾斜，投入百萬獎勵教學(xué)成果，配套職稱評聘支持政策。
2. 銀川市勞動就業(yè)培訓(xùn)中心
職能：開展技工教育、職業(yè)培訓(xùn)及技能認(rèn)定，年培訓(xùn)超3000人次（如2022年數(shù)據(jù)）。
3. “技能寧夏行動”政策支持
措施：補貼培訓(xùn)（年均5萬人次）、企業(yè)新型學(xué)徒制（年培養(yǎng)1000人）、高技能人才獎勵（最高1萬元）。
四、課程內(nèi)容聚焦方向
根據(jù)本地需求，課程通常涵蓋：
合規(guī)性：社保法、工傷保險條例、勞務(wù)派遣法規(guī)。
設(shè)計工具：崗位評價（要素計點法、分類法）、薪酬調(diào)查流程、彈性福利包。
激勵創(chuàng)新：股權(quán)激勵、項目分紅、績效獎金與長期激勵結(jié)合。
?? 五、注意事項
政策時效性：寧夏2025年將調(diào)整工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)，課程內(nèi)容需同步更新。
機構(gòu)選擇：優(yōu)先選擇具備本地案例的機構(gòu)（如銀川科貸、能源學(xué)院），確保實操性。
建議直接聯(lián)系銀川市人社局（電話：）或訪問官網(wǎng)獲取*課程表，或咨詢行課網(wǎng)等平臺定制內(nèi)訓(xùn)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/409000.html
