根據(jù)*監(jiān)管政策及文件更新，銀（現(xiàn)為國家金融監(jiān)督管理總局）關(guān)于金融機(jī)構(gòu)薪酬管理的規(guī)定主要基于《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（2010年）及其后續(xù)補(bǔ)充文件，并結(jié)合2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（銀保監(jiān)辦發(fā)〔2021〕17號）等新規(guī)進(jìn)行了強(qiáng)化。以下是核心要點(diǎn)及*動態(tài)：
一、核心監(jiān)管框架
1. 《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（銀監(jiān)發(fā)〔2010〕14號）
2. 《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（保監(jiān)發(fā)〔2012〕63號）
二、2021年新規(guī)：績效薪酬追索扣回機(jī)制
《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（2021年）新增以下要求：
1. 適用對象：
2. 追索扣回情形：
| 情形分類 | 具體場景 | 扣回要求 |
|--|--|--|
| 超額發(fā)放 | 財務(wù)數(shù)據(jù)重述、考核造假、違規(guī)發(fā)放 | 追回全部超額薪酬 |
| 過失風(fēng)險暴露 | 未盡職導(dǎo)致風(fēng)險超常暴露 | 扣回相應(yīng)期限內(nèi)績效薪酬 |
| 重大違規(guī)/風(fēng)險事件 | 監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重偏離、被接管、重大聲譽(yù)損害 | 主要責(zé)任人扣回全部績效薪酬，其他責(zé)任人部分扣回 |
3. 操作要求：
三、*動態(tài)（2024年）
《金融租賃公司管理辦法》（2024年修訂） 強(qiáng)調(diào)：
四、實(shí)施案例
五、監(jiān)管趨勢
1. 風(fēng)險遞延：擴(kuò)大延期支付比例（高管≥50%）及期限（≥3年）。
2. 追責(zé)全覆蓋：離職/退休人員同樣適用追索機(jī)制。
3. 穿透管理：要求薪酬制度與風(fēng)險成本、資本充足率、不良率等指標(biāo)動態(tài)綁定。
> 提示：金融機(jī)構(gòu)需在勞動合同和薪酬制度中內(nèi)嵌合規(guī)條款，并通過年度審計確保執(zhí)行。監(jiān)管評級（如公司治理評估）將直接影響機(jī)構(gòu)展業(yè)資格。
建議機(jī)構(gòu)參考《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》及2021年《指導(dǎo)意見》全文細(xì)化制度，并關(guān)注金融監(jiān)管總局*動態(tài)。
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