根據(jù)中國勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績(jī)效考核制度及結(jié)果必須向員工公示或告知，否則可能因程序違法而無效。以下是具體分析及法律依據(jù)：
??一、法律依據(jù)與有效性
1.《勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（如
根據(jù)中國勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，績(jī)效考核制度及結(jié)果必須向員工公示或告知，否則可能因程序違法而無效。以下是具體分析及法律依據(jù)：
?? 一、法律依據(jù)與有效性
1. 《勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（如績(jī)效考核制度）時(shí)，必須履行民主程序（經(jīng)職工討論）和公示程序，并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。未公示或未告知的規(guī)章制度對(duì)員工無約束力。
直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額等，績(jī)效考核直接影響薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)或解雇，屬于必須公示的范圍。
2. 司法判例支持
案例1：某公司以績(jī)效考核不合格辭退員工，但因未提供制度公示證據(jù)（如簽收記錄、培訓(xùn)證明），法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，公司需支付賠償金。
案例2：績(jī)效考核制度未經(jīng)民主程序或公示，即使內(nèi)容合理，員工仍可主張其無效，拒絕接受扣減績(jī)效工資等處理。
?? 二、常見違規(guī)類型及后果
1. 未公示制度內(nèi)容
公司雖制定考核制度，但未通過員工手冊(cè)、培訓(xùn)簽字、郵件通知等方式告知員工，員工可主張不知情，制度無效。
例如：?jiǎn)T工入職時(shí)未簽收考核標(biāo)準(zhǔn)，公司后續(xù)以“未達(dá)標(biāo)”辭退，需承擔(dān)違法解除責(zé)任。
2. 未公開考核結(jié)果
績(jī)效考核結(jié)果未反饋給員工，或未提供申訴渠道，員工可拒絕認(rèn)可結(jié)果，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
后果：公司不得據(jù)此降薪、調(diào)崗或解雇，否則需賠償經(jīng)濟(jì)損失（如工資差額、賠償金）。
3. 程序缺失的例外情況
僅針對(duì)個(gè)人的考核：若考核標(biāo)準(zhǔn)僅適用于個(gè)別員工（如高管），需單獨(dú)協(xié)商簽字確認(rèn)，無需全體公示，但必須有告知證據(jù)。
未公示≠*無效：若員工實(shí)際知曉制度內(nèi)容（如會(huì)議討論、內(nèi)部系統(tǒng)可查），且公司能舉證，仍可能被認(rèn)可。
? 三、員工維權(quán)路徑
1. 內(nèi)部申訴
要求公司公開考核制度及個(gè)人結(jié)果，提出書面異議并保留證據(jù)（如郵件、溝通記錄）。
2. 行政投訴與仲裁
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司未履行公示義務(wù)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張：
績(jī)效工資差額（如因未公示制度扣減績(jī)效）；
違法解除賠償金（如因無效考核被辭退）。
3. 訴訟關(guān)鍵證據(jù)
員工需提供：勞動(dòng)合同、工資條、考核結(jié)果未告知的證明（如無簽字文件）。
公司需提供：制度公示證據(jù)（如培訓(xùn)簽到表、系統(tǒng)公示截圖）、考核結(jié)果送達(dá)記錄。
四、企業(yè)規(guī)范操作建議
1. 公示程序
通過全員會(huì)議、系統(tǒng)公告、簽收員工手冊(cè)等方式公示制度，保留書面記錄（如簽字確認(rèn)頁）。
績(jī)效考核結(jié)果需一對(duì)一反饋，允許員工申訴并書面回復(fù)。
2. 制度設(shè)計(jì)
民主程序：涉及多數(shù)員工的制度需經(jīng)職工代表大會(huì)討論。
合理性：考核標(biāo)準(zhǔn)需量化、客觀，避免主觀評(píng)價(jià)引發(fā)爭(zhēng)議。
3. 解雇合規(guī)性
績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)≠直接解雇：必須先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任方可依法解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
結(jié)論
績(jī)效考核不公示屬重大程序瑕疵，員工可主張制度無效并索賠。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格履行公示及告知義務(wù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；員工遇此情況，應(yīng)優(yōu)先收集證據(jù)，通過投訴、仲裁等途徑維權(quán)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/409922.html
