根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法實踐，用人單位以“績效考核不合格”為由辭退員工是否需支付補償或賠償，需結(jié)合具體程序及事實認(rèn)定。以下是核心要點及補償標(biāo)準(zhǔn)：
?? 一、合法辭退的條件與經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
若用人單位能證明以下條件，可合法解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償（N或N+1）：
1. 制度合法性
2. 證明“不勝任工作”
3. 履行培訓(xùn)或調(diào)崗義務(wù)
4. 支付經(jīng)濟(jì)補償（N）
> 示例：員工工作3年，月均工資1萬元，合法辭退時補償為3萬元（3×1萬）。
?? 二、違法辭退的認(rèn)定與賠償標(biāo)準(zhǔn)（2N）
若用人單位未滿足上述條件，屬違法解除，需支付賠償金（2N）：
1. 常見違法情形
2. 賠償金計算
> 案例：上海某公司因未培訓(xùn)直接辭退考核不合格員工，法院判決支付2N賠償金。
? 三、試用期特殊規(guī)定
試用期內(nèi)若員工考核不合格，且符合以下條件，公司可無補償解除合同：
> 注意：轉(zhuǎn)正后員工不適用此規(guī)則，仍需履行培訓(xùn)/調(diào)崗程序。
四、經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)
月工資包括所有貨幣性收入：
> 示例：月工資含基本工資8000元+績效2000元+補貼1000元，則月均工資按1.1萬元計算補償。
? 五、員工維權(quán)建議
1. 收集證據(jù)
2. 爭議解決路徑
3. 主張權(quán)利
合法辭退 vs. 違法辭退
| 情形 | 法律依據(jù) | 程序要求 | 補償標(biāo)準(zhǔn) |
||--|-|-|
| 合法辭退 | 《勞動合同法》第40條 | 培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任 | 支付N或N+1 |
| 違法辭退 | 《勞動合同法》第48條 | 未履行法定程序 | 支付2N賠償 |
| 試用期不合格 | 《勞動合同法》第39條 | 證明不符合錄用條件 | 無需補償 |
建議：用人單位應(yīng)完善考核制度并嚴(yán)格履行程序，避免法律風(fēng)險；員工若遇不合理辭退，及時保留證據(jù)并申請仲裁。具體個案可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或律師，以結(jié)合細(xì)節(jié)判斷（如考核標(biāo)準(zhǔn)合理性、崗位調(diào)整是否有效等）。
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