公司不發(fā)放績效工資是否違法，需結(jié)合合同約定、績效考核制度及執(zhí)行情況綜合判斷。以下是具體分析及維權(quán)建議：
??一、公司拒發(fā)績效工資是否違法？
1.合同明確約定績效工資
若勞動合同或《員工工資明示》中明確約定績效工資的發(fā)放標準、計算方
公司不發(fā)放績效工資是否違法，需結(jié)合合同約定、績效考核制度及執(zhí)行情況綜合判斷。以下是具體分析及維權(quán)建議：
?? 一、公司拒發(fā)績效工資是否違法？
1. 合同明確約定績效工資
若勞動合同或《員工工資明示》中明確約定績效工資的發(fā)放標準、計算方式及時間，公司無合理理由拒發(fā)即構(gòu)成違約。例如：合同約定季度績效與考核掛鉤，但公司未進行實際考核或未證明考核不達標，則必須補發(fā)績效工資。
案例參考：某公司因經(jīng)營虧損拒發(fā)績效工資，但因未制定考核標準、未實際考核，法院判決補發(fā)績效工資。
2. 無合同約定但制度合法有效
公司規(guī)章制度中若規(guī)定績效工資與考核掛鉤，且制度經(jīng)民主程序制定并公示（如職工代表大會討論、全員告知），員工已知悉并簽字確認，則公司可依據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放。但公司需對以下事項舉證：
考核標準明確、具體，且提前告知員工；
考核過程客觀公正，結(jié)果有事實依據(jù)；
未完成績效目標與拒發(fā)工資有直接關(guān)聯(lián)。
敗訴風險：公司僅憑主觀評價（如上級打分無客觀依據(jù)）或未公示考核制度，績效工資仍須發(fā)放。
3. 公司經(jīng)營困難能否免責？
一般不可免責：績效工資屬于勞動報酬的一部分，公司虧損或業(yè)績下滑不是拒發(fā)的合法理由，除非合同約定績效與公司盈利直接掛鉤。
例外：若合同約定“公司盈利時方發(fā)放績效”，且員工知曉該條款，公司可免于支付。
二、如何判斷公司拒發(fā)是否合法？
| 情形 | 是否合法 | 關(guān)鍵依據(jù) |
|--|--|--|
| 合同/制度有約定+考核達標 | 違法 | 公司未按約定支付 |
| 合同/制度有約定+考核未達標 | 合法 | 公司需證明考核標準、程序及結(jié)果合規(guī) |
| 無合同約定+無考核制度 | 違法 | 績效工資視為固定工資，必須足額發(fā)放 |
| 公司單方修改考核標準 | 可能違法 | 未經(jīng)民主程序或未告知員工，修改無效 |
? 三、維權(quán)途徑與步驟
1. 內(nèi)部申訴
要求公司書面說明拒發(fā)理由，并提供考核依據(jù)、評分記錄等證據(jù)。
若公司有申訴機制，通過HR或績效委員會復核結(jié)果。
2. 勞動監(jiān)察投訴
向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交投訴，公司若無法證明考核合規(guī)，將被責令限期支付。逾期不支付的，需加付50%~100%賠償金。
3. 勞動仲裁
申請請求：要求補發(fā)績效工資+25%經(jīng)濟補償金（若構(gòu)成拖欠）。
關(guān)鍵證據(jù)：
勞動合同、工資條（證明績效工資約定）；
績效考核制度文本及公示記錄；
工作成果記錄（如項目報告、業(yè)績數(shù)據(jù)）；
公司拒發(fā)的書面通知或溝通記錄。
舉證責任：公司需對績效考核的合法性、未達標事實承擔舉證責任，否則承擔敗訴后果。
四、證據(jù)收集指南
| 證據(jù)類型 | 作用 | 注意事項 |
|-|
| 勞動合同/薪資確認單 | 證明績效工資的約定 | 重點查看“工資構(gòu)成”條款 |
| 績效考核制度文件 | 證明制度合法性 | 檢查是否有員工簽字確認 |
| 工作郵件、聊天記錄 | 證明實際工作成果及領導評價 | 保留原始載體（如微信、釘釘記錄） |
| 工資條/銀行流水 | 證明績效工資未發(fā)放 | 對比歷史發(fā)放記錄 |
| 考核表及評分依據(jù) | 公司需提供 | 若公司無法提供，推定考核無效 |
? 五、特殊情況處理
離職后績效工資追索：
若離職前已完成績效目標，即使離職后發(fā)放，公司也須支付（除非合同約定“在職為發(fā)放條件”且員工知曉）。
案例：員工因違紀被辭退，但績效獎金針對已完成工作，公司仍需支付。
公司聲稱“未完成項目”：
需證明該績效與特定項目綁定，且項目風險導致獎金取消（如合同約定因項目虧損停發(fā)）。
六、預防建議
入職時：確保勞動合同明確績效計算方式，留存制度文件簽字版。
考核期：及時確認考核結(jié)果，對不客觀評分書面異議。
公司角度：制度需經(jīng)民主程序+公示，考核避免主觀評價，保留員工確認記錄。
總結(jié)：公司無合理依據(jù)拒發(fā)績效工資屬違法行為，勞動者可通過申訴、投訴或仲裁維權(quán)。核心在于公司是否履行了舉證責任——若無法證明考核合規(guī)或員工未達標，必須補發(fā)工資。建議優(yōu)先收集證據(jù)并書面要求公司說明理由，必要時申請勞動仲裁。
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