以下是為您整理的績(jī)效考核發(fā)放通知模板，結(jié)合、企業(yè)及高校常用格式，涵蓋關(guān)鍵要素（發(fā)放原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程、異議處理等），適用于各類組織參考使用：
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放通知
XX公司/單位〔2025〕X號(hào)
各部門/全體員工：
根據(jù)《XX單位2025年度績(jī)效考核實(shí)施方案》評(píng)定結(jié)果，現(xiàn)將績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放事宜通知如下：
一、發(fā)放范圍與資格
1. 發(fā)放對(duì)象
2. 排除情形（不予發(fā)放）：
二、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
| 考核等次 | 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（示例） | 浮動(dòng)范圍 |
|--|-|-|
| 優(yōu)秀 | 人均12,000元 | 可上浮20% |
| 良好 | 人均10,000元 | ±20%以內(nèi)調(diào)整 |
| 合格 | 人均8,000元 | 可下調(diào)20% |
| 不合格 | 不予發(fā)放 | — |
> 說(shuō)明：
三、發(fā)放流程與時(shí)間
1. 數(shù)據(jù)公示：X月X日-X月X日，部門內(nèi)部公示考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)。
2. 申訴處理：對(duì)結(jié)果有異議者，3日內(nèi)向人力資源部提交書面申訴。
3. 財(cái)務(wù)發(fā)放：X月X日前，通過(guò)工資賬戶一次性發(fā)放（注明“績(jī)效獎(jiǎng)金”）。
四、資金說(shuō)明
五、紀(jì)律要求
1. 嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng)、截留獎(jiǎng)金，違者追責(zé)并扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
2. 部門需公開核算規(guī)則，確保公平透明。
六、聯(lián)系方式
附件模板（可選）
績(jī)效考核結(jié)果通知單（個(gè)人版）
> 姓名：XXX 部門：XX部 考核等次：優(yōu)秀
> 績(jī)效評(píng)語(yǔ)示例（參考）：
> 核定獎(jiǎng)金：￥14,400（上浮20%）
> 簽字確認(rèn)：_________ 日期：2025年X月X日
使用說(shuō)明
1. 替換占位符：將“XX單位/公司”、日期、金額標(biāo)準(zhǔn)等替換為實(shí)際值；
2. 調(diào)整細(xì)則：
3. 模板擴(kuò)展：
> 提示：/事業(yè)單位需明確“雙肩挑”人員考核規(guī)則（如管理崗與教師崗雙重績(jī)效），企業(yè)需標(biāo)注績(jī)效個(gè)稅代扣說(shuō)明。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/410215.html