一、按形式分類的績(jī)效工資
1. 基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金
根據(jù)員工在固定周期（月度/季度）內(nèi)的工作完成度、任務(wù)達(dá)成率、出勤率等綜合評(píng)定，按月或按周期發(fā)放 。
特點(diǎn)：穩(wěn)定性較高，與崗位職責(zé)和基礎(chǔ)表現(xiàn)相關(guān)。
2. 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金
針對(duì)參與具體項(xiàng)目的員工，依據(jù)項(xiàng)目完成質(zhì)量、進(jìn)度控制、成本節(jié)約、客戶滿意度等維度綜合考核后發(fā)放 。
適用對(duì)象：研發(fā)、工程、咨詢等崗位。
3. 銷售提成/傭金
直接與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，如銷售額、新客戶開發(fā)量、回款率等，常見于銷售崗位 。
特點(diǎn)：上不封頂，激勵(lì)性強(qiáng)（例如：提成比例隨業(yè)績(jī)階梯式增長(zhǎng)）。
4. 年度績(jī)效獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)）
根據(jù)員工全年綜合表現(xiàn)、企業(yè)盈利狀況發(fā)放，通常結(jié)合個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)與公司利潤(rùn)分配 。
計(jì)算方式：
5. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
包括創(chuàng)新建議獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，針對(duì)特定行為或成果的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 。
?? 二、按考核機(jī)制分類的績(jī)效工資
1. 崗位績(jī)效工資
在事業(yè)單位和國(guó)企中常見，分為兩部分：
2. KPI/OKR掛鉤工資
例如：績(jī)效工資 = 基準(zhǔn)金額 × 考核得分百分比 。
3. 計(jì)件工資與傭金制
適用于生產(chǎn)、服務(wù)類崗位：
?? 三、需注意的績(jī)效工資特點(diǎn)
1. 法律合規(guī)性
2. 與固定工資的區(qū)別
| 特征 | 固定工資 | 績(jī)效工資 |
| 性質(zhì) | 保障性收入，與崗位/職級(jí)綁定 | 浮動(dòng)收入，與業(yè)績(jī)綁定 |
| 發(fā)放依據(jù) | 勞動(dòng)合同約定，不受績(jī)效影響 | 需通過(guò)考核才能全額獲得 |
| 占比 | 通常占比70%–80% | 通常占比20%–60%（銷售崗更高） |
3. 常見爭(zhēng)議點(diǎn)
總結(jié)
績(jī)效考核工資的核心是 “以績(jī)?nèi)〕辍?/strong>，其形式多樣但均需滿足：
企業(yè)在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)平衡激勵(lì)與公平性，避免績(jī)效工資淪為管理工具而非動(dòng)力機(jī)制 。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/410432.html