績(jī)效考核方案表決大會(huì)是企業(yè)或組織通過(guò)民主程序?qū)徸h、修訂及批準(zhǔn)績(jī)效考核制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其流程設(shè)計(jì)需遵循法規(guī)要求并保障各方權(quán)益。以下是基于相關(guān)實(shí)踐的核心要點(diǎn)及流程指南：
一、法律與制度依據(jù)
1.民主程序必要性
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條
績(jī)效考核方案表決大會(huì)是企業(yè)或組織通過(guò)民主程序?qū)徸h、修訂及批準(zhǔn)績(jī)效考核制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其流程設(shè)計(jì)需遵循法規(guī)要求并保障各方權(quán)益。以下是基于相關(guān)實(shí)踐的核心要點(diǎn)及流程指南：
一、法律與制度依據(jù)
1. 民主程序必要性
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，涉及員工切身利益的制度（如績(jī)效考核）必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并公示告知[[?]]。
案例警示：未履行告知程序的績(jī)效考核制度無(wú)效，企業(yè)解除勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為違法（如某商貿(mào)公司因未提供考核制度公示證明敗訴）[[?]]。
2. 國(guó)企/事業(yè)單位的特殊要求
國(guó)有企業(yè)需經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)擬定方案，報(bào)職代會(huì)表決（如中汽國(guó)際）[[?]]；事業(yè)單位考核結(jié)果需公示（如深圳科創(chuàng)委）[[?]]。
二、表決大會(huì)核心流程設(shè)計(jì)
（一）會(huì)前準(zhǔn)備
1. 方案起草與意見(jiàn)征集
人力資源部協(xié)同薪酬委員會(huì)擬定草案，明確考核對(duì)象、指標(biāo)、權(quán)重及應(yīng)用（如績(jī)效工資掛鉤比例）[[?]][[?]]。
關(guān)鍵要素：考核周期（月度/年度）、績(jī)效等級(jí)劃分（如A+/B/C級(jí)）、獎(jiǎng)懲機(jī)制（如晉升/降薪）[[?]][[?]]。
2. 民主評(píng)議
召開職工座談會(huì)或下發(fā)征求意見(jiàn)稿，修訂后形成表決稿（如計(jì)算機(jī)學(xué)院通過(guò)工會(huì)小組收集意見(jiàn)）[[?]]。
（二）會(huì)議召開與表決
1. 參會(huì)主體
企業(yè)：職工代表、管理層、董事會(huì)成員（如董事薪酬方案需董事會(huì)回避后報(bào)股東大會(huì)）[[?]]。
事業(yè)單位：考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、部門代表[[?]]。
2. 表決程序
宣讀方案 → 答疑 → 投票（現(xiàn)場(chǎng)/無(wú)記名）→ 監(jiān)票計(jì)票 → 宣布結(jié)果（贊成票需超2/3）[[?]]。
示例：紫金礦業(yè)員工持股計(jì)劃需經(jīng)職代會(huì)征求意見(jiàn)后報(bào)董事會(huì)、股東大會(huì)表決[[?]]。
（三）會(huì)后執(zhí)行
1. 公示與生效
表決通過(guò)后公示結(jié)果（如紹興市公共實(shí)訓(xùn)基地考核結(jié)果公示5日）[[?]]；企業(yè)制度需全員簽收或系統(tǒng)公告[[?]]。
2. 配套措施
制定《績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，明確數(shù)據(jù)采集、面談反饋流程（如KPI評(píng)分需部門經(jīng)理與員工確認(rèn)）[[?]]。
?? 三、風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)
1. 證據(jù)保留
會(huì)議記錄、投票統(tǒng)計(jì)、公示截圖等需存檔（建議保存≥10年）[[?]]。
2. 考核結(jié)果爭(zhēng)議處理
設(shè)立仲裁機(jī)制（如康源水務(wù)公司考核組受理申訴）[[?]]。
四、典型案例參考
| 單位類型 | 表決流程要點(diǎn) | 結(jié)果應(yīng)用 |
|--|-|-|
| 上市公司（睿昂基因） | 董事薪酬由薪酬委員會(huì)審議 → 董事會(huì)回避表決 → 提交股東大會(huì) | 高管績(jī)效薪酬與年度考核掛鉤，總額受限[[?]] |
| 事業(yè)單位（深圳科創(chuàng)委）| 考核辦公室組織評(píng)分 → 黨組會(huì)審議 → 公示結(jié)果（A+/A/B等級(jí)） | 結(jié)果關(guān)聯(lián)單位評(píng)優(yōu)及資源分配[[?]] |
績(jī)效考核方案表決大會(huì)流程圖
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graph TD
A[方案起草] --> B[意見(jiàn)征集與修訂]
B --> C[形成表決稿]
C --> D[召開表決大會(huì)]
D --> E[宣讀方案/答疑]
E --> F[投票與計(jì)票]
F --> G{通過(guò)？}
G -->|是| H[公示并生效]
G -->|否| I[重新修訂或終止]
H --> J[配套細(xì)則制定]
J --> K[考核實(shí)施與反饋]
> ?? 注：企業(yè)需特別注意區(qū)分“一般制度”與“涉及勞動(dòng)者切身利益的制度”，后者未經(jīng)民主程序可能被認(rèn)定無(wú)效[[?]]。事業(yè)單位需遵循上級(jí)部門考核框架（如巴中市衛(wèi)健委按市績(jī)效辦通知執(zhí)行）[[?]]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/410604.html
