當(dāng)離職前公司未進(jìn)行績(jī)效考核，這涉及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障問(wèn)題，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定及公司制度綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議：
??一、公司未做績(jī)效考核是否違法？
1.需依據(jù)合同和制度判斷
若合同/制度明確規(guī)定考核流程：公司未
當(dāng)離職前公司未進(jìn)行績(jī)效考核，這涉及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障問(wèn)題，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定及公司制度綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議：
?? 一、公司未做績(jī)效考核是否違法？
1. 需依據(jù)合同和制度判斷
若合同/制度明確規(guī)定考核流程：公司未按約定進(jìn)行考核，可能構(gòu)成程序違法。例如，制度要求離職前必須完成考核但未執(zhí)行，員工可主張績(jī)效工資（如5案例）。
若合同/制度未明確約定：公司可能以“未達(dá)考核條件”抗辯，但需證明未考核的合理性（如項(xiàng)目未完成），否則仍需支付（如）。
2. 程序正當(dāng)性要求
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，績(jī)效考核涉及勞動(dòng)報(bào)酬，制度需經(jīng)民主程序制定并公示。若公司未履行考核程序（如未面談、未告知結(jié)果），即使聲稱“考核不合格”，法院也可能否定其效力（如5案例）。
二、未做考核時(shí)績(jī)效工資的支付規(guī)則
1. 舉證責(zé)任在公司
公司需證明：
績(jī)效與工作成果掛鉤，且員工未達(dá)標(biāo)（如項(xiàng)目未交付）；
未考核是因員工離職導(dǎo)致條件未成就（如）。
若公司無(wú)法舉證，則應(yīng)按同工同酬原則或歷史標(biāo)準(zhǔn)支付（如35案例，法院按往年系數(shù)酌定績(jī)效工資）。
2. 離職時(shí)間的影響
年終獎(jiǎng)/年度績(jī)效：若制度未規(guī)定“發(fā)放時(shí)必須在職”，員工已實(shí)際提供勞動(dòng)，離職后仍有權(quán)主張對(duì)應(yīng)期間的績(jī)效（如2案例）。
季度/月度績(jī)效：?jiǎn)T工離職前已完成的勞動(dòng)周期，公司應(yīng)核算并支付（如0）。
? 三、員工如何維權(quán)？
1. 收集證據(jù)
勞動(dòng)合同、薪酬制度中關(guān)于績(jī)效的條款；
工作成果證明（郵件、項(xiàng)目記錄等）；
工資流水、同事績(jī)效發(fā)放記錄（證明同崗?fù)辏?/li>
2. 協(xié)商與投訴
先與公司溝通，要求書(shū)面說(shuō)明未考核原因及績(jī)效核算依據(jù)；
協(xié)商失敗可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（如）。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
主張績(jī)效工資：需證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，且公司無(wú)合理依據(jù)拒付；
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：若公司惡意克扣績(jī)效，可主張被迫解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N或2N）（如38）。
時(shí)效：離職后一年內(nèi)提出仲裁（如0）。
?? 四、公司常見(jiàn)抗辯及應(yīng)對(duì)
“離職員工不參與考核”：若制度未明文規(guī)定，屬無(wú)效條款（如35二審觀點(diǎn)）。
“經(jīng)營(yíng)困難無(wú)需支付”：績(jī)效工資是約定報(bào)酬，經(jīng)營(yíng)問(wèn)題不能單方免除支付義務(wù)（如0）。
“考核未完成故無(wú)績(jī)效”：需證明未完成是因員工過(guò)錯(cuò)，否則需按比例支付（如3）。
五、總結(jié)建議
1. 優(yōu)先核查合同與制度：明確績(jī)效支付條件、考核程序是否合法。
2. 留存勞動(dòng)證據(jù)：日常保留工作成果、溝通記錄以備爭(zhēng)議。
3. 依法階梯式維權(quán)：協(xié)商→投訴→仲裁，必要時(shí)委托律師介入（如35案例中員工歷經(jīng)三次仲裁）。
> 核心提示：公司未做考核≠可不發(fā)績(jī)效！關(guān)鍵在于員工是否完成對(duì)應(yīng)勞動(dòng)，且公司是否履行了合法透明的考核義務(wù)。程序瑕疵或惡意規(guī)避支付，均需承擔(dān)法律責(zé)任。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/428561.html
