在長(zhǎng)三角北翼的制造業(yè)重鎮(zhèn)東臺(tái)市，一場(chǎng)覆蓋工貿(mào)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)的多維管理能力變革正在悄然發(fā)生。2025年5月，沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)200余名企業(yè)安全管理人員完成專題培訓(xùn)，通過閉卷考核強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控能力；同月，加油站從業(yè)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)行業(yè)安全規(guī)范與應(yīng)急處置流程，推動(dòng)高危行業(yè)從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)預(yù)防”。這些場(chǎng)景折射出東臺(tái)市將企業(yè)管理培訓(xùn)作為高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎——通過政策引導(dǎo)、產(chǎn)教融合和精準(zhǔn)賦能，構(gòu)建起支撐產(chǎn)業(yè)升級(jí)與安全底線的現(xiàn)代化人才培育體系。
安全培訓(xùn)：筑牢高質(zhì)量發(fā)展底線
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的生命線。東臺(tái)市以分級(jí)分類模式強(qiáng)化重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全能力建設(shè)：針對(duì)工貿(mào)企業(yè)，2025年應(yīng)急管理局投入20萬元預(yù)算，通過公開招標(biāo)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)解讀，覆蓋?；?、消防、特種設(shè)備等高危領(lǐng)域；針對(duì)加油站等能源終端，則聚焦實(shí)戰(zhàn)能力，結(jié)合國家標(biāo)準(zhǔn)GB50156和行業(yè)規(guī)范AQ3010，剖析防雷技術(shù)、應(yīng)急流程等案例，提升基層風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)水平。
監(jiān)管能力同步升級(jí)。2025年初，全市312名安全生產(chǎn)執(zhí)法人員分八期完成培訓(xùn)，通過“專題授課+情景模擬+隨堂測(cè)驗(yàn)”形式，深化對(duì)執(zhí)法文書制作、隱患識(shí)別等實(shí)務(wù)的理解。培訓(xùn)內(nèi)容直接呼應(yīng)一線訴求，如解讀*54號(hào)文對(duì)涉企行政檢查的規(guī)范要求，推動(dòng)執(zhí)法從“合規(guī)性檢查”向“風(fēng)險(xiǎn)防控服務(wù)”轉(zhuǎn)型。這種政企聯(lián)動(dòng)的培訓(xùn)生態(tài)，使安全責(zé)任真正落實(shí)到“最后一公里”。
專業(yè)人才：打造行業(yè)定制化培養(yǎng)體系
東臺(tái)市緊扣產(chǎn)業(yè)需求構(gòu)建差異化培訓(xùn)矩陣。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)資公司邀請(qǐng)技術(shù)專家采用“理論+田間觀摩”模式，講授農(nóng)藥安全使用、麥田優(yōu)化耕作等技能，同步強(qiáng)化新員工制度認(rèn)知和老員工“傳幫帶”作用，推動(dòng)農(nóng)資供應(yīng)商向綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型。制造業(yè)則注重技術(shù)前沿應(yīng)用，如蘇譽(yù)食品、德宏電子廠等企業(yè)引入“數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力”“自動(dòng)化排產(chǎn)”課程，并搭建保密協(xié)議管理、敏感詞庫等風(fēng)控體系，應(yīng)對(duì)智能化升級(jí)挑戰(zhàn)。
政策資源向緊缺人才傾斜。市人社局實(shí)施“企業(yè)新型學(xué)徒制”，對(duì)培養(yǎng)中級(jí)工至高級(jí)技師的企業(yè)按每人每年5000-8000元補(bǔ)貼，通過“企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”機(jī)制，2024年新增高技能人才759人、數(shù)字技能人才574人。省級(jí)勞務(wù)品牌“東臺(tái)西瓜產(chǎn)業(yè)人”和鄉(xiāng)土人才載體的成功，印證了產(chǎn)才融合的有效性。
政策賦能：構(gòu)建培訓(xùn)補(bǔ)貼支持網(wǎng)絡(luò)
多層次資金支持降低企業(yè)培訓(xùn)成本?；A(chǔ)層面，面向五類重點(diǎn)群體（失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等）提供每人400-4300元的技能提升補(bǔ)貼，并對(duì)適崗培訓(xùn)發(fā)放500元/人補(bǔ)助；企業(yè)層面，通過“免申即享”落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)減收、穩(wěn)崗返還等政策，2024年減收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1.57億元，授信“蘇崗貸”2.38億元。
服務(wù)模式持續(xù)創(chuàng)新。構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，依托65個(gè)人社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)幫扶3200余名困難人員再就業(yè)；開發(fā)“就在東臺(tái)”小程序，以“招聘+政策宣講+直播帶崗”組合拳提升匹配效率。針對(duì)女大學(xué)生、陪讀媽媽等群體定制服務(wù)，更體現(xiàn)政策的精細(xì)化溫度。
創(chuàng)新模式：探索產(chǎn)教融合新路徑
職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐深度耦合。東臺(tái)中專校與江蘇聯(lián)院共建分院，開設(shè)工業(yè)機(jī)器人、智慧養(yǎng)老等專業(yè)，建成6個(gè)省級(jí)實(shí)訓(xùn)基地；通過“3+4”中本貫通、“3+3”中高貫通項(xiàng)目，50%的專業(yè)實(shí)現(xiàn)縱向銜接。企業(yè)深度參與教學(xué)過程——磊達(dá)集團(tuán)等16家企業(yè)在校內(nèi)建成實(shí)訓(xùn)車間，華航唯實(shí)等3家企業(yè)共建“智能控制產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，形成“招工即招生、入企即入?！钡膶W(xué)徒制范式。
社會(huì)化培訓(xùn)力量蓬勃涌現(xiàn)。天陽職培學(xué)校聯(lián)合鹽城幼專開展母嬰護(hù)理培訓(xùn)，退役軍人事務(wù)局委托其進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)；茶文化協(xié)會(huì)則通過評(píng)茶師培訓(xùn)、公益助學(xué)活動(dòng)延伸產(chǎn)業(yè)鏈。民辦機(jī)構(gòu)與公立體系的互補(bǔ)，正重塑區(qū)域技能供給生態(tài)。
邁向“三業(yè)融合”的新階段
東臺(tái)市的實(shí)踐表明，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是技能傳遞的工具，更是產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)“三業(yè)融合”的戰(zhàn)略支點(diǎn)。其經(jīng)驗(yàn)在于：安全培訓(xùn)的靶向性保障了發(fā)展底線，行業(yè)定制化培養(yǎng)激活了人才動(dòng)能，政策精準(zhǔn)滴灌降低了轉(zhuǎn)型成本，而產(chǎn)教融合創(chuàng)新則破解了學(xué)用脫節(jié)難題。
未來挑戰(zhàn)仍存：一方面，需深化AI、綠色制造等前沿領(lǐng)域課程開發(fā)，應(yīng)對(duì)技術(shù)迭代；可借鑒省級(jí)零工市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)”全鏈數(shù)字化。正如“黃海明珠人才計(jì)劃”所啟示的——當(dāng)政策、產(chǎn)業(yè)、教育在培訓(xùn)生態(tài)中同頻共振，區(qū)域經(jīng)濟(jì)便獲得了穿越周期的韌性之源。
> 培訓(xùn)的*價(jià)值
> 不在課堂測(cè)驗(yàn)的分?jǐn)?shù)，
> 而在車間隱患的消除、
> 農(nóng)田產(chǎn)量的躍升、
> 流水線上的技術(shù)革新——
> 東臺(tái)的企業(yè)管理培訓(xùn)，
> 正將“人的發(fā)展”
> 寫入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)的基因。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/441878.html