在京津冀協(xié)同發(fā)展的浪潮中，河北保定定興縣以企業(yè)管理培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略目標(biāo)。這座全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣和蔬菜產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)縣，正通過政策機(jī)制創(chuàng)新、多元主體協(xié)同、精準(zhǔn)內(nèi)容供給和前沿技術(shù)融合，構(gòu)建起覆蓋制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)的全鏈條企業(yè)人才培育網(wǎng)絡(luò)。從田間地頭的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人到科技企業(yè)的創(chuàng)新工作室，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技能工匠到電商新業(yè)態(tài)的直播人才，定興縣以系統(tǒng)性培訓(xùn)工程為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入“智力活水”，探索出一條人才驅(qū)動發(fā)展的縣域?qū)嵺`路徑。
政策體系與機(jī)制創(chuàng)新
頂層設(shè)計引領(lǐng)培訓(xùn)方向。定興縣將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略框架，形成多部門協(xié)同的政策支持體系。縣人社局構(gòu)建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+職業(yè)技能鑒定”雙軌機(jī)制，通過創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款、技術(shù)等級考核等舉措，為企業(yè)人才提供成長通道；縣科技局則聚焦科技型中小企業(yè)培育，通過“入企診斷+分類輔導(dǎo)”模式，近三年篩選超50家企業(yè)開展創(chuàng)新能力專項培訓(xùn)，推動企業(yè)加大研發(fā)投入與人才引進(jìn)?？h委組織部更牽頭實(shí)施“保才十八條”人才政策，從住房補(bǔ)貼、子女教育到項目獎勵，構(gòu)建全鏈條保障網(wǎng)，吸引高層次人才扎根。
制度創(chuàng)新激活內(nèi)生動力。創(chuàng)新性建立企業(yè)家“早餐會”與“半月談”制度，縣委書記、縣長與企業(yè)代表直接對話，形成“問題清單—限時辦結(jié)—效果反饋”閉環(huán)機(jī)制。該制度運(yùn)行以來，已解決企業(yè)反饋問題36個，采納建議20條，其中培訓(xùn)資源對接、產(chǎn)學(xué)研合作等需求占比超30%?？h總工會推出“四位一體”工匠培育模式，整合精神引領(lǐng)、平臺搭建、政策激勵與社會聯(lián)動，累計培育113名“定興工匠”和20名“保定工匠”，覆蓋精密制造、生物制藥等關(guān)鍵領(lǐng)域。
培訓(xùn)內(nèi)容與形式創(chuàng)新
分層分類匹配產(chǎn)業(yè)需求。針對不同企業(yè)類型定制課程：面向制造業(yè)企業(yè)，萬興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)電工、焊工等12類職業(yè)技能認(rèn)證課程；面向農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織“田間課堂”，274名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人接受作物管理、品牌營銷實(shí)訓(xùn)，助力打造“果耕好”等農(nóng)產(chǎn)品品牌；面向新興行業(yè)，商務(wù)局開展“短視頻創(chuàng)作+直播電商”實(shí)操培訓(xùn)，2024年四期培訓(xùn)覆蓋產(chǎn)品選品、數(shù)據(jù)分析全流程，為農(nóng)村電商注入新動能。藥品經(jīng)營企業(yè)則通過市場監(jiān)管局警示培訓(xùn)，強(qiáng)化渠道合規(guī)與質(zhì)量管控意識。
技術(shù)賦能拓展培訓(xùn)場景。打破傳統(tǒng)線下限制，探索OMO（線上線下融合）模式。2020年縣職教中心聯(lián)合科技企業(yè)開展農(nóng)村電商公益培訓(xùn)，通過釘釘、抖音多平臺直播，單場觸達(dá)超千人。雙創(chuàng)孵化基地引入“云學(xué)堂”企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，搭建在線知識庫與考試管理平臺，支持課程分發(fā)、學(xué)習(xí)地圖規(guī)劃等功能，被卓匯基地等用于人力資源管理培訓(xùn)。科技局更將技術(shù)合同登記培訓(xùn)會搬至線上，實(shí)現(xiàn)政策解讀“點(diǎn)對點(diǎn)”直達(dá)。
多元主體協(xié)同育人
政校企聯(lián)動破解人才瓶頸。定興縣積極引入高校智力資源，簽約61名高校農(nóng)業(yè)科技特派員，建立7所工作站。河北農(nóng)業(yè)大學(xué)教授李秋鳳團(tuán)隊在燕園肉牛公司開展“萬壽菊粉抗熱應(yīng)激”研究，孟祥龍在溯樸農(nóng)莊推廣枯草芽孢桿菌防治技術(shù)，將科研成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力?？h總工會推動產(chǎn)學(xué)研合作，支持企業(yè)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，宇捷電機(jī)王東立團(tuán)隊攻克高精密機(jī)床電機(jī)技術(shù)，節(jié)約成本超百萬元。
社會力量參與生態(tài)構(gòu)建。社會組織與市場化機(jī)構(gòu)成為重要補(bǔ)充。定興卓匯雙創(chuàng)孵化基地邀請人力資源專家田彩娜開展“領(lǐng)導(dǎo)者必修人力資源管理”專題培訓(xùn)，激發(fā)初創(chuàng)企業(yè)管理創(chuàng)新；百隆企業(yè)管理咨詢公司等機(jī)構(gòu)提供交通、財稅等定制化課程，服務(wù)本地中小企業(yè)。住建局、稅務(wù)局等部門則通過公務(wù)禮儀、政策法規(guī)培訓(xùn)，提升行政服務(wù)效能，優(yōu)化營商環(huán)境。
實(shí)踐成效與典型案例
經(jīng)濟(jì)效益與產(chǎn)業(yè)升級并進(jìn)。培訓(xùn)成果直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力：王東立創(chuàng)新工作室研發(fā)的直流力矩電機(jī)打破國外壟斷，應(yīng)用于半導(dǎo)體設(shè)備與工業(yè)機(jī)器人；張曉峰等農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人通過科學(xué)種植管理，使合作社1750畝土地增產(chǎn)10%，農(nóng)戶分紅提升30%；2024年電商增值培訓(xùn)學(xué)員帶動農(nóng)產(chǎn)品線上銷售增長50%，激活鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)項目20余個。兩年投入1.17億元重獎企業(yè)，其中技術(shù)革新獎?wù)急瘸?0%，印證了人才投入的經(jīng)濟(jì)回報。
社會效應(yīng)與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。培訓(xùn)體系重塑縣域人才梯隊：9名大學(xué)生農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人對接42家農(nóng)業(yè)企業(yè)，將東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校經(jīng)驗(yàn)引入定興；274名本土農(nóng)業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)村級合作社全覆蓋，讓“土專家”挑大梁；省級勞模增至27人，市級工匠達(dá)20人，高技能人才覆蓋食品加工、非遺文化等特色產(chǎn)業(yè)。縣總工會推動工匠擔(dān)任中小學(xué)勞動教育輔導(dǎo)員，將職業(yè)精神融入青少年培養(yǎng)。
未來發(fā)展方向
構(gòu)建可持續(xù)人才生態(tài)。當(dāng)前培訓(xùn)體系仍面臨挑戰(zhàn)：中小企業(yè)參與度不均，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程不足，培訓(xùn)效果長效跟蹤機(jī)制欠缺。未來需深化三方面改革：一是建立“企業(yè)培訓(xùn)需求圖譜”，動態(tài)匹配課程供給；二是打通職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱互認(rèn)通道，如縣總工會推動的產(chǎn)業(yè)工人晉升機(jī)制；三是推廣“培訓(xùn)+孵化+金融”模式，借鑒創(chuàng)業(yè)小額貸款經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化支持。
融入?yún)^(qū)域協(xié)同戰(zhàn)略。借勢雄安新區(qū)建設(shè)，定興可探索跨區(qū)域培訓(xùn)聯(lián)盟。建議設(shè)立“白溝—定興電商人才共育基地”，共享直播資源；聯(lián)合高校設(shè)立“京津冀農(nóng)業(yè)經(jīng)理人學(xué)院”，引入中國農(nóng)科院等高端資源；爭取省級技術(shù)合同登記試點(diǎn)，擴(kuò)大科技培訓(xùn)輻射范圍。
定興縣的企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)踐，本質(zhì)是以人才為核心的區(qū)域發(fā)展范式創(chuàng)新。其成功關(guān)鍵在于“精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求的政策設(shè)計、多元主體協(xié)同的資源整合、傳統(tǒng)與前沿技術(shù)融合的教學(xué)形式” 三位一體模式。從農(nóng)業(yè)經(jīng)理人帶動合作社增收，到工匠工作室破解技術(shù)瓶頸，再到電商培訓(xùn)激活鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)，培訓(xùn)已成為定興產(chǎn)業(yè)升級的“隱形引擎”。未來，隨著雄安新區(qū)人才輻射效應(yīng)增強(qiáng)，定興需進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力、跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制與效果評估體系，讓人才培育從“輸血”轉(zhuǎn)向“造血”，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供永續(xù)動力。
這一實(shí)踐表明：縣域經(jīng)濟(jì)的競爭，歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競爭。當(dāng)政策、產(chǎn)業(yè)、教育要素在縣域形成閉環(huán)，“小地方”亦可成就“大人才”，這正是定興經(jīng)驗(yàn)對鄉(xiāng)村振興與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的核心啟示。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/442288.html