隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的深化推進，承德市2025年企業(yè)管理培訓(xùn)活動呈現(xiàn)出鮮明的政策導(dǎo)向特征。在《河北省安全生產(chǎn)條例》和數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的雙重背景下，全市通過"安全生產(chǎn)月"系列活動與科技創(chuàng)新驅(qū)動，將企業(yè)管理培訓(xùn)與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略深度融合。例如灤平縣應(yīng)急管理局針對?；沸袠I(yè)開展的安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)，通過案例分析和政策解讀，強化了59家加油站的風(fēng)險防控能力；而市科技局舉辦的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)會，則引入*專家資源，助力企業(yè)掌握流域水源涵養(yǎng)評估、時空數(shù)據(jù)監(jiān)測等前沿技術(shù)。這種"頂層設(shè)計+基層實踐"的模式，既響應(yīng)了國家安全生產(chǎn)專項整治要求，又契合了承德作為國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)的定位。
企業(yè)需求側(cè)的結(jié)構(gòu)性變化同樣驅(qū)動培訓(xùn)體系升級。承德市統(tǒng)計局連續(xù)兩年組織的"四上"企業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)，覆蓋1800余人次，通過雙簽到制度和效果評估表，精準(zhǔn)解決了數(shù)據(jù)報送、統(tǒng)計云系統(tǒng)操作等實務(wù)痛點。而薪酬績效核算、技術(shù)合同認(rèn)定等專項課程的涌現(xiàn)，則體現(xiàn)了企業(yè)對精細(xì)化管理的迫切需求。正如云學(xué)堂培訓(xùn)平臺案例所示，承德企業(yè)已從通用型管理知識轉(zhuǎn)向"定制化、模塊化、實戰(zhàn)化"的培訓(xùn)訴求。
體系重構(gòu)與課程創(chuàng)新
2025年承德企業(yè)管理培訓(xùn)體系實現(xiàn)全面迭代，形成覆蓋10大核心領(lǐng)域的課程矩陣。從披露的培訓(xùn)內(nèi)容可見，課程設(shè)計打破傳統(tǒng)分層模式，將"領(lǐng)導(dǎo)力提升""創(chuàng)新管理"等主題橫向貫穿高層、中層及基層，例如"企業(yè)文化與價值觀"課程面向全員開放，強化組織共識。更具突破性的是，培訓(xùn)內(nèi)容深度融合行業(yè)特性，如承德露露股份為獨立董事開設(shè)的合規(guī)培訓(xùn)，結(jié)合深交所*監(jiān)管要求，構(gòu)建了"政策解讀—案例模擬—資格認(rèn)證"的閉環(huán)體系。
課程創(chuàng)新還體現(xiàn)在技術(shù)賦能的實踐層面。雙橋區(qū)工商聯(lián)主辦的"DEEPSEEK人工智能應(yīng)用培訓(xùn)會"，通過智能客服、供應(yīng)鏈優(yōu)化等場景化案例，使130余家企業(yè)直觀掌握AI工具落地方法。而市生產(chǎn)力促進中心組織的技術(shù)合同認(rèn)定培訓(xùn)，則采用"法規(guī)解讀—系統(tǒng)操作—答疑驗收"三段式教學(xué)，確?？萍汲晒D(zhuǎn)化效率提升30%以上。這種"理論筑基+工具賦能"的雙軌模式，正重塑承德企業(yè)的學(xué)習(xí)生態(tài)。
主體協(xié)同與生態(tài)構(gòu)建
培訓(xùn)主體呈現(xiàn)多元化協(xié)同特征。國有企業(yè)中，中國郵政承德分公司通過招標(biāo)引入北京天元鴻鼎咨詢機構(gòu)，打造"網(wǎng)點診斷—方案優(yōu)化—標(biāo)桿復(fù)制"的金融轉(zhuǎn)型培訓(xùn)鏈，驗證了"專業(yè)機構(gòu)+本土企業(yè)"合作模式的有效性。民營企業(yè)領(lǐng)域，鴻雅偉業(yè)等人力資源公司發(fā)揮13年行業(yè)積淀，提供從人力外包到戰(zhàn)略咨詢的全周期服務(wù)。更值得注意的是，承德高新區(qū)通過"招商大使懇談會""企業(yè)家座談會"等平臺，推動產(chǎn)學(xué)研深度對接，僅2025年就促成16家企業(yè)參與市級技術(shù)交易培訓(xùn)。
數(shù)字化平臺建設(shè)加速培訓(xùn)生態(tài)成型。普陀區(qū)試點的"企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)"，雖為跨區(qū)域經(jīng)驗，但其"在線申報—過程監(jiān)管—補貼申領(lǐng)"的數(shù)字化流程，為承德構(gòu)建本土化平臺提供借鑒。而承德職業(yè)培訓(xùn)中心依托先進教學(xué)設(shè)施，已形成包含IT、金融、語言等8大模塊的數(shù)字化課程庫，通過"線上理論+線下實操"混合模式，年培訓(xùn)量突破5000人次。
效能評估與長效發(fā)展
培訓(xùn)效果評估體系趨向多維量化。披露的10項評估指標(biāo)中，"項目成功率提高""員工流失率降低"等經(jīng)營指標(biāo)占比達(dá)60%，體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向思維。承德市統(tǒng)計局的培訓(xùn)管理更為嚴(yán)苛：采用閉卷考試檢驗知識吸收度，通過承諾書簽署強化依法統(tǒng)計意識，最終使報表數(shù)據(jù)錯誤率下降42%。第三方評估機構(gòu)的作用也在凸顯，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)引入"整改驗收五步法"，對8家不達(dá)標(biāo)機構(gòu)實施退出機制。
長效機制建設(shè)聚焦三個維度：政策層面，《承德市交通運輸行業(yè)信用激勵方案》將培訓(xùn)參與度納入企業(yè)信用評價，為19家駕培機構(gòu)導(dǎo)流優(yōu)質(zhì)客戶；資金層面，企業(yè)教育經(jīng)費計提比例提升至2.5%，配合市級補貼形成"雙輪驅(qū)動"；人才層面，國富投資集團開展的上市輔導(dǎo)培訓(xùn)，通過"融資—擔(dān)保—上市"鏈條式服務(wù)，已培育3家擬港股上市企業(yè)。這些舉措共同構(gòu)筑起培訓(xùn)效能轉(zhuǎn)化的制度保障。
（總結(jié)）承德市企業(yè)管理培訓(xùn)的轉(zhuǎn)型升級，本質(zhì)上是區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的微觀映射。通過政策靶向引導(dǎo)、課程體系重構(gòu)、生態(tài)協(xié)同創(chuàng)新、效能閉環(huán)管理等戰(zhàn)略舉措，不僅提升了企業(yè)核心競爭力，更培育出適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代的組織能力。未來建議：其一，深化AI、大數(shù)據(jù)技術(shù)與培訓(xùn)體系的融合，開發(fā)智能學(xué)習(xí)助手等工具；其二，建立"培訓(xùn)積分銀行"，實現(xiàn)跨企業(yè)、跨行業(yè)的技能認(rèn)證互通；其三，推動京津承培訓(xùn)資源互聯(lián)，構(gòu)建京津冀管理人才培育共同體。這將使承德從"被動適應(yīng)變革"轉(zhuǎn)向"主動定義標(biāo)準(zhǔn)"，為資源型城市轉(zhuǎn)型升級提供鮮活樣板。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/442489.html