廣西區(qū)直企業(yè)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心引擎，其管理能力的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型直接關系到產(chǎn)業(yè)升級與區(qū)域競爭力提升。近年來，廣西緊扣國家戰(zhàn)略導向，以《廣西制造業(yè)企業(yè)管理提升行動方案（2023-2025年）》為綱領，明確將企業(yè)管理培訓納入制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展核心路徑。該方案提出“選樹30家管理標桿企業(yè)”“實施5次以上管理診斷評估”等量化目標，不僅強化了培訓的戰(zhàn)略定位，更通過星級評價體系、實訓基地建設等機制，推動企業(yè)從組織架構優(yōu)化到綠色管理的系統(tǒng)性革新。
政策工具的創(chuàng)新進一步放大了培訓效能。2024年推出的《廣西制造業(yè)企業(yè)培優(yōu)育強服務券管理辦法》，首創(chuàng)“通用券+專項券”雙軌模式，為企業(yè)提供最高30萬元的財政補貼，覆蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術創(chuàng)新、市場開拓等六大領域。例如，企業(yè)通過服務券購買診斷服務可獲80%補貼，顯著降低管理升級成本。這一政策不僅激發(fā)了企業(yè)參與意愿，更吸引了200余家優(yōu)質(zhì)服務機構入駐平臺，形成“政策—企業(yè)—服務商”的良性生態(tài)圈。
二、產(chǎn)教融合與資源整合創(chuàng)新
深化校企協(xié)同育人機制
廣西依托職業(yè)院校資源，構建“雙師型”人才培養(yǎng)體系。根據(jù)《廣西職業(yè)教育改革實施方案》，職業(yè)院校專業(yè)教師需每年在企業(yè)實訓1個月，且3年以上企業(yè)經(jīng)歷成為師資招聘硬性門檻。這種“工學交替”模式在*高技能人才培訓基地建設中進一步強化，例如廣西交通職業(yè)技術學院依托“智慧港航建設新技術培訓班”，為西部陸海新通道項目定向輸送復合型技術管理人才。
高端平臺賦能實戰(zhàn)能力提升
自治區(qū)重點打造“管理提升實訓基地”和“技能大師工作室” 雙軌平臺。一方面，以廣西工業(yè)龍頭企業(yè)為依托，建立企業(yè)管理診斷評估體系，組織專家團隊深入企業(yè)解決流程堵點；通過*技能大師工作室項目，支持高技能人才開展技術攻關與學徒培養(yǎng)，要求每年帶徒10人以上。2025年全區(qū)計劃建設5個*高技能人才培訓基地，覆蓋先進制造、康養(yǎng)家政等民生重點領域，實現(xiàn)培訓規(guī)模年均3000人次。
三、數(shù)字素養(yǎng)與前沿技術培訓
面對人工智能浪潮，廣西將數(shù)字技能培育列為優(yōu)先級戰(zhàn)略。2025年專業(yè)技術人才知識更新工程明確要求公需科目必修《人工智能時代的機遇與挑戰(zhàn)——預訓練大模型與生成式AI》，并將完成情況與職稱評審掛鉤。在制造業(yè)領域，數(shù)字化管理被列為六大核心提升方向之一，推動企業(yè)建立數(shù)據(jù)開放共享機制、優(yōu)化數(shù)字化組織架構。
企業(yè)實踐層面形成“平臺+場景”雙驅(qū)動。自治區(qū)搭建“數(shù)智人社”培訓管理平臺，引入訂單式、項目制培訓模式；同時聯(lián)合桂林理工大學等機構開展“全區(qū)數(shù)字人才能力提升培訓班”，聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等場景應用。在郵政快遞業(yè)試點中，通過“職業(yè)技能提升工程”將AI分揀、路徑優(yōu)化算法納入課程體系，并給予每人5000-10000元培訓補貼，為傳統(tǒng)行業(yè)注入新質(zhì)生產(chǎn)力。
四、服務生態(tài)與長效保障機制
構建全鏈條資源支持網(wǎng)絡
廣西創(chuàng)新性地整合、市場、社會組織三方力量：
強化監(jiān)督與可持續(xù)發(fā)展
建立“信用承諾+數(shù)據(jù)穿透”監(jiān)管體系。服務商需在合同執(zhí)行關鍵節(jié)點上傳視頻、第三方證明等材料，確保培訓真實性；平臺聯(lián)通公安、銀行數(shù)據(jù)校驗信息，對違規(guī)主體取消服務資格并追回資金。未來方向聚焦“三化”：
1. 國際化：依托中國—東盟職教聯(lián)盟，推動跨境培訓標準互認；
2. 區(qū)域化：沿邊臨港產(chǎn)業(yè)園區(qū)試點外籍務工人員培訓；
3. 精準化：基于服務券平臺企業(yè)“畫像”，動態(tài)優(yōu)化配額模型與課程供給。
![廣西制造業(yè)企業(yè)培優(yōu)育強服務補貼券業(yè)務流程]
(圖示：服務券平臺通過全流程數(shù)字化管理，實現(xiàn)財政資金高效配置與企業(yè)需求精準匹配)
> 管理培訓的廣西邏輯：從政策賦能到生態(tài)共建，從技能迭代到長效服務，廣西區(qū)直企業(yè)的管理培訓已超越傳統(tǒng)教育范疇，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的“操作系統(tǒng)”。未來需進一步打通“培訓—認證—晉升”閉環(huán)，并探索跨區(qū)域?qū)W分銀行，讓人才紅利持續(xù)激活壯鄉(xiāng)發(fā)展的新質(zhì)動能。
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