黨群干事績效考核是黨政機關和國有企業(yè)黨建管理體系的核心環(huán)節(jié)，需結合政治要求與崗位特性，構建科學、可量化的評價機制。以下基于政策文件與實踐經驗，系統(tǒng)梳理黨群干事績效考核的關鍵要素：
一、考核原則與依據
1. 政治標準首位原則
將政治素質作為考核前提，重點考察學習貫徹*新時代中國特色社會主義思想、落實黨*決策部署、嚴守政治紀律等情況（如中心組學習、主題實踐活動參與度）。
2. 實績導向原則
以工作實效為核心，突出黨建與業(yè)務融合成效（如服務生產經營、推動鄉(xiāng)村振興的貢獻）。
3. 分類量化原則
區(qū)分黨建、紀檢、工會等模塊，設置差異化指標（如黨建40分、紀檢100分、工會100分），實現(xiàn)“定性+定量”結合。
二、核心考核指標體系
以下為黨群干事績效考核的典型維度及指標示例：
| 考核維度 | 具體指標（示例） | 分值權重 | 評價方式 |
|--|--|--|-|
| 黨建工作 | 黨委中心組學習完成率、主題實踐活動策劃效果、黨員發(fā)展規(guī)范度 | 40% | 臺賬核查+群眾滿意度測評 |
| 紀檢監(jiān)察 | 廉潔教育覆蓋率、信訪案件處置時效、招標監(jiān)督合規(guī)性 | 30% | 流程記錄+上級部門評價 |
| 工會與群團工作 | 職工入會率（95%以上滿分）、勞動競賽組織成效、困難職工幫扶落實率 | 20% | 數據統(tǒng)計+職工訪談 |
| 創(chuàng)新與影響力 | 黨建品牌創(chuàng)建成果、企業(yè)文化案例獲省級以上推廣、在核心期刊發(fā)表理論文章 | 10% | 成果鑒定+外部認證 |
> 說明：
三、考核實施流程
1. 多維度評價方式
2. 分層分類實施
四、結果應用與激勵
1. 剛性掛鉤機制
2. 問題整改閉環(huán)
五、實踐優(yōu)化建議
1. 避免形式主義
減少臺賬檢查依賴，增加“現(xiàn)場答辯”“突擊暗訪”“黨員隨機訪談”等方式驗證實效。
2. 強化融合導向
設置“黨建業(yè)務融合系數”，將經營目標達成度（如項目投產率、安全事故下降率）按權重計入考核。
3. 數字化賦能
開發(fā)黨建考核系統(tǒng)，自動抓取數據（如學習平臺登錄率、活動參與簽到率），實現(xiàn)動態(tài)評分。
六、政策依據
黨群干事績效考核需緊扣“政治引領、服務大局、群眾滿意”三大目標，通過指標科學化、過程透明化、結果剛性化，真正實現(xiàn)“考準實績、激發(fā)擔當”。具體操作中，建議參考省級黨群部考核辦法（如山西“亮旗工程”）并結合本地實際動態(tài)調整指標體系。
轉載：http://runho.cn/zixun_detail/445051.html