市縣巡察績效考核是加強黨內(nèi)監(jiān)督、提升巡察質(zhì)效的重要機制，旨在通過量化指標(biāo)和結(jié)果運用推動巡察工作規(guī)范化、制度化。以下是其核心要點和實踐案例：
一、制度框架與考核內(nèi)容
1.考核對象與范圍
被巡察黨組織：包括縣（區(qū)）級部門黨委（黨組）、鄉(xiāng)
市縣巡察績效考核是加強黨內(nèi)監(jiān)督、提升巡察質(zhì)效的重要機制，旨在通過量化指標(biāo)和結(jié)果運用推動巡察工作規(guī)范化、制度化。以下是其核心要點和實踐案例：
一、制度框架與考核內(nèi)容
1. 考核對象與范圍
被巡察黨組織：包括縣（區(qū)）級部門黨委（黨組）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、企事業(yè)單位等，重點考核其配合巡察、整改落實、紀(jì)律遵守等情況。
巡察組自身：通過“巡后評估”制度，對巡察組的工作報告質(zhì)量、問題線索發(fā)現(xiàn)能力、群眾滿意度等進行積分制考核。
2. 核心考核維度
思想認識：是否組織學(xué)習(xí)巡察條例、傳達巡察部署，開展自查自糾。
協(xié)調(diào)配合：包括聯(lián)絡(luò)員安排、后勤保障、材料如實提供、配合談話調(diào)研等。
整改落實：立行立改問題處置、整改方案時效（15日內(nèi)提交）、整改完成率（需達90%以上）、長效機制建設(shè)等。
紀(jì)律遵守：嚴防干擾巡察、隱瞞問題等違規(guī)行為。
二、實施機制與創(chuàng)新做法
1. 量化評分與等次劃分
采用百分制，90分以上為合格，80-89分為基本合格，80分以下不合格?？己私Y(jié)果與單位黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核掛鉤，不合格者扣分。
案例：江華縣紀(jì)委監(jiān)委將巡察整改評估成果運用納入績效考核指標(biāo)，要求整改完成率100%。
2. 多維度評估機制
立體化考核：如舞陽縣通過巡察組自評、互評，結(jié)合巡察辦打分，綜合評估工作實績和作風(fēng)紀(jì)律。
信息化工具：四川采用“碼上巡”二維碼便捷收集群眾反饋，提升監(jiān)督參與度。
3. 整改閉環(huán)管理
限期整改：如開陽縣應(yīng)急管理局需在巡察反饋后2個月內(nèi)提交整改報告，建立整改臺賬，接受回訪驗收。
動態(tài)跟蹤：邢臺市國資委每月調(diào)度整改進度，對超期未改問題掛牌督辦。
三、結(jié)果運用與激勵約束
問責(zé)與激勵并行：
考核不合格單位在評優(yōu)評先中受限，主要負責(zé)人需向縣委作檢討（如江華縣應(yīng)急管理局因森林火災(zāi)被通報）。
優(yōu)秀巡察組可獲得表彰，考核結(jié)果作為干部個人評優(yōu)依據(jù)。
與資源配置掛鉤：
江華縣對整改不力單位壓縮預(yù)算，對高效單位增加財政支持。
四川將部門績效自評質(zhì)量納入財政復(fù)評，影響下年度預(yù)算安排。
四、實踐案例與創(chuàng)新經(jīng)驗
1. 開陽縣應(yīng)急管理局
問題導(dǎo)向整改：針對“安全生產(chǎn)統(tǒng)籌不力”問題，建立安委會協(xié)調(diào)機制，2024年督導(dǎo)整改隱患178條。
制度完善：修訂會議制度，將*法治思想納入普法責(zé)任清單。
2. 舞陽縣“巡后評估”制度
通過積分制量化巡察組表現(xiàn)，涵蓋報告質(zhì)量（40%）、線索價值（30%）、滿意度（30%），推動巡察精準(zhǔn)化。
3. 四川省績效管理處
長效機制建設(shè)：修訂第三方機構(gòu)質(zhì)量評定辦法、績效評價指標(biāo)體系，強化過程管控。
培訓(xùn)賦能：組織巡察干部學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技能，提升履職能力。
五、現(xiàn)存挑戰(zhàn)與優(yōu)化方向
整改形式化：部分單位“重材料輕實效”，需加強實地核查（如衛(wèi)星電話繳費滯后導(dǎo)致停機4個月）。
基層力量薄弱：村輔警矛盾調(diào)處能力不足，需強化培訓(xùn)并納入考核。
標(biāo)準(zhǔn)差異化：新興領(lǐng)域（如新業(yè)態(tài)監(jiān)管）缺乏統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，需動態(tài)完善指標(biāo)體系。
總結(jié)：市縣巡察績效考核通過制度設(shè)計、量化指標(biāo)、閉環(huán)管理和結(jié)果運用，推動巡察從“發(fā)現(xiàn)問題”向“解決問題”深化。未來需進一步結(jié)合地方實際細化標(biāo)準(zhǔn)，強化科技賦能和群眾參與，確保巡察“利劍”作用長效化。
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