廉政建設(shè)績效考核是黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要制度安排，旨在通過系統(tǒng)化評估推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。其核心框架和實施要點如下：
一、考核體系框架
1.政策依據(jù)
以《中國紀(jì)律處分條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例
廉政建設(shè)績效考核是黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要制度安排，旨在通過系統(tǒng)化評估推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。其核心框架和實施要點如下：
一、考核體系框架
1. 政策依據(jù)
以《中國紀(jì)律處分條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為基礎(chǔ)，結(jié)合《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等文件，明確考核的政治標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。
地方或部門可制定細(xì)則，如教育部《直屬機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)置六類考評內(nèi)容（組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育等）。
2. 核心原則
政治標(biāo)準(zhǔn)首位：突出對貫徹黨*決策部署、遵守政治紀(jì)律的考核。
分類分級考核：區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部，按崗位職責(zé)差異化設(shè)置指標(biāo)。
問題導(dǎo)向：聚焦權(quán)力集中領(lǐng)域（如工程招標(biāo)、經(jīng)費管理）和群眾反映強(qiáng)烈的問題。
3. 考核對象
領(lǐng)導(dǎo)班子：重點考核管黨治黨責(zé)任落實、廉政制度建設(shè)、政治生態(tài)營造等。
領(lǐng)導(dǎo)干部：側(cè)重“一崗雙責(zé)”履行、廉潔自律、家風(fēng)建設(shè)等。
二、考核內(nèi)容與指標(biāo)設(shè)計
1. 核心指標(biāo)維度
政治監(jiān)督（占比約20%）：是否貫徹*精神、執(zhí)行“三重一大”決策。
制度建設(shè)（占比約25%）：如廉政風(fēng)險防控、財務(wù)內(nèi)控、“三公”經(jīng)費規(guī)范。
廉潔自律（占比約20%）：個人事項報告、親屬從業(yè)管理、違規(guī)查處情況。
作風(fēng)建設(shè)（占比約15%）：糾治“四風(fēng)”、基層減負(fù)、群眾滿意度測評。
案件查辦（占比約10%）：信訪處置效率、主動查處腐敗行為等。
2. 指標(biāo)量化示例
教育部標(biāo)準(zhǔn)：總分100分，設(shè)加分項（如創(chuàng)新廉政教育+1分）和一票否決項（如設(shè)“小金庫”直接不合格）。
地方實踐：如某局考核表將指標(biāo)細(xì)化為六大項，每項明確扣分規(guī)則（如未專題研究廉政工作扣2分）。
?? 三、考核程序與方法
1. 多方式結(jié)合
平時考核：列席會議、談心談話、風(fēng)險排查。
年度考核：按“述職→民主測評→個別談話→核實→定等次”流程。
專項考核：針對巡視整改、集中整治（如“校園餐”腐?。╅_展。
2. 數(shù)據(jù)來源
自評報告、財務(wù)審計、信訪臺賬、信息化監(jiān)督平臺（如“碼上監(jiān)督”系統(tǒng)）。
第三方評估（如公眾滿意度調(diào)查）。
四、等次評定與結(jié)果應(yīng)用
1. 等次標(biāo)準(zhǔn)
| 等次 | 評分要求（示例） | 關(guān)鍵條件 |
||
| 優(yōu)秀 | ≥90分 | 單項無零分 |
| 良好 | ≥80分 | 單項零分≤1項 |
| 合格 | ≥70分 | 單項零分≤3項 |
| 不合格 | <70分 或一票否決（如違法犯罪、設(shè)小金庫） | 需追責(zé) |
2. 結(jié)果剛性運(yùn)用
正向激勵：評優(yōu)評先、干部提拔的重要依據(jù)。
反向約束：
不合格者取消年度評優(yōu)資格；
問題突出單位需整改，負(fù)責(zé)人被問責(zé)；
考核結(jié)果與預(yù)算安排、編制調(diào)整掛鉤。
五、實踐發(fā)展與挑戰(zhàn)
1. 創(chuàng)新方向
信息化賦能：通過數(shù)據(jù)共享平臺動態(tài)監(jiān)測廉政風(fēng)險（如公務(wù)消費、項目招標(biāo)）。
差異化考核：高校、國企等按職能側(cè)重不同指標(biāo)（如高校加強(qiáng)科研經(jīng)費監(jiān)督）。
2. 現(xiàn)存挑戰(zhàn)
專業(yè)人才不足：基層缺乏數(shù)據(jù)分析能力，影響考核深度。
指標(biāo)科學(xué)性：部分領(lǐng)域量化難（如政治生態(tài)評估），需結(jié)合定性分析。
總結(jié)
廉政建設(shè)績效考核通過“指標(biāo)量化—過程閉環(huán)—結(jié)果倒逼”機(jī)制，將軟約束轉(zhuǎn)化為硬責(zé)任。其核心在于以考促治，既防范“躺平式”不作為，也遏制“越軌式”亂作為。未來需進(jìn)一步融合智能監(jiān)督工具，強(qiáng)化考核的預(yù)警功能和治理效能。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445171.html
