以下是綜合相關(guān)政策文件及實踐案例設(shè)計的教師績效考核表核心框架與實施要點，適用于中小學(xué)教育場景：
一、考核目的與原則
依據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》：
1. 以德為先：師德不合格者實行“一票否決”（如體罰、有償補(bǔ)課等）[[16][23]]。
2. 多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬：向班主任、一線教師、骨干教師傾斜[[16][23]]。
3. 過程與結(jié)果并重：涵蓋教育教學(xué)全過程及業(yè)績成果[[23][32]]。
二、考核維度與指標(biāo)權(quán)重（滿分100分）
1. 師德師風(fēng)（20%）
2. 工作量（30%）
| 項目 | 標(biāo)準(zhǔn)示例 | 分值計算 |
||-|--|
| 課時 | 語文/數(shù)學(xué)/英語系數(shù)1.2 | 實際課時×學(xué)科系數(shù) |
| 班主任工作 | 基本分4分+人數(shù)×0.1分 | 最高10分 |
| 行政職務(wù) | 副校長8分，主任7分 | 按職務(wù)賦分 |
3. 教育教學(xué)過程（30%）
4. 教育教學(xué)業(yè)績（20%）
| 級別 | 教師競賽（現(xiàn)場類） | 學(xué)生輔導(dǎo)（現(xiàn)場類） |
||--|--|
| * | 最高2.8分 | 最高3分 |
| 省級 | 最高2分 | 最高2分 |
三、考核表設(shè)計與應(yīng)用
1. 表格模板結(jié)構(gòu)
2. 結(jié)果運用
四、國際經(jīng)驗參考（*案例）
五、模板資源推薦
1. 基礎(chǔ)表格：[教師績效考核表.xls]（含考勤、工作量、業(yè)績模塊）。
2. 填寫范例：[教師年度考核登記表模板]（附個人總結(jié)示例）。
3. 設(shè)計工具：覓知網(wǎng)、熊貓辦公提供可編輯的Excel/Word模板[[10][11]]。
> 注：各校需結(jié)合本地政策調(diào)整指標(biāo)權(quán)重，并通過教職工代表大會審議后實施[[23][59]]。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445199.html