派出所基礎績效考核工作總結(jié)報告
一、考核工作總體情況
2025年，派出所深入貫徹落實公安部《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），以“基層提振、基礎提質(zhì)、基本能力提升”三大行動為核心，全
派出所基礎績效考核工作總結(jié)報告
一、考核工作總體情況
2025年，派出所深入貫徹落實公安部《加強新時代公安派出所工作三年行動計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》），以“基層提振、基礎提質(zhì)、基本能力提升”三大行動為核心，全面推進績效考核與隊伍管理深度融合?？己斯ぷ鲊@執(zhí)法規(guī)范、治安防控、群眾服務、隊伍管理四大維度展開，通過量化指標與過程管理相結(jié)合，推動派出所職能從“以打為主”向“以防為先”轉(zhuǎn)型。
二、考核體系構(gòu)建與實施成效
（一）考核體系構(gòu)建特點
1. 分層分類設計
差異化分組：根據(jù)轄區(qū)人口、警情量等劃分派出所類別（如一類、二類），設置差異化難度系數(shù)，確?？己斯叫裕▍⒖计搅_縣公安局分類模式）。
多維度指標：
執(zhí)法質(zhì)量（30%）：案件規(guī)范率、使用率、群眾回訪滿意度；
基礎管控（25%）：重點人員動態(tài)管控率、風險隱患排查整改率；
群眾服務（20%）：窗口辦結(jié)效率、矛盾糾紛調(diào)解成功率；
隊伍管理（25%）：紀律作風、培訓參與率、內(nèi)務規(guī)范化。
2. 動態(tài)過程管理
推行“月自查、季考評、年總結(jié)”機制，結(jié)合信息化平臺實時監(jiān)測數(shù)據(jù)（如警情處置時效、案件辦理進度），避免年終突擊補材料。
3. 結(jié)果應用聯(lián)動
考核結(jié)果直接掛鉤評優(yōu)評先、職級晉升、效能獎金分配，對連續(xù)兩年考核末位的單位負責人實行約談或崗位調(diào)整。
（二）實施成效
1. 執(zhí)法效能顯著提升
通過“執(zhí)法質(zhì)量查改評”活動，案件規(guī)范處理率同比上升15%，群眾回訪滿意度達98.5%（華亭派出所案例）。
推行“一案一警示”制度，在案件辦理中嵌入廉政提醒，全年零違紀。
2. 治安防控能力增強
落實“預防警務”理念，通過網(wǎng)格化巡邏與群防群治力量整合，可防性案件發(fā)案率下降12%。
建立風險隱患分級排查機制，90%以上矛盾化解在社區(qū)。
3. 隊伍管理精細化
內(nèi)務管理實行“每日輪值+周期評比”，辦公耗材消耗量降低35%，警車油耗公示制度減少公車濫用。
培訓參與率100%，民警“四種能力”（矛盾化解、要素管控、處警辦案、群眾工作）達標率超95%。
三、存在問題與不足
1. 指標設計合理性待優(yōu)化
部分指標忽視區(qū)域差異（如城鄉(xiāng)結(jié)合部與中心城區(qū)發(fā)案基數(shù)不同），導致考核結(jié)果偏差。
非量化工作（如群眾關系建設）難以納入考核，影響民警積極性。
2. 數(shù)據(jù)收集負擔較重
多系統(tǒng)重復錄入（如案件信息需同步至公安網(wǎng)、績效考核平臺），占用基層警力時間。
3. 團隊協(xié)作激勵不足
考核側(cè)重個人績效，對跨警種協(xié)作案件缺乏團隊積分機制，弱化集體意識。
四、優(yōu)化方向與工作建議
1. 科學調(diào)整考核指標
區(qū)分可防性/不可防性案件：對非可控案件（如流竄作案）降低考核權(quán)重。
增設“柔性指標”：將群眾口碑、團隊協(xié)作納入評價體系，結(jié)合360度反饋綜合評分。
2. 推動數(shù)據(jù)整合與賦能
建設統(tǒng)一數(shù)據(jù)池（如東方金信公安績效系統(tǒng)），自動抓取業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)，減少人工填報。
應用AI分析警情趨勢，動態(tài)調(diào)整考核重點（如季節(jié)性詐騙高發(fā)期增加反詐宣傳考核）。
3. 深化結(jié)果應用機制
推行“績效+發(fā)展”雙軌制：考核優(yōu)秀者優(yōu)先參與專項培訓，后進者定制提升計劃。
設立“團隊貢獻獎”，鼓勵跨部門協(xié)作破案。
五、結(jié)論
2025年派出所基礎績效考核工作通過體系化設計、過程化管理和信息化支撐，有效提升了警務效能與群眾滿意度。未來需進一步優(yōu)化指標科學性、減輕數(shù)據(jù)負擔、強化團隊激勵，為“派出所主防”戰(zhàn)略提供可持續(xù)支撐。
說明：總結(jié)結(jié)合政策文件（公安部三年行動計劃）、地方實踐案例（華亭派出所、平羅縣局）及技術(shù)方案（數(shù)據(jù)平臺應用），涵蓋執(zhí)行成效、問題剖析與優(yōu)化路徑，符合基層警務考核總結(jié)要求。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445241.html
