省級(jí)機(jī)構(gòu)改革績(jī)效考核是衡量地方落實(shí)*機(jī)構(gòu)改革部署、提升治理效能的關(guān)鍵機(jī)制。基于2025年政策動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其核心框架與重點(diǎn)如下：
一、績(jī)效考核的核心維度
1.職能優(yōu)化與協(xié)同效率
機(jī)構(gòu)整合成效：檢查是否完成黨政機(jī)構(gòu)重組（如組建社會(huì)
省級(jí)機(jī)構(gòu)改革績(jī)效考核是衡量地方落實(shí)*機(jī)構(gòu)改革部署、提升治理效能的關(guān)鍵機(jī)制。基于2025年政策動(dòng)態(tài)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其核心框架與重點(diǎn)如下：
一、 績(jī)效考核的核心維度
1. 職能優(yōu)化與協(xié)同效率
機(jī)構(gòu)整合成效：檢查是否完成黨政機(jī)構(gòu)重組（如組建社會(huì)工作部、優(yōu)化科技委員會(huì)職能），消除職責(zé)交叉，實(shí)現(xiàn)“一類(lèi)事項(xiàng)一個(gè)部門(mén)管”。
跨部門(mén)協(xié)作：重點(diǎn)考核“高效辦成一件事”落實(shí)情況，例如企業(yè)開(kāi)辦、工程項(xiàng)目審批等跨領(lǐng)域集成服務(wù)的流程精簡(jiǎn)度和辦結(jié)時(shí)效。
權(quán)責(zé)清單管理：是否動(dòng)態(tài)調(diào)整權(quán)責(zé)清單并向社會(huì)公開(kāi)，確?！胺o(wú)授權(quán)不可為、法定職責(zé)必須為”。
2. 政務(wù)服務(wù)效能提升
線(xiàn)上線(xiàn)下一體化：評(píng)估政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)辦率、“一網(wǎng)通辦”覆蓋率，以及線(xiàn)下“只進(jìn)一門(mén)”執(zhí)行情況（如單設(shè)窗口整合進(jìn)度）。
流程優(yōu)化：檢查容缺辦理、告知承諾制等創(chuàng)新模式的適用率，壓減證明材料30%以上。
群眾滿(mǎn)意度：依托“好差評(píng)”系統(tǒng)、12345熱線(xiàn)投訴辦結(jié)率等數(shù)據(jù)量化服務(wù)體驗(yàn)。
3. 編制與資源管理
編制精簡(jiǎn)合規(guī)性：省級(jí)黨政機(jī)關(guān)人員編制按5%比例精減，重點(diǎn)向民生、安全等領(lǐng)域傾斜，嚴(yán)控編制反彈。
財(cái)政資源效能：考核績(jī)效工資改革落地情況（如獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效占比30%、向科研/基層傾斜）及財(cái)政資金使用效率。
數(shù)字化支撐：政務(wù)數(shù)據(jù)共享實(shí)效（如電子證照互通率、公共數(shù)據(jù)開(kāi)放質(zhì)量）納入考核。
4. 重點(diǎn)領(lǐng)域改革突破
金融監(jiān)管改革：地方金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)是否剝離招商職能，專(zhuān)注風(fēng)險(xiǎn)防控，并與*派出機(jī)構(gòu)協(xié)同。
科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：科研經(jīng)費(fèi)分配機(jī)制改革、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)單列等激勵(lì)政策執(zhí)行效果。
鄉(xiāng)村振興整合：檢查鄉(xiāng)村振興職責(zé)劃入農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)的落實(shí)情況，防止返貧機(jī)制銜接效率。
5. 風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)性
債務(wù)與金融風(fēng)險(xiǎn)：考核隱性債務(wù)化解進(jìn)度、地方中小金融機(jī)構(gòu)改革合規(guī)性。
數(shù)據(jù)安全與：重要信息系統(tǒng)密碼應(yīng)用、個(gè)人信息保護(hù)等安全措施達(dá)標(biāo)率。
二、 考核實(shí)施機(jī)制
動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與評(píng)估：
采用“月保季、季保年”臺(tái)賬管理，依托省督查系統(tǒng)跟蹤進(jìn)度，未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)納入高質(zhì)量發(fā)展考核負(fù)面清單。
引入第三方評(píng)估，結(jié)合量化指標(biāo)（如繼續(xù)教育完成率、能耗降低率）和實(shí)地督查。
激勵(lì)與問(wèn)責(zé)：
績(jī)效工資與考核掛鉤，允許醫(yī)療、教育等領(lǐng)域突破總量限制（如績(jī)效工資可上浮4倍）。
對(duì)不作為、亂作為問(wèn)題移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，壓實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)。
三、 典型省份實(shí)踐參考
廣東：
將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育完成率（年度≥90學(xué)時(shí)）納入事業(yè)單位績(jī)效考核，未達(dá)標(biāo)單位影響評(píng)優(yōu)。
浙江：
重大決策履行“公平競(jìng)爭(zhēng)審查+合法性審查+社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”程序，作為改革合規(guī)性考核要點(diǎn)。
河南三門(mén)峽：
教育領(lǐng)域“一降三增”模式（績(jī)效占比提至40%-50%+職稱(chēng)/山區(qū)津貼）成為差異化考核樣本。
四、 挑戰(zhàn)與趨勢(shì)
現(xiàn)存問(wèn)題：部分單位考核標(biāo)準(zhǔn)模糊（如基層財(cái)政困難、激勵(lì)失衡），需通過(guò)政策透明化化解矛盾。
未來(lái)方向：
考核指標(biāo)動(dòng)態(tài)化：結(jié)合“十五五”規(guī)劃調(diào)整重點(diǎn)（如新質(zhì)生產(chǎn)力、數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)）。
技術(shù)賦能：探索AI督查（如自然語(yǔ)言處理分析政策響應(yīng)）、區(qū)塊鏈存證確保數(shù)據(jù)真實(shí)性。
結(jié)論
省級(jí)機(jī)構(gòu)改革績(jī)效考核已從“機(jī)構(gòu)物理整合”轉(zhuǎn)向“職能化學(xué)融合”，需以群眾獲得感、風(fēng)險(xiǎn)防控力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力為標(biāo)尺，通過(guò)量化指標(biāo)與動(dòng)態(tài)督導(dǎo)推動(dòng)改革走深走實(shí)。各地可參考*框架，但須結(jié)合省情差異化設(shè)計(jì)，避免“一刀切”（如西部省份側(cè)重基層保障，東部側(cè)重?cái)?shù)字化創(chuàng)新）。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445254.html
