根據(jù)公開(kāi)信息，邢臺(tái)市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“市直工委”）的績(jī)效考核體系主要圍繞“四型市直機(jī)關(guān)建設(shè)”活動(dòng)展開(kāi)，強(qiáng)調(diào)以考核推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，提升機(jī)關(guān)效能。以下是其績(jī)效考核的核心框架和實(shí)施要點(diǎn)：
一、考核框架與內(nèi)容
1.“四型機(jī)關(guān)”
根據(jù)公開(kāi)信息，邢臺(tái)市直機(jī)關(guān)工作委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“市直工委”）的績(jī)效考核體系主要圍繞“四型市直機(jī)關(guān)建設(shè)”活動(dòng)展開(kāi)，強(qiáng)調(diào)以考核推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，提升機(jī)關(guān)效能。以下是其績(jī)效考核的核心框架和實(shí)施要點(diǎn)：
一、考核框架與內(nèi)容
1. “四型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建目標(biāo)
以打造“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型”機(jī)關(guān)為核心目標(biāo)，通過(guò)16項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)推動(dòng)落實(shí)，涵蓋黨建、業(yè)務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)和民生服務(wù)等多維度。例如：
亮點(diǎn)工作評(píng)選：每月評(píng)選科室亮點(diǎn)工作并公開(kāi)晾曬，年終匯總推薦市級(jí)優(yōu)秀案例。
重點(diǎn)工作督導(dǎo)：對(duì)省市級(jí)重點(diǎn)任務(wù)、考核事項(xiàng)全程跟蹤，確保無(wú)缺項(xiàng)、無(wú)拖后腿。
基層服務(wù)活動(dòng)：開(kāi)展“三進(jìn)三送”（進(jìn)企業(yè)、院校、社區(qū)，送政策、支持、服務(wù)）和“局長(zhǎng)走流程”等行動(dòng)，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)。
2. 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
黨建與業(yè)務(wù)融合：將支部聯(lián)學(xué)共建、黨建品牌創(chuàng)建等納入考核，推動(dòng)黨建服務(wù)發(fā)展大局（如服務(wù)“工業(yè)立市”“文化興市”戰(zhàn)略）。
干部能力建設(shè)：通過(guò)“四型干部”季度評(píng)選、窗口練兵比武、干部素質(zhì)提升培訓(xùn)等活動(dòng)量化干部表現(xiàn)。
創(chuàng)新與落實(shí)效能：對(duì)爭(zhēng)取到*試點(diǎn)、資金支持或典型榮譽(yù)的科室給予加分。
?? 二、考核組織與實(shí)施
1. 責(zé)任機(jī)制
層級(jí)管理：工委領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度總結(jié)創(chuàng)建進(jìn)展。
動(dòng)態(tài)督查：采用“臺(tái)賬式管理”，對(duì)進(jìn)度滯后單位實(shí)時(shí)提醒，定期要賬督辦。
2. 多維評(píng)估方式
內(nèi)部評(píng)議：結(jié)合科室自評(píng)、交叉互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。
外部參與：引入企業(yè)、群眾滿意度評(píng)價(jià)，例如通過(guò)“暖心社?！鄙玢y合作試點(diǎn)反饋優(yōu)化服務(wù)。
三、結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)
1. 績(jī)效掛鉤機(jī)制
考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)年度評(píng)優(yōu)、干部晉升及職稱評(píng)定，表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔。
對(duì)未達(dá)標(biāo)的單位主要負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)追責(zé)，并取消評(píng)先資格。
2. 長(zhǎng)效化應(yīng)用
建立“考核辦法+動(dòng)態(tài)管理”制度，將“四型機(jī)關(guān)建設(shè)”納入2024年度全局績(jī)效考核體系，形成常態(tài)化管理。
通過(guò)宣傳典型經(jīng)驗(yàn)（如培樹(shù)“人社知識(shí)通”標(biāo)兵）推廣優(yōu)秀做法。
四、特色與創(chuàng)新
問(wèn)題導(dǎo)向：針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的共性短板（如理論學(xué)習(xí)不規(guī)范、政策落實(shí)滯后），通過(guò)培訓(xùn)會(huì)（如中心組學(xué)習(xí)秘書(shū)培訓(xùn)）定向提升。
數(shù)字化賦能：依托“規(guī)范司法智慧監(jiān)督平臺(tái)”等工具加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管，提升考核精準(zhǔn)度。
總結(jié)
邢臺(tái)市直工委的績(jī)效考核以“四型機(jī)關(guān)建設(shè)”為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)量化活動(dòng)成效、強(qiáng)化督查問(wèn)責(zé)、掛鉤干部任用，構(gòu)建了“目標(biāo)—執(zhí)行—反饋—提升”閉環(huán)體系。其核心邏輯是將黨建效能轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，確保機(jī)關(guān)工作始終圍繞市委戰(zhàn)略（如“一二三六”工作思路）高效落實(shí)。如需具體考核細(xì)則或歷年數(shù)據(jù)，可進(jìn)一步查閱邢臺(tái)市人社或財(cái)政預(yù)算公開(kāi)文件。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445341.html
