在資源型城市轉(zhuǎn)型的浪潮中，唐山市古冶區(qū)以企業(yè)管理培訓(xùn)中心為支點(diǎn)，撬動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才戰(zhàn)略的深度融合。作為連接、企業(yè)與市場的樞紐，該中心立足“區(qū)隔化精準(zhǔn)服務(wù)、整體解決方案輸出、企業(yè)權(quán)益保障”三大核心定位[[webpage 125]]，通過整合政策資源、行業(yè)需求與教育體系，構(gòu)建起賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新型引擎。
一、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的賦能引擎
古冶區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)中心的誕生，源于區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切需求。作為傳統(tǒng)工業(yè)基地，古冶區(qū)面臨新能源產(chǎn)業(yè)升級(jí)、中小企業(yè)融資困境等挑戰(zhàn)。中心通過對(duì)接區(qū)發(fā)改局《風(fēng)電、光伏發(fā)電開發(fā)管理細(xì)則》等政策[[webpage 2]]，將培訓(xùn)內(nèi)容與清潔能源、高端制造等新興領(lǐng)域深度綁定，為企業(yè)提供“政策解讀—技術(shù)適配—資源對(duì)接”的全鏈條服務(wù)。
在服務(wù)模式上，中心創(chuàng)新性地推出“融資信用服務(wù)+技能認(rèn)證”雙軌機(jī)制。依托唐山市融資信用服務(wù)平臺(tái)，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供信用貸款評(píng)估模型，2022年促成信用放款超106億元[[webpage 22]]，同時(shí)將ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）課程納入企業(yè)家培訓(xùn)體系，推動(dòng)企業(yè)合規(guī)化經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。
二、多維培訓(xùn)體系的構(gòu)建
精準(zhǔn)化需求響應(yīng)是中心的核心競爭力。通過“申報(bào)—審批—跟班—反饋”閉環(huán)機(jī)制，動(dòng)態(tài)收集企業(yè)需求。例如，針對(duì)制造業(yè)數(shù)字化短板，開設(shè)“工業(yè)4.0與智能工廠規(guī)劃”課程；結(jié)合農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)需求，增設(shè)“電商運(yùn)營與直播銷售”實(shí)訓(xùn)[[webpage 31]]。2023年僅基層干部培訓(xùn)即覆蓋1萬余人次，課程滿意度達(dá)92%[[webpage 31]]。
在課程設(shè)計(jì)上，采用“理論+實(shí)境”雙模塊教學(xué)。理論端引入華北理工大學(xué)等高校智庫資源，開發(fā)《新時(shí)代黨的建設(shè)與企業(yè)管理創(chuàng)新》等本土化教材；實(shí)踐端則依托區(qū)內(nèi)企業(yè)車間、紅色教育基地打造“田埂課堂”“車間課堂”，通過“多崗位鍛煉、急難任務(wù)熔煉”五維實(shí)踐機(jī)制[[webpage 31]]，強(qiáng)化解決實(shí)際問題的能力。
三、產(chǎn)教融合的創(chuàng)新實(shí)踐
中心率先探索“企校雙制、工學(xué)一體”模式。與鄂東技師學(xué)院合作開展“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，由企業(yè)工程師與院校教師聯(lián)合授課，學(xué)員通過考核后可獲國家職業(yè)技能等級(jí)證書[[webpage 12]]。2022年古冶區(qū)開展此類培訓(xùn)21487人次，補(bǔ)貼投入921.32萬元，人均補(bǔ)貼428.78元[[webpage 12]]，顯著降低企業(yè)用人成本。
為打破資源壁壘，中心牽頭組建“政校企聯(lián)盟”。聯(lián)合區(qū)內(nèi)60余家單位共建“企業(yè)職工培訓(xùn)中心”，每年投入5萬元獎(jiǎng)補(bǔ)資金，推動(dòng)師資共享與設(shè)施升級(jí)。例如，與京東物流合作開發(fā)“智慧供應(yīng)鏈管理”課程，學(xué)員結(jié)業(yè)后直接進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)即上崗”的無縫銜接[[webpage 12]]。
四、智慧服務(wù)生態(tài)的延伸
中心構(gòu)建“線上+線下”全域服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。線上引入河北干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院資源庫，提供320節(jié)定制化課程；線下開發(fā)“古冶企服通”小程序，實(shí)時(shí)推送政策解讀與培訓(xùn)資訊[[webpage 31]]。通過“誠信唐山”分級(jí)監(jiān)管平臺(tái)，將企業(yè)信用評(píng)級(jí)與培訓(xùn)資源分配掛鉤，激勵(lì)企業(yè)參與誠信體系建設(shè)[[webpage 22]]。
在服務(wù)創(chuàng)新上，首創(chuàng)“企業(yè)福利生態(tài)圈”。整合保險(xiǎn)、法務(wù)、財(cái)稅等第三方機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供員工福利定制、法律風(fēng)險(xiǎn)防控等增值服務(wù)[[webpage 125]]。例如，聯(lián)合保險(xiǎn)公司開發(fā)“技能人才意外險(xiǎn)”，覆蓋高危行業(yè)培訓(xùn)實(shí)操風(fēng)險(xiǎn)，累計(jì)為300余家中小企業(yè)降低用工糾紛率40%[[webpage 49]]。
結(jié)論：轉(zhuǎn)型浪潮中的錨點(diǎn)價(jià)值
古冶區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)中心通過精準(zhǔn)化課程設(shè)計(jì)、產(chǎn)教融合機(jī)制及智慧服務(wù)生態(tài)，已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施。其成功經(jīng)驗(yàn)表明：企業(yè)培訓(xùn)需從“技能傳授”轉(zhuǎn)向“生態(tài)賦能”，通過政策協(xié)同、資源整合與模式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度咬合。
未來，中心可進(jìn)一步探索兩方向：
1. 跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制：聯(lián)合京津資源，共建“冀東企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟”，破解中小城市高端師資短缺瓶頸；
2. 微證書體系開發(fā)：參考香港雇員再培訓(xùn)局“技能提升課程”認(rèn)證模式[[webpage 135]]，建立模塊化、可累積的職業(yè)技能認(rèn)證體系，增強(qiáng)培訓(xùn)成果的市場流通性。
正如黃石市人社局的觀察：“技能培訓(xùn)需與企業(yè)待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤”[[webpage 12]]。古冶區(qū)的實(shí)踐印證，唯有將培訓(xùn)嵌入企業(yè)成長的生命周期，才能激活人才引擎的持久動(dòng)力，為資源型城市突圍提供破局之道。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445707.html