在合川區(qū)委組織部2025年春季學期進修班開班儀式上，區(qū)委常委裴煜宇強調(diào)：“全體參訓學員要以歸零心態(tài)實現(xiàn)能力重塑，重塑‘融入發(fā)展、推動發(fā)展’的本領(lǐng)?！边@一要求不僅是對黨政干部的期許，更折射出合川區(qū)深化企業(yè)管理培訓的戰(zhàn)略導向——在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)加速推進的背景下，企業(yè)作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心引擎，其管理能力與創(chuàng)新水平直接關(guān)系到區(qū)域競爭力。合川區(qū)通過系統(tǒng)性、多層次、跨領(lǐng)域的培訓體系，正推動企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)驗管理向現(xiàn)代化治理躍遷，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級注入可持續(xù)動能。
一、多維立體的培訓體系設(shè)計
課程內(nèi)容緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求。合川區(qū)企業(yè)管理培訓課程采用“基礎(chǔ)理論+實戰(zhàn)創(chuàng)新”雙軌模式，覆蓋全管理場景?；A(chǔ)課程聚焦組織行為學、人力資源管理等通識能力；實戰(zhàn)模塊則結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特色，如裝備制造、醫(yī)藥健康等主導產(chǎn)業(yè)，設(shè)計“一廠一策”績效提升、安全生產(chǎn)責任落實等專題。2025年新增的“人工智能專利轉(zhuǎn)化與質(zhì)押融資”培訓，直指區(qū)內(nèi)70余家科技企業(yè)的融資痛點，現(xiàn)場促成10家企業(yè)簽訂6000萬元融資意向協(xié)議，凸顯課程與產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。
師資與形式強化知行合一。師資隊伍整合了高校學者、政策制定者及成功企業(yè)家，如知識產(chǎn)權(quán)培訓特邀重慶市精神衛(wèi)生中心黨委書記鐘吉元等專家，兼顧理論高度與實踐經(jīng)驗。培訓形式突破單向講授，引入案例研討、應急演練、企業(yè)實地考察等沉浸式學習。例如在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，通過“風險研判—有限空間管理—應急預案演練”的遞進式實訓，使480余名工貿(mào)企業(yè)管理者在模擬場景中掌握風險處置能力，2021年試點企業(yè)事故率同比下降32%。
二、政企協(xié)同的實踐與創(chuàng)新
示范引領(lǐng)推動經(jīng)驗轉(zhuǎn)化。合川區(qū)注重以標桿案例輻射全域，在“兩單兩卡”（崗位風險清單、職責清單、操作卡、應急處置卡）安全生產(chǎn)責任改革中，率先遴選2家規(guī)模以上企業(yè)試點，通過定制化培訓幫助企業(yè)完成風險排查、應急流程優(yōu)化，后推廣至全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)，實現(xiàn)管理經(jīng)驗“從點到面”的裂變。類似的，知識產(chǎn)權(quán)宣傳周組織企業(yè)觀摩高校專利轉(zhuǎn)化案例，“工業(yè)設(shè)備故障預測系統(tǒng)”專利成功產(chǎn)業(yè)化，為制造企業(yè)降低運維成本30%，激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新意愿。
跨域協(xié)作拓展資源網(wǎng)絡。2025年，合川聯(lián)合四川廣安、重慶長壽等地組建“川渝就業(yè)服務聯(lián)盟”，在民營企業(yè)招聘會上提供跨區(qū)域崗位3000余個，同步開展技能培訓對接。這種協(xié)作延伸至培訓體系，四地共享師資庫與課程資源，如川渝消費維權(quán)案例聯(lián)合培訓，推動市場監(jiān)管標準一體化。通過區(qū)域協(xié)同，企業(yè)得以在更大市場尺度上優(yōu)化管理策略，提升供應鏈韌性。
三、覆蓋全域的服務網(wǎng)絡
分層觸達多元群體。培訓服務精準匹配不同企業(yè)層級：針對高管，開設(shè)“黨務工作者研修班”“經(jīng)營管理人才專題班”，強化黨建與戰(zhàn)略決策能力；針對中層，開展“高新技術(shù)企業(yè)申報”“稅務合規(guī)”等專項培訓；針對一線員工，則通過“青年夜?！碧峁┘寄芴嵘n程，2025年計劃免費開放2000個名額。對殘障人士、退役軍人等群體，在招聘會設(shè)置專屬通道與技能報名區(qū)，確保培訓資源普惠性。
線上線下融合賦能。合川區(qū)搭建數(shù)字化學習平臺，如“合川共青團”公眾號實現(xiàn)政策“一網(wǎng)通辦”，企業(yè)可在線申領(lǐng)培訓補貼、預約課程。線下服務則依托零工驛站、郵愛驛站等150個基層站點，發(fā)放《就業(yè)崗位信息匯總表》《創(chuàng)業(yè)擔保貸款指南》等資料，形成“線上申請—線下實訓—跟蹤服務”閉環(huán)。2025年首批職業(yè)培訓補貼公示顯示，交通與生活費補貼惠及超200名學員，降低參訓成本。
四、政策制度的支撐體系
資金與認證雙保障。區(qū)人力社保局構(gòu)建“培訓—鑒定—補貼”聯(lián)動機制，嚴格規(guī)定“未取得職業(yè)資格證書者不得申領(lǐng)補貼”，倒逼培訓質(zhì)量提升。2017年數(shù)據(jù)顯示，該機制促使培訓后初級以上持證率達61%，就業(yè)轉(zhuǎn)化率超70%。加大資金扶持力度，青年創(chuàng)業(yè)者可申請最高400萬元貸款并享50%貼息，企業(yè)參與知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資享受評估費補貼，降低創(chuàng)新試錯成本。
動態(tài)監(jiān)管優(yōu)化供給。培訓機構(gòu)實施“白名單”動態(tài)管理，2018年采用“申報—核查—簽約”機制，對場地設(shè)施、師資水平、鑒定合格率不達標機構(gòu)實行退出。培訓過程則通過“雙隨機”抽查，嚴控教學計劃執(zhí)行與到課率，確保資源有效投入。2025年消費維權(quán)優(yōu)秀案例獲獎，印證了市場監(jiān)管培訓實效，反映政策閉環(huán)的形成。
五、挑戰(zhàn)與未來方向
當前仍存改進空間。培訓資源分布不均衡現(xiàn)象尚存，如偏遠鎮(zhèn)街企業(yè)獲取專家資源難度較高；中小微企業(yè)培訓轉(zhuǎn)化率（約40%）低于規(guī)上企業(yè)，反映課程適配性有待提升。人工智能等新興領(lǐng)域課程更新滯后于技術(shù)迭代，如2025年才首次系統(tǒng)引入AI專利培訓，需建立更敏捷的課程開發(fā)機制。
未來可深化三向突破。建議進一步：一是推廣“企業(yè)點單、配菜”定制模式，如根據(jù)裝備制造集群需求開發(fā)供應鏈韌性課程；二是建設(shè)“合川管理案例庫”，提煉本土企業(yè)如希爾安藥業(yè)、金同成科技的成功經(jīng)驗；三是拓展“培訓+國際認證”路徑，引入六西格瑪、數(shù)字化管理等國際課程，助力企業(yè)對接全球標準。如裴煜宇所言，唯有“以超常決心、超常舉措、超常力度”重塑能力，方能在區(qū)域競爭中贏得主動權(quán)。
合川區(qū)企業(yè)管理培訓的深層價值，不僅在于傳授知識或技能，更在于構(gòu)建一種“自我革新”的區(qū)域文化。從安全生產(chǎn)的“兩單兩卡”到知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)押融資，從青年夜校的技能普惠到川渝聯(lián)盟的資源共享，這些實踐共同勾勒出一幅“引導—企業(yè)主體—人才協(xié)同”的創(chuàng)新生態(tài)圖景。未來，隨著培訓體系與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，合川有望成為成渝地區(qū)乃至全國縣域經(jīng)濟中，以人才賦能推動高質(zhì)量發(fā)展的典范樣本。
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