地處寧夏南部的固原市，近年來在區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵動力。面對市場競爭加劇、技術(shù)更新加速和人才流失等多重挑戰(zhàn)，固原市通過系統(tǒng)性、多層次、多形式的培訓(xùn)體系，助力企業(yè)提升管理水平、激發(fā)創(chuàng)新活力、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。從傳統(tǒng)制造業(yè)到新興電商產(chǎn)業(yè)，從食品安全到特種設(shè)備管理，固原已形成一套融合地方特色與行業(yè)需求的培訓(xùn)模式。這一體系不僅回應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的迫切需求，也為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐。
區(qū)域企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)需求分析
固原企業(yè)當(dāng)前面臨三大核心挑戰(zhàn)：市場競爭全球化、技術(shù)迭代加速和專業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，本地企業(yè)亟需通過管理升級構(gòu)建核心競爭力。云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)對傳統(tǒng)管理模式提出顛覆性挑戰(zhàn)，而人才流失問題進(jìn)一步制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)管理培訓(xùn)的價(jià)值恰恰體現(xiàn)在三個(gè)關(guān)鍵維度：
實(shí)踐表明，固原市59家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的年培訓(xùn)量達(dá)3.86萬人次，其中建檔立卡貧困勞動力占比41.5%，印證了培訓(xùn)在人力資源開發(fā)和扶貧攻堅(jiān)中的雙重價(jià)值。
固原企業(yè)管理培訓(xùn)的特色實(shí)踐
多元模式協(xié)同推進(jìn)：固原已形成“理論+實(shí)踐”“線上+線下”的立體培訓(xùn)框架：
2022年“一品一碼”食品追溯培訓(xùn)中，專家講解與技術(shù)員實(shí)操指導(dǎo)結(jié)合，使52家食品企業(yè)快速掌握電子臺賬系統(tǒng)。
分層分類精準(zhǔn)覆蓋：針對不同群體設(shè)計(jì)差異化方案：
分層機(jī)制確保資源精準(zhǔn)投放，如2023年工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)按企業(yè)規(guī)模劃分班次，90名學(xué)員覆蓋規(guī)上企業(yè)和獲證企業(yè)。
行業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)的深度拓展
固原市在食品安全、特種設(shè)備等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域形成了標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)范式：
2024年特種設(shè)備安全培訓(xùn)中，77名學(xué)員通過考核認(rèn)證，林佳林機(jī)電等企業(yè)成績達(dá)100分，顯著提升安全管理能力。
電商與新興產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)則體現(xiàn)前瞻性布局：2023年閩寧電商培訓(xùn)采用“理論+產(chǎn)業(yè)基地研學(xué)”模式，學(xué)員在泉州跨境電商產(chǎn)業(yè)園現(xiàn)場學(xué)習(xí)直播供應(yīng)鏈管理，促成寧夏富盛暢等企業(yè)與廈門企業(yè)達(dá)成合作意向。這種實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向的培訓(xùn)使本地電商品牌“原洲源味”網(wǎng)絡(luò)銷售額年增37%。
培訓(xùn)效果評估的科學(xué)化探索
固原市逐步建立多維度評估體系：
在安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，通過“線上學(xué)時(shí)+集中面授+實(shí)操考核”的20學(xué)時(shí)訓(xùn)練，1000名學(xué)員取證率達(dá)92%，事故率同比下降18%。這印證了柯克帕特里克評估模型中“行為層”和“效果層”的轉(zhuǎn)化價(jià)值。
未來培訓(xùn)體系的發(fā)展方向
數(shù)字化轉(zhuǎn)型是固原培訓(xùn)升級的核心路徑。引入智能學(xué)習(xí)平臺（如云學(xué)堂AI教練系統(tǒng)）可實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)計(jì)劃、知識庫共享、智能報(bào)表分析等功能，解決傳統(tǒng)培訓(xùn)覆蓋面有限、持續(xù)性不足的問題。2020年疫情期間，固原市通過“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”完成線上課程配送，證明技術(shù)賦能的可能性。
產(chǎn)學(xué)研融合與區(qū)域協(xié)同構(gòu)成戰(zhàn)略支點(diǎn)：
政策層面需強(qiáng)化財(cái)政支持與機(jī)制創(chuàng)新，設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)基金，完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)星級評價(jià)制度，推動59家機(jī)構(gòu)優(yōu)化實(shí)操設(shè)備配置，破解“共用兼職教師”“實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足”等瓶頸。
固原企業(yè)管理培訓(xùn)已從零散課程發(fā)展為涵蓋理念培養(yǎng)、技能提升、行業(yè)專項(xiàng)的多維體系，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要支撐。通過分層教學(xué)、行業(yè)定制、效果評估等創(chuàng)新實(shí)踐，有效解決了企業(yè)面臨的管理滯后、創(chuàng)新不足與人才短缺問題。特別是在食品安全責(zé)任體系、電商運(yùn)營、特種設(shè)備管理等領(lǐng)域的專項(xiàng)培訓(xùn)，彰顯了“精準(zhǔn)滴灌”式教育的價(jià)值。
未來培訓(xùn)體系需聚焦三個(gè)升級：技術(shù)升級（建設(shè)區(qū)域企業(yè)學(xué)習(xí)云平臺）、內(nèi)容升級（開發(fā)ESG、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等前沿課程）、機(jī)制升級（建立培訓(xùn)學(xué)分銀行制度）。只有將短期技能培訓(xùn)與長期能力建設(shè)結(jié)合，固原企業(yè)方能在復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境中持續(xù)提升核心競爭力，為寧夏南部高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/445782.html