在甘肅省甘南藏族自治州，企業(yè)管理培訓(xùn)正成為推動區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要引擎。隨著文旅融合、中藥材種植等特色產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)面臨著人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與現(xiàn)代化管理的雙重挑戰(zhàn)。2024年全州技能培訓(xùn)累計帶動就業(yè)1027人，而科技創(chuàng)新政策的系統(tǒng)化解讀更助力科技型企業(yè)突破發(fā)展瓶頸。這一系列舉措不僅體現(xiàn)了甘南對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略布局，更折射出西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)通過教育賦能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興的獨特路徑。
一、系統(tǒng)性技能培訓(xùn)體系構(gòu)建
甘南州建立起"產(chǎn)業(yè)需求-企業(yè)用工-群眾意愿"三位一體的精準(zhǔn)培訓(xùn)機制。在SYB創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)班中，創(chuàng)業(yè)者通過市場分析、成本核算等實戰(zhàn)課程，結(jié)合本地文旅資源案例深度研討，2025年帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)率達(dá)45.6%。這種"田間課堂"模式將理論學(xué)習(xí)與產(chǎn)業(yè)實踐深度融合，如在中藥材合作社的培訓(xùn)中，學(xué)員通過項目化學(xué)習(xí)掌握種植技術(shù)改良與供應(yīng)鏈管理。
培訓(xùn)體系注重分層遞進(jìn)與長效轉(zhuǎn)化。州人社局聯(lián)合多部門建立"崗位需求-技能培訓(xùn)-就業(yè)服務(wù)"閉環(huán)管理模式，針對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體開展差異化培訓(xùn)?？爝f行業(yè)通過"理論+實操"課程設(shè)計，三年累計培訓(xùn)2100人次，顯著提升從業(yè)人員規(guī)范化操作水平。砂石料礦安全培訓(xùn)則將政策法規(guī)解讀與事故案例剖析結(jié)合，通過現(xiàn)場考試強化知識轉(zhuǎn)化。
二、科技賦能下的培訓(xùn)創(chuàng)新
云學(xué)堂等數(shù)字化平臺的應(yīng)用重構(gòu)了傳統(tǒng)培訓(xùn)形態(tài)。其OMO混合式培訓(xùn)整合微課、AI教練、在線考試等功能，實現(xiàn)學(xué)習(xí)場景的碎片化與游戲化。智能學(xué)習(xí)報表可實時追蹤200余項學(xué)習(xí)指標(biāo)，管理者通過可視化數(shù)據(jù)優(yōu)化資源配置。某文旅度假村利用該平臺建立崗位勝任力模型，將培訓(xùn)完成率提升至92%。
科技創(chuàng)新政策培訓(xùn)凸顯"政策-實踐"的銜接價值。省科技廳專家深入解讀高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)費用加計扣除等核心政策，幫助企業(yè)將政策紅利轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能。2024年建立的科技型企業(yè)培育庫，通過17家入庫企業(yè)的跟蹤服務(wù)，推動科技成果轉(zhuǎn)化效率提升37%。
三、行業(yè)定制化培訓(xùn)實踐
在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，甘南創(chuàng)新"法規(guī)+技術(shù)"雙軌培訓(xùn)模式。金屬非金屬礦山安全規(guī)程培訓(xùn)中，專家結(jié)合2024年事故通報開展情景模擬教學(xué)，參訓(xùn)企業(yè)安全隱患整改率提升至89%。針對郵政快遞行業(yè)設(shè)計的"安全知識+操作規(guī)范"課程體系，有效解決人員流動率過高問題，2024年行業(yè)投訴率同比下降21%。
文旅產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)注重文化資源與現(xiàn)代管理融合。中建集團(tuán)在卓尼縣開展的民宿運營培訓(xùn)項目，引入數(shù)字化營銷與用戶體驗設(shè)計課程，助力藏香緣民宿項目實現(xiàn)年均收入增長65%。通過電商運營專項培訓(xùn)，當(dāng)?shù)剞r(nóng)特產(chǎn)品線上銷售額三年內(nèi)翻兩番。
四、政策支持與政企聯(lián)動
強科技"行動催生創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。州科技局構(gòu)建"政策解讀-申報指導(dǎo)-資源對接"全鏈條服務(wù)，2024年開展創(chuàng)新政策培訓(xùn)80余場，科技型中小企業(yè)評價入庫數(shù)量同比增長40%。兵器工業(yè)集團(tuán)在甘南縣的數(shù)字農(nóng)業(yè)培訓(xùn)項目中，引入物聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)操作課程，使示范園區(qū)種植效率提升28%。
政企協(xié)同打造可持續(xù)賦能模式。人社局與云學(xué)堂合作開發(fā)的"拉卜楞工匠"培訓(xùn)品牌，將傳統(tǒng)技藝與現(xiàn)代質(zhì)量管理相結(jié)合，培育出省級技術(shù)能手23名。這種"搭臺、企業(yè)主導(dǎo)、機構(gòu)參與"的模式，使培訓(xùn)就業(yè)轉(zhuǎn)化率提高至行業(yè)平均水平的1.5倍。
五、質(zhì)量管理體系的實踐啟示
甘肅康視達(dá)科技集團(tuán)的質(zhì)量官制度為中小企業(yè)提供范本。通過建立覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的全流程質(zhì)量管控體系，該公司產(chǎn)品缺陷率降至0.23%，2023年獲甘肅省專利獎。其推行的"質(zhì)量月"活動與六西格瑪管理相結(jié)合，使生產(chǎn)效率提升34%。
該案例顯示，將ISO體系認(rèn)證與本土化創(chuàng)新融合至關(guān)重要。企業(yè)通過定期開展無菌醫(yī)療器械生產(chǎn)規(guī)范培訓(xùn)，建立"理論考核-實操評估-改進(jìn)反饋"機制，使得新產(chǎn)品研發(fā)周期縮短至行業(yè)平均水平的60%。這種將國際標(biāo)準(zhǔn)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)特性結(jié)合的做法，為民族地區(qū)企業(yè)參與全球競爭提供路徑。
當(dāng)代甘南的企業(yè)管理培訓(xùn)已形成"政策引導(dǎo)-科技賦能-產(chǎn)業(yè)適配"的立體化格局。數(shù)據(jù)顯示，參與系統(tǒng)培訓(xùn)的企業(yè)年均產(chǎn)值增長率達(dá)15%，高于未參與企業(yè)7個百分點。未來需在三個方面深化探索：一是構(gòu)建適配中小企業(yè)的輕量化培訓(xùn)體系，二是加強區(qū)塊鏈技術(shù)在培訓(xùn)認(rèn)證中的應(yīng)用，三是建立跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)合培養(yǎng)機制。這些舉措將助力甘南在"一帶一路"建設(shè)中實現(xiàn)從資源驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的跨越式發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/446014.html