作為安徽縣域經濟排頭兵，天長市始終將企業(yè)家能力建設視為產業(yè)升級的核心動力，通過深化政校聯(lián)動機制，形成了多層次、廣覆蓋的培訓網絡。早在2014年，滁州學院已與地方合作開展企業(yè)人才學歷教育項目，首創(chuàng)“理論教學+技能實訓”雙軌模式，為150名技術骨干提供經濟管理、電氣自動化等領域的系統(tǒng)性培訓。2019年，該市經信局與南京大學管理學院聯(lián)合舉辦的“專精特新”專題培訓班，通過7天的智能制造課程與江北新區(qū)實地考察，推動50家中小企業(yè)突破轉型瓶頸。至2023年，浙江大學更成為重要戰(zhàn)略伙伴，其設計的“中小微企業(yè)轉型升級”“青年企業(yè)家傳承與創(chuàng)新”等課程模塊，將數字經濟、商業(yè)模式創(chuàng)新等前沿理念注入本地產業(yè)。這種依托高校智庫資源的培育模式，不僅建立起產學研深度對接的橋梁，更通過持續(xù)迭代課程體系，確保企業(yè)管理者始終掌握市場變革的脈搏。
值得注意的是，此類高端培訓已形成長效機制。2024年量子教育承辦的合規(guī)管理專題班，創(chuàng)新采用“黨性教育+浙商精神+合規(guī)實務”三維教學架構，組織50名政法系統(tǒng)與企業(yè)家代表赴杭州考察娃哈哈、海創(chuàng)基地等標桿企業(yè)，將長三角先進經驗轉化為本土實踐。這種跨地域的知識遷移，使企業(yè)家既能拓展戰(zhàn)略視野，又能獲得具體管理工具，體現(xiàn)了政校協(xié)同模式從知識傳遞到能力構建的進階。
二、科技賦能創(chuàng)新管理方法論
在數字經濟浪潮下，天長市科技局率先突破傳統(tǒng)培訓框架，構建了“需求調研-實戰(zhàn)演練-效果追蹤”的閉環(huán)體系。2023年11月舉辦的創(chuàng)新管理培訓班，針對20余家科技型企業(yè)的47名中高層管理者，設計了智能制造TQM、精細化車間管理等模塊，通過軍事化訓練與小組PK激發(fā)團隊潛能。課程特別引入“問題意識與工作改善”工作坊，要求學員以真實生產案例為藍本，運用六西格瑪工具進行流程再造，現(xiàn)場產出37項優(yōu)化方案，其中安徽牧馬湖集團提出的庫存周轉率提升方案已實現(xiàn)年度降本210萬元。
數字化轉型培訓更具前瞻性特征。人社局2023年人力資源培訓聚焦大數據招聘技術，雙*導師蔡亮系統(tǒng)講授人才畫像構建與AI面試評估體系，助力70家企業(yè)突破“招留用”困局。而電商產業(yè)園推行的“直播電商+跨境運營”專項課程，已培育出年銷售額超千萬的芡實、大米等農產品網銷主體，其整合12家快遞企業(yè)建立的智能物流中心，日均處理8.5萬件訂單，帶動農村電商交易額突破40億元。這些實踐表明，科技創(chuàng)新培訓正在從單一技能傳授轉向系統(tǒng)性能力重塑。
三、分層分類完善人才矩陣
面對多元化企業(yè)生態(tài)，該市建立起“領軍人才-專業(yè)人才-技能人才”三級培育體系。針對龍頭企業(yè)管理者，組織部聯(lián)合對外經貿大學開設外向型經濟研修班，通過5天封閉式培訓強化國際貿易規(guī)則、跨境數據合規(guī)等核心能力，2020年參訓的30家進出口企業(yè)實現(xiàn)年均外貿增長14%。中層管理人員則可通過人社局“金藍領”計劃，參加情緒壓力管理、高效溝通等軟技能課程，其中TP培訓集團開發(fā)的《情商與壓力轉化》課程，運用神經科學原理幫助學員掌握正念呼吸、腦波調節(jié)等技術，參訓者工作效率平均提升23%。
在基層技能人才培育方面，易建職業(yè)培訓學校的消防安全實訓頗具代表性。2025年開展的物業(yè)消防演練，采用VR模擬火場逃生系統(tǒng)，使100余名物業(yè)管理者在虛擬現(xiàn)實中掌握應急指揮技巧，其研發(fā)的“消防設施智能診斷平臺”已覆蓋全市80%住宅小區(qū)。這種分層施策的精準培育，既保證了高端人才的戰(zhàn)略引領力，又夯實了基層隊伍的專業(yè)執(zhí)行力。
四、合規(guī)化驅動可持續(xù)發(fā)展
隨著監(jiān)管環(huán)境趨嚴，企業(yè)合規(guī)建設已成為必修課。2024年企業(yè)合規(guī)專題培訓創(chuàng)新采用“現(xiàn)場教學+案例推演”模式，組織學員深入上市公司法務部門實踐，剖析反商業(yè)賄賂、數據安全等典型案例。浙江工商大學祝立宏教授提出的“合規(guī)風險地圖”工具，幫助23家企業(yè)完成合同管理、稅務籌劃等領域的風險診斷。更值得關注的是，經信局將ESG理念融入課程體系，要求參訓企業(yè)提交碳足跡評估報告，目前已有天康集團等5家企業(yè)通過ISO37301合規(guī)管理體系認證。
這種合規(guī)意識正在向產業(yè)鏈延伸。在電線電纜行業(yè)質量提升工程中，市場監(jiān)管部門聯(lián)合中家院開展“南北企業(yè)對標”活動，組織華北企業(yè)代表實地考察安徽電纜智造車間，通過工藝參數對標使產品缺陷率下降0.7個百分點。合規(guī)培訓從被動應對轉向主動引領，正重構著區(qū)域產業(yè)競爭新優(yōu)勢。
五、區(qū)域聯(lián)動激活協(xié)同效應
作為長三角一體化橋頭堡，天長市著力構建跨區(qū)域學習共同體。科技局連續(xù)十年與臺灣健峰合作，其“精細化管理道場”將日式5S管理本土化，幫助電子元器件企業(yè)縮短生產周期18%。在電商領域，與杭州共建的“數字營銷人才孵化基地”，每年輸送30名學員參加阿里巴巴全域運營特訓，培育出7個省級電商示范村鎮(zhèn)。這種開放式培訓生態(tài)，使本土企業(yè)既能吸收國際先進經驗，又能對接長三角創(chuàng)新資源。
更具戰(zhàn)略意義的是青年企業(yè)家培養(yǎng)工程。市委組織部選拔45名新生代企業(yè)家參加浙大“傳承與創(chuàng)新”特訓營，通過?？低晹底只D型、吉利管理創(chuàng)新等標桿研學，促成12個產學研合作項目落地。2023年啟動的“滁商青訓計劃”，更將培訓半徑擴展至滬蘇浙，參訓企業(yè)在半導體封裝、光伏組件等領域專利申請量同比增長37%。
歷經十余年探索，天長市構建起“政企學研”四位一體的企業(yè)管理培育體系，累計培育專精特新企業(yè)83家、省級以上技術中心29個。2023年規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度達2.8%，高于全省平均水平0.6個百分點。培訓體系從最初的知識傳授，已發(fā)展為涵蓋戰(zhàn)略思維、科技創(chuàng)新、合規(guī)治理等維度的能力鍛造工程。未來建議從三方面深化：一是建設數字化學習平臺，整合量子教育“絢星微課”等資源，實現(xiàn)培訓內容智能推送；二是設立企業(yè)家海外研修基金，對標德國工業(yè)4.0、新加坡合規(guī)管理等國際標桿；三是建立培訓效果評估模型，將人才資本增值納入企業(yè)高質量發(fā)展評價體系。這種持續(xù)進化的人才戰(zhàn)略，必將為縣域經濟轉型升級注入澎湃動能。
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