武清區(qū)作為京津冀協(xié)同發(fā)展的“橋頭堡”，正全力推進(jìn)“新產(chǎn)業(yè)之城”建設(shè)，企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)劃成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。該規(guī)劃緊密?chē)@區(qū)委“3+1+1”工作思路，以京津產(chǎn)業(yè)新城和消費(fèi)新商圈建設(shè)為軸心，旨在通過(guò)系統(tǒng)性培訓(xùn)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。2024年，武清區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)5.5%，新增就業(yè)4.2萬(wàn)人，這一經(jīng)濟(jì)韌性背后，正是人才戰(zhàn)略與企業(yè)管理能力提升的雙重支撐。
規(guī)劃目標(biāo)明確分層：短期聚焦技能適配，三年內(nèi)計(jì)劃推動(dòng)4.32萬(wàn)人取得職業(yè)資格證書(shū)，使持證技能勞動(dòng)者占比超70%；中期強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)同，2025年首批遴選8家企業(yè)培訓(xùn)中心，覆蓋智能制造、食品科技等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；長(zhǎng)期構(gòu)建“產(chǎn)才融合”生態(tài)，打造“工程師之城”和“青年人才樂(lè)居之城”，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。
二、多維培訓(xùn)體系構(gòu)建
分層分類(lèi)的精準(zhǔn)培訓(xùn)模式
針對(duì)企業(yè)高管，培訓(xùn)聚焦戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新決策力。以京津產(chǎn)業(yè)新城核心企業(yè)為試點(diǎn)，引入清華、天大等高校資源，開(kāi)設(shè)“戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行控制”“變革管理”等課程，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈高層的前瞻視野。中層管理者則側(cè)重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與效能提升，通過(guò)“師帶徒”機(jī)制（如全區(qū)遴選千名技能名師結(jié)對(duì)培養(yǎng)）和案例教學(xué)，解決跨部門(mén)協(xié)作痛點(diǎn)?；鶎訂T工培訓(xùn)以技能認(rèn)證為核心，依托“職業(yè)培訓(xùn)成本及市場(chǎng)需求程度目錄”，對(duì)取得技師、高級(jí)技師證書(shū)者給予100%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，2023年累計(jì)培養(yǎng)技能人才7900余人。
企業(yè)培訓(xùn)中心的樞紐作用
武清區(qū)以“引導(dǎo)+企業(yè)主體”模式，推動(dòng)培訓(xùn)資源下沉。2025年首批認(rèn)定的鐵科縱橫、好利來(lái)等8家企業(yè)培訓(xùn)中心，兼具實(shí)訓(xùn)基地與研發(fā)平臺(tái)功能。例如，鐵科縱橫聯(lián)合高校建立的產(chǎn)學(xué)研基地，將生產(chǎn)場(chǎng)景轉(zhuǎn)化為教學(xué)案例，實(shí)現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)與人才孵化同步。通過(guò)設(shè)備補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠（如職工教育經(jīng)費(fèi)企業(yè)所得稅抵扣）降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，激發(fā)自主培訓(xùn)動(dòng)力。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與政策賦能
引入云學(xué)堂等在線(xiàn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)課程定制、學(xué)習(xí)跟蹤與效果評(píng)估一體化。政策端同步發(fā)力：區(qū)人社局“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”宣傳政策，2025年一季度摸排20余家重點(diǎn)企業(yè)需求，“一企一策”優(yōu)化申報(bào)流程；千企轉(zhuǎn)型升級(jí)政策明確對(duì)設(shè)備投資超300萬(wàn)元的技改項(xiàng)目給予5%補(bǔ)助，綠色工廠獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)100萬(wàn)元，從硬件升級(jí)倒逼管理能力躍遷。
三、產(chǎn)教融合創(chuàng)新實(shí)踐
校企協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制
職業(yè)院校成為技術(shù)轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵紐帶。推行“雙軌制”培養(yǎng)（招生即招工、入校即入職），學(xué)生實(shí)習(xí)可享每月1000元補(bǔ)貼；天津生物工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院與元一生物等企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室，將合成生物研發(fā)成果融入課程，孵化科技型企業(yè)。2023年全區(qū)新增“專(zhuān)精特新”企業(yè)56家，創(chuàng)新平臺(tái)45家，印證了產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的實(shí)效。
區(qū)域人才一體化實(shí)踐
深化“通武廊”合作，三地聯(lián)合制定人才發(fā)展協(xié)議，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)結(jié)算、職稱(chēng)互認(rèn)，并開(kāi)通4條京津“定制快巴”。第四屆“通武廊”職業(yè)技能大賽設(shè)置國(guó)賽項(xiàng)目，以賽促訓(xùn)，武清區(qū)斬獲5項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。人力資源產(chǎn)業(yè)園與通州、廊坊共建協(xié)同發(fā)展協(xié)議，推動(dòng)京津冀人才流動(dòng)，2023年引進(jìn)京冀項(xiàng)目總投資151.2億元。
四、資源保障與生態(tài)建設(shè)
資金與服務(wù)雙軌護(hù)航
區(qū)財(cái)政每年投入1億元支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金分賬核算。人才服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍深入京津產(chǎn)業(yè)新城200余家企業(yè)，“組團(tuán)式”提供政策解讀、落戶(hù)辦理等22項(xiàng)服務(wù)。2023年發(fā)放人才租房補(bǔ)貼703萬(wàn)元，惠及310人，強(qiáng)化“留才”軟環(huán)境。
平臺(tái)化人才發(fā)展生態(tài)
建成人力資源綜合服務(wù)大廳，集成招聘、創(chuàng)業(yè)、職稱(chēng)評(píng)審等功能；博士后科研工作站引進(jìn)11位博士，在第二屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中斬獲1銅2優(yōu)。推動(dòng)誠(chéng)通人力與武清開(kāi)發(fā)區(qū)共建人才發(fā)展集團(tuán)，簽約華為數(shù)字人才培養(yǎng)項(xiàng)目，以市場(chǎng)化機(jī)制激活人才池。
知識(shí)驅(qū)動(dòng)未來(lái)，培訓(xùn)重塑動(dòng)能
武清企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)劃以戰(zhàn)略前瞻性和生態(tài)協(xié)同性為核心，通過(guò)目標(biāo)分層、產(chǎn)教融合、區(qū)域聯(lián)動(dòng)，將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力躍升的杠桿。其成功關(guān)鍵在于：政策資源精準(zhǔn)滴灌（如千企轉(zhuǎn)型補(bǔ)貼）、平臺(tái)賦能（企業(yè)培訓(xùn)中心）、服務(wù)閉環(huán)（人才專(zhuān)員）。
未來(lái)需深化三方面：
1. 知識(shí)共享平臺(tái)建設(shè)，整合高校、企業(yè)課程資源，應(yīng)對(duì)新興產(chǎn)業(yè)如算力經(jīng)濟(jì)、生物制造的人才需求；
2. 國(guó)際資格認(rèn)證體系探索，借鑒“魯班工坊”經(jīng)驗(yàn)，助力企業(yè)出海；
3. 企業(yè)家精神培育，擴(kuò)大“企業(yè)家周”、“雍陽(yáng)工匠”品牌影響力，推動(dòng)管理創(chuàng)新與文化自信互促。
唯有持續(xù)優(yōu)化“引育留用”全鏈條，方能在京津冀協(xié)同發(fā)展中，使武清從“橋頭堡”邁向“創(chuàng)新極”。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/446337.html