江蘇作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍的省份之一，正以系統(tǒng)性、前瞻性的管理人才培養(yǎng)戰(zhàn)略賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。面對(duì)“1650”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需求（即16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群和50條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈）[[1]]，工商企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。從專精特新企業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)到傳統(tǒng)制造業(yè)的智能化改造，江蘇構(gòu)建了覆蓋職業(yè)基礎(chǔ)教育、高管領(lǐng)導(dǎo)力提升、專項(xiàng)技能強(qiáng)化、政策資源協(xié)同的全鏈條培訓(xùn)生態(tài)，為不同發(fā)展階段的企業(yè)精準(zhǔn)輸送管理動(dòng)能。
政策與戰(zhàn)略體系
江蘇省將企業(yè)管理培訓(xùn)深度融入產(chǎn)業(yè)升級(jí)戰(zhàn)略框架。2025年公布的補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄涵蓋518個(gè)職業(yè)技能等級(jí)證書項(xiàng)目，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高達(dá)8000元，對(duì)人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等緊缺職業(yè)額外提供30%補(bǔ)貼上浮[[]]。這一政策直接呼應(yīng)“技能照亮前程”專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能等前沿領(lǐng)域，計(jì)劃三年內(nèi)為65萬(wàn)人次提供技能提升支持[[1]]。
政策設(shè)計(jì)注重分層分類施策。對(duì)科技型企業(yè)，通過獨(dú)角獸企業(yè)培育計(jì)劃提供技術(shù)轉(zhuǎn)化與融資支持，2024年全省獨(dú)角獸企業(yè)達(dá)80家、瞪羚企業(yè)1346家，93.5%集中于“1650”產(chǎn)業(yè)體系[[1]]；對(duì)中小企業(yè)，江蘇省中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)集成29039項(xiàng)涉企政策，如專精特新“小巨人”申報(bào)、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)資金申請(qǐng)等，形成“培訓(xùn)-認(rèn)證-資源對(duì)接”閉環(huán)[[7]]。這種系統(tǒng)性布局顯著提升了培訓(xùn)資源與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度。
多元化培訓(xùn)體系
學(xué)歷教育與在職教育并重，滿足差異化需求?；A(chǔ)層依托南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等院校的工商管理專科自考體系，覆蓋供應(yīng)鏈管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等14門核心課程，強(qiáng)調(diào)運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)能力[[47]]；進(jìn)階層提供山東大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷管理、中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等在職研究生項(xiàng)目，采用網(wǎng)絡(luò)授課模式降低學(xué)習(xí)成本[[]]。值得關(guān)注的是，“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)成效顯著——高職院?！半p師型”教師占比超75%，中職學(xué)校近70%，江蘇理工學(xué)院等11所高校入選*培訓(xùn)基地[[2]]，保障了課程內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的緊密度。
專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃直擊企業(yè)痛點(diǎn)。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)家設(shè)立的“新時(shí)代江蘇民營(yíng)企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃”，通過省委統(tǒng)戰(zhàn)部與社會(huì)主義學(xué)院聯(lián)合授課，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維與合規(guī)風(fēng)控能力[[]]；針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理短板，南通市組織企業(yè)高管參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)化、專利導(dǎo)航等實(shí)務(wù)培訓(xùn)，累計(jì)培養(yǎng)專業(yè)人員超2萬(wàn)人次[[7]]。此類項(xiàng)目注重“理論授課+案例研討+企業(yè)沙龍”混合模式，如江北新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園的《勞動(dòng)風(fēng)控管理》培訓(xùn)，通過面授答疑幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)[[54]]。
企業(yè)實(shí)踐與創(chuàng)新
培訓(xùn)模式創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)管理升級(jí)。江蘇企業(yè)正從“成本導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“價(jià)值創(chuàng)造”。調(diào)研顯示，57.1%的中小企業(yè)采用內(nèi)部培訓(xùn)師機(jī)制降本提效，但83.07%的機(jī)構(gòu)選擇仍以培訓(xùn)效果為核心考量[[50]]。無(wú)錫盛合晶微半導(dǎo)體通過“前段制造+三維集成技術(shù)”專項(xiàng)培訓(xùn)，推動(dòng)技術(shù)迭代至亞微米級(jí)；蘇州思必馳依托全鏈路AI課程體系，累計(jì)獲得550項(xiàng)發(fā)明專利[[1]]。這些案例印證了定制化培訓(xùn)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的催化作用。
管理咨詢與工具應(yīng)用深化落地。南京眾森咨詢?yōu)闄C(jī)械制造企業(yè)設(shè)計(jì)的績(jī)效考核體系、蘇州電商企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案等，凸顯本地化服務(wù)優(yōu)勢(shì)[[52]]；佳成明威等機(jī)構(gòu)推出VDA 6.3過程審核、FTA故障樹分析等制造業(yè)工具課程，助力企業(yè)構(gòu)建ISO9001等標(biāo)準(zhǔn)化體系[[53]]。此類實(shí)踐將管理方法論轉(zhuǎn)化為可操作的流程模板，如某星智能科技在交通銀行普惠金融支持下，憑借無(wú)人機(jī)操作系統(tǒng)培訓(xùn)突破產(chǎn)能瓶頸[[1]]。
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
資源錯(cuò)配與評(píng)估機(jī)制缺失制約培訓(xùn)效能。中小型企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算普遍薄弱——62.3%的企業(yè)雖有預(yù)算，但68.2%的年度投入低于10萬(wàn)元[[50]]；培訓(xùn)效果評(píng)估中，63.7%的企業(yè)依賴筆試或滿意度調(diào)查，僅不足10%采用行為改善或投資回報(bào)率分析[[50]]，難以量化培訓(xùn)對(duì)績(jī)效的實(shí)際提升。
未來(lái)需構(gòu)建三層次優(yōu)化路徑：
1. 政策協(xié)同層面，擴(kuò)大專項(xiàng)補(bǔ)貼覆蓋范圍，探索“培訓(xùn)券+成果認(rèn)證”制度，激勵(lì)企業(yè)將培訓(xùn)與職稱評(píng)審銜接[[2]]；
2. 服務(wù)生態(tài)層面，推廣省獨(dú)角獸瞪羚企業(yè)聯(lián)盟的“鏈?zhǔn)絽f(xié)同”模式，推動(dòng)211家成員單位與徐工集團(tuán)等龍頭企業(yè)對(duì)接技術(shù)與管理需求[[1]]；
3. 技術(shù)賦能層面，依托云學(xué)堂等平臺(tái)開發(fā)OMO混合課程，整合AI教練、崗位能力模型等工具[[1]]，實(shí)現(xiàn)管理技能的精準(zhǔn)滴灌。
江蘇工商企業(yè)管理培訓(xùn)的核心價(jià)值，在于打通了“產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略-教育資源-企業(yè)實(shí)踐”的價(jià)值轉(zhuǎn)化通道。從政策頂層設(shè)計(jì)到獨(dú)角獸企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐，從雙師型師資建設(shè)到中小企業(yè)工具化應(yīng)用，這一生態(tài)系統(tǒng)不僅加速了新質(zhì)生產(chǎn)力的形成，更重塑了江蘇經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)核。未來(lái)，培訓(xùn)體系需進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的效果評(píng)估、產(chǎn)業(yè)鏈場(chǎng)景化實(shí)訓(xùn)，使管理人才真正成為江蘇從“制造大省”邁向“智造強(qiáng)省”的神經(jīng)中樞。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/446403.html