管理薪酬是人力資源（HR）領(lǐng)域的核心職能之一，通常歸屬于人力資源部門中的薪酬福利（Compensation & Benefits, C&B）崗位或相關(guān)職能崗位。具體崗位名稱和職責(zé)因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)和組織架構(gòu)而異，但主要可分為以下幾類：
一、專職薪酬管理崗位
這類崗位專注于薪酬體系的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與優(yōu)化，常見于中大型企業(yè)或?qū)I(yè)化HR團(tuán)隊(duì)中：
1. 薪酬福利專員/主管
2. 薪酬福利經(jīng)理/總監(jiān)
二、綜合型HR崗位中的薪酬職能
在中小型企業(yè)或HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）角色中，薪酬管理常與其他職能融合：
1. HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）
2. 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
?? 三、支持薪酬管理的相關(guān)崗位
部分企業(yè)通過財(cái)務(wù)或數(shù)字化崗位輔助薪酬管理：
1. 財(cái)務(wù)部薪酬會計(jì)
2. HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）專員
四、不同企業(yè)中的崗位差異
| 企業(yè)類型 | 典型崗位設(shè)置 | 特點(diǎn) |
|--|--|--|
| 大型企業(yè)/集團(tuán) | 專職C&B團(tuán)隊(duì)（專員→經(jīng)理→總監(jiān)） | 分工細(xì)化，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與合規(guī)性 |
| 中小企業(yè) | HR經(jīng)理/主管兼薪酬職能 | 綜合性強(qiáng)，需兼顧多模塊 |
| 互聯(lián)網(wǎng)/高科技 | HRBP主導(dǎo)業(yè)務(wù)線薪酬+COE技術(shù)支持 | 注重績效激勵(lì)與長期綁定（如股權(quán)） |
總結(jié)
管理薪酬的核心崗位是人力資源部門下的薪酬福利（C&B）崗，專職負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)、核算及合規(guī)管理；在綜合型崗位（如HRBP、HR經(jīng)理）中，薪酬管理則與其他HR職能協(xié)同。該崗位需兼具數(shù)據(jù)分析能力、政策敏感度及戰(zhàn)略視野，尤其在混合薪酬模式（如“固定+浮動+股權(quán)”）普及的當(dāng)下，其價(jià)值更趨專業(yè)化與業(yè)務(wù)導(dǎo)向。
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