以下是薪酬管理中常見的計算題型及典型例題，涵蓋基礎(chǔ)工資、績效獎金、社保繳納和人工成本分析等核心場景，適用于人力資源考試和實際工作參考：
一、加班工資計算
公式：
例題：
某員工月薪8000元，當(dāng)月平日加班10小時、周末加班8小時、法定假日加班4小時。計算其總收入。
解答：
1. 日工資 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
2. 小時工資 = 367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
3. 加班工資：
4. 總收入 = 8000 + 689.7 + 735.68 + 551.76 = 9977.14元
> 依據(jù)《勞動法》加班倍數(shù)規(guī)定
二、績效獎金計算
1. 個人績效獎金
公式：
個人獎金 = 基本工資 × 獎金提取比例（如10%）× 部門系數(shù) × 個人考核系數(shù)
例題：
某員工基本工資6000元，獎金提取比例10%，部門系數(shù)1.2，個人考核系數(shù)1.5。計算其績效獎金。
解答：
獎金 = 6000 × 10% × 1.2 × 1.5 = 1080元
> 常見于銷售或目標(biāo)導(dǎo)向崗位
2. 團(tuán)隊獎金分配
公式：
個人獎金 = 總獎金 ×（個人績效貢獻(xiàn) ÷ 團(tuán)隊總貢獻(xiàn)）
例題：
團(tuán)隊總獎金10萬元，A、B、C三人銷售額分別為50萬、30萬、20萬。計算各自獎金。
解答：
> 按貢獻(xiàn)比例分配
三、社會保險費計算
公式：
企業(yè)繳費 = 繳費基數(shù) × 企業(yè)費率
個人繳費 = 繳費基數(shù) × 個人費率
例題：
某市養(yǎng)老保險企業(yè)費率19%、個人費率7%；醫(yī)療保險企業(yè)費率10%、個人費率2%+3元。某員工月薪5000元，計算企業(yè)及個人當(dāng)月社保繳納額。
解答：
企業(yè)：5000 × 19% = 950元
個人：5000 × 7% = 350元
企業(yè)：5000 × 10% = 500元
個人：5000 × 2% + 3 = 103元
> 社保費率因地區(qū)政策差異需核對
四、人工成本核算
1. 人工成本總額
公式：
人工成本 = 勞動報酬總額 + 社保費 + 福利費 + 教育費 + 住房費用 + 其他
例題：
某企業(yè)員工報酬3600萬元，社保1440萬元，福利400萬元，教育培訓(xùn)200萬元，住房費用300萬元，其他180萬元。計算人工成本總額。
解答：
總額 = 3600 + 1440 + 400 + 200 + 300 + 180 = 6120萬元
> 覆蓋全面薪酬組成
2. 人工成本效益指標(biāo)
例題：
企業(yè)年人工成本6120萬元，增加值1.5億元，銷售收入3.2億元。
> 用于評估人力投入與產(chǎn)出關(guān)系
五、薪酬調(diào)整方案計算
公式：
漲薪額度 = 預(yù)算總額 ×（員工當(dāng)前工資 ÷ 總工資基數(shù)）
例題：
部門漲薪預(yù)算20萬元，10名員工當(dāng)前工資為[4K, 5K, 6K, 7K, 8K, 9K, 10K, 11K, 12K, 13K]。按工資比例分配漲薪額。
解答：
> 需結(jié)合績效或崗位價值調(diào)整權(quán)重
總結(jié)要點
1. 核心公式通用性：加班、績效、社保計算均依賴標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)（如21.75天、小時工資）和法定系數(shù)。
2. 合規(guī)性優(yōu)先：社保繳納比例、*工資標(biāo)準(zhǔn)需參照地方政策（如《工資總額組成規(guī)定》）。
3. 工具輔助：復(fù)雜計算可借助人事系統(tǒng)（如利唐i人事）自動化處理 。
> 建議結(jié)合案例實操練習(xí)，并參考《薪酬管理與設(shè)計全案》深化框架理解。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/448096.html